Job Hopper et Job Hugger: Deux espèces différentes, l’une entre en hibernation telle qu’elle apparaît. Les dernières recherches de Bank of America montrent que l’ère de Jobhopper, une espèce critique du marché du travail, disparaît bientôt pendant la « grande démission » de la pandémie. Job Hopper Day est 2022, a découvert BOFA, et malgré l’absence de phrases, le rapport constitue des preuves supplémentaires que 2025 est à l’apogée de « Job Hugger ».
Le cabinet de conseil Korn Ferry a découvert plus tôt ce mois-ci qu’il y avait des travailleurs dans leur environnement de carrière en 2025 avec des emplois « pour une vie chère ». L’analyse fait suite à un rapport d’emploi choquant du Bureau of Labor Statistics en juillet, suivi d’une révision majeure des estimations antérieures de la croissance de l’emploi en mai et juin. Au-delà du licenciement immédiat par le président Trump, il a confirmé une économie avec une croissance extrême de l’emploi.
« Compte tenu de toute l’activité qui a eu lieu après Covid et de certaines de ces licenciements constants, les gens attendent et s’assoient sur leurs sièges et espérant qu’ils sont plus stables », a précédemment déclaré Stacey Decesaro, consultant en gestion chez Corn Ferry, a précédemment parlé de Fortune de la montée en puissance des Haggers. « Personne ne veut partir à moins qu’ils ne soient très malheureux ou misérables au travail ou se sentent très mal à l’aise à propos de l’entreprise. »
Le BOFA dit que si les emplois espérés sont difficiles à mesurer, il s’agit d’un élément clé de l’image globale du marché du travail, leurs données montrant une baisse claire du pic des résignations majeures. Ils constatent que la recherche d’emploi est toujours supérieure aux niveaux préscolaire, mais c’est une économie très différente, avec un taux de chômage de seulement 3,5% (le plus bas depuis 1969) et un marché du travail très dur. Avec le recul, c’était la fin d’une expansion économique à long terme, la stabilité de l’emploi s’est améliorée et que le changement d’emploi a diminué l’urgence avant que la pandémie ne change considérablement.
« Meh » Aide
L’étude BOFA a utilisé les données agrégées et anonymisées des comptes de dépôt parmi des millions de clients pour suivre les mouvements de l’emploi ou de « J2J » et identifier les modifications des calculs de paie dans le compte de dépôt. Il est conforme aux données fédérales de l’enquête Jolts, indiquant qu’il suit le « taux de relâchement » mensuellement, indiquant que son taux de clôture de juillet est le niveau le plus bas depuis décembre. Il a écrit qu’il l’a posté à Daniel Chao, économiste en chef de Bluekey’s Glassdoor. Le rapport indique: «Il montre des personnes plus douces avec un emploi et a cessé de payer.
S’adressant à Fortune au sujet de l’état général du marché du travail dans une nouvelle interview, Zhao a déclaré que les données de Glassdoor « estiment que de plus en plus de travailleurs sont assis en étroite collaboration et sont coincés ».
Le dernier rapport de BOFA montre que les taux de mobilité J2J ont fortement baissé depuis son apogée en 2022, désormais 2% plus élevé que les niveaux pré-pandemiques, en baisse pendant la majeure partie de l’année dernière. La croissance des salaires de la trémie de Job Hopper s’est également effondrée, avec l’augmentation du salaire des commutateurs médians, qui est passé de 20% à seulement 7% par rapport à 20% en 2022, et est également immergé dans la sous-moyenne de 2019. Le BOFA cite les données de la Fed d’Atlanta montrant que la croissance des salaires des commutateurs de l’emploi est comparable à la croissance des salaires des employeurs de mai à juillet.
Couleur blanche froide
L’analyse des salaires granulaires de BOFA révèle que les changements d’emploi ont été radicalement refroidis dans des secteurs tels que la finance, l’information et les services commerciaux où les périodes de rémunération mensuelles sont courantes et les mouvements de l’emploi sont rares. D’un autre côté, les changements d’emploi restent un peu plus forts dans les industries telles que la fabrication et la construction, qui maintiennent les périodes de rémunération hebdomadaires et les problèmes d’offre de main-d’œuvre en cours de manière modeste. Mais dans l’ensemble, les «trémies de travaux à col blanc» disparaissent dans le temps le plus rapide, avec des salaires hebdomadaires où le pourcentage de changeurs d’emploi recevant un salaire mensuel dépasse d’autres types.
Cela ne signifie pas que les travailleurs sont satisfaits. Un rapport de novembre 2024 de Glassdoor a révélé que 65% des employés ont déclaré se sentir «coincés» au travail. Gallup estime que le Brexit dépensera 438 milliards de dollars pour l’économie mondiale en 2024, entraînant une augmentation de la sevrage et du retrait tabagiques et du retrait. Pour beaucoup, «tenir l’œuvre» est la survie, pas la loyauté.
Les enfants ne sont pas bien
Pour terminer le rapport, BOFA a zoomé les formes de lumière des jeunes travailleurs et Gen Z. Il a noté que plus de 13% des chômeurs en juillet étaient des nouveaux arrivants ou des personnes à la recherche d’emplois sans expérience de travail antérieure. Le taux de chômage parmi les jeunes travailleurs a continué d’augmenter, atteignant 7,4% en juin.
Citant une étude de l’Organisation internationale du Travail, BOFA soutient que les jeunes subissent des pertes d’emplois plus élevées que les travailleurs âgés, laissant leurs recherches en raison de perturbation de l’éducation et de la formation sur place. Les enquêtes individuelles du BOFA montrent que les jeunes générations sont plus susceptibles d’être affectées négativement par les facteurs liés au travail /
emploi.
Recherche mondiale de la Bank of America
Dans l’ensemble, la banque estime que « environ 289 millions de jeunes dans le monde n’acquièrent pas d’expérience professionnelle ou ne développent pas de compétences grâce à leur travail en participant à des programmes éducatifs ou professionnels pour limiter leurs avantages financiers ». Le BOFA examine une perspective faiblement employée pour les jeunes travailleurs à moyen terme, en tenant compte de l’incertitude des nouveaux régimes tarifaires, de l’adoption de l’IA et des médicaments généraux sur des postes de niveau d’entrée.
Dans cette économie, Hagger parie qu’il n’y a pas de meilleure opportunité là-bas, et les jeunes travailleurs se retrouvent à regarder à l’extérieur. Le BOFA ne projette pas de scénario en cas de récession, mais la main-d’œuvre est en mode à la jointure blanche et reste serré car l’économie stagne en raison des trémies d’emploi.
