Les leaders de l’industrie technologique sont divisés sur l’impact de l’IA sur le monde du travail. Alors que certains PDG croient fermement que l’Armageddon de l’emploi des cols blancs est imminent, d’autres affirment qu’il améliorera considérablement les capacités humaines dans la vie professionnelle. Jensen Huang, PDG du géant Nvidia, estimé à 4 800 milliards de dollars, estime que les agents d’IA agiront davantage comme des contrôleurs autoritaires que comme des destructeurs d’emplois.
« Les agents (IA) vous harcèlent, vous microgèrent et vous êtes plus occupé que jamais », a récemment déclaré Huang lors d’une récente table ronde à la Stanford Graduate School of Business. « Nous faisons les choses plus rapidement, nous faisons les choses à plus grande échelle et nous réfléchissons à faire des choses que nous n’aurions jamais imaginées. »
Hwang s’oppose catégoriquement à l’idée selon laquelle l’IA entraînerait des pertes d’emplois et nuirait aux États-Unis. Et l’entrepreneur de 63 ans, qui pèse 167 milliards de dollars, est à l’avant-garde de ce changement. Son activité informatique accélérée par GPU a surmonté la révolution technologique et est devenue l’une des plus grandes entreprises au monde.
Mais tandis que Nvidia et d’autres empires technologiques récoltent les fruits du boom de l’IA, les travailleurs quotidiens sont aux prises avec le sort de leur carrière. Les chatbots et les agents IA peuvent déjà écrire du code, gérer les plannings et traiter les chiffres. Mais plutôt que de réduire le travail humain, affirme Huang, cette technologie ouvre une fenêtre qui permet aux humains de faire davantage de travail.
« Maintenant que nous avons des assistants IA qui nous aident, nous pouvons explorer plus d’espace, faire un meilleur travail, faire les choses à grande échelle, faire les choses de manière plus rentable et faire les choses mieux », a poursuivi le PDG de Nvidia.
Le pionnier de la technologie a reconnu que la révolution technologique rendra certains emplois inutiles, mais il est globalement optimiste quant au fait que l’humanité sortira de l’autre côté avec de meilleures perspectives.
« Je pense qu’à terme, davantage d’emplois seront créés », a déclaré Huang. « A la fin de cette révolution industrielle, il y aura plus de personnes qui travailleront qu’au début. »
Le conseil de Huang aux employés méfiants en matière d’IA : ne confondez pas votre travail avec vos outils
Les travailleurs sont naturellement nerveux lorsqu’ils voient les nouvelles opportunités d’emploi s’arrêter brutalement et les entreprises réduire considérablement leurs effectifs au nom de l’IA.
L’instabilité du marché du travail américain laisse de nombreuses personnes impuissantes. Un récent rapport d’ADP Research révèle que seul un travailleur sur cinq estime que son emploi ne risque pas d’être supprimé en 2025. Et certains résistent activement au changement technologique dans l’espoir d’inverser la tendance. Un rapport récent de l’agence d’IA Writer et de la société de recherche Workplace Intelligence a révélé qu’environ 29 % des employés ont admis avoir saboté les projets d’IA de leur entreprise, principalement par crainte de devenir obsolètes.
Et ils ont peut-être pressenti un dilemme imminent. Environ 44 % des directeurs financiers des entreprises américaines déclarent qu’ils prévoient de supprimer des emplois liés à l’IA en 2026, selon un rapport de recherche du National Bureau of Economic Research publié plus tôt cette année. Les auteurs de l’analyse ont constaté que 0,4 % des emplois, soit environ 502 000 postes, devraient être supprimés d’ici la fin de l’année, soit une multiplication par neuf par rapport aux 55 000 suppressions d’emplois liées à l’IA signalées en 2025.
Malgré les prophéties apocalyptiques et l’augmentation des licenciements dus à l’IA, Huang a des paroles rassurantes pour ceux qui s’inquiètent de l’IA. Les dirigeants de Nvidia estiment que cette transformation technologique est similaire à d’autres transformations, notamment la révolution industrielle, et qu’elle améliorera réellement la vie humaine à long terme. Les employés doivent comprendre que les agents IA et les chatbots ne sont qu’un moyen d’accomplir leur travail. Après tout, tout au long de ses 40 ans de carrière dans la technologie, aucun outil n’a pu le remplacer.
« Ce que je veux vraiment que nous fassions tous, c’est reconnaître que les gens se soucient vraiment de leur travail », a déclaré Huang sur le podcast Lex Fridman le mois dernier. « Nous voulons rappeler aux gens que le but de leur travail et les tâches et outils qu’ils utilisent pour l’accomplir ne sont pas les mêmes, mais sont liés. »
« Je suis le PDG d’une entreprise technologique le plus ancien au monde : 34 ans », a-t-il poursuivi. « Les outils que j’ai utilisés dans mon travail ont continuellement changé au cours des 34 dernières années, parfois de manière assez spectaculaire. »
