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Les forfaits exécutifs du PDG basé au Royaume-Uni se sont développés plus rapidement que leurs forfaits salariaux rivaux américains alors que les sociétés britanniques se disputent pour combler l’écart de bâillement.
Le salaire médian des entreprises FTSE 100 a déclaré cette année a augmenté de 11% à 6,5 millions de dollars, contre une augmentation de 7,5% des PDG américains. Les données sont constituées de 320 sociétés S&P 500 signalées jusqu’au 21 avril.
La médiane du Royaume-Uni pâlit par rapport aux États-Unis. Par rapport aux États-Unis, il est sur la bonne voie à un autre record, au-dessus de 16 millions de dollars, a déclaré le Cortarate d’ISS.
« La campagne pour le prix de salaire du PDG élevé pour les grandes entreprises et le lobby des finances semble persuader de nombreux actionnaires », a déclaré Luke Hildyard, directeur de High Pay Center, un groupe de réflexion basé au Royaume-Uni. Il a déclaré que la culture salariale américaine a contribué à « des inégalités économiques très larges ». « Les gens des affaires et des finances veulent-ils vraiment reproduire cela au Royaume-Uni? »
Pendant de nombreuses années, les PLC britanniques ont payé aux dirigeants un bonus de petite part par rapport aux États-Unis, ce qui stimule les craintes concernant la compétitivité des entreprises cotées à Londres. Actuellement, les entreprises FTSE sont en concurrence pour suivre l’augmentation des primes de suivi rapide lors de la réunion annuelle de cette année.
Le groupe pharmaceutique GSK propose d’augmenter les paiements potentiels du PDG Emma Walmsley à 28,6 millions de dollars par an si certains objectifs sont atteints. Les actionnaires devraient soutenir la proposition lors de l’assemblée générale annuelle de la société le 7 mai. Elle a reçu 15,3 millions de dollars en 2024, selon les données d’ISS.
Les actionnaires ont déjà approuvé une augmentation du salaire du PDG de British-American Tobacco Tadeu Marroco. Si l’entreprise est rentable et que le cours de l’action augmente de 50% sur trois ans, il peut recevoir jusqu’à 24,1 millions de dollars. Selon l’ISS, il a été payé 14,1 millions de dollars en 2024.
Ce changement met en évidence un changement dans l’offre d’un ensemble de salaires plus large pour de meilleures performances, offrant un ensemble de salaires plus large pour montrer les changements d’humeur parmi les actionnaires et soutient des récompenses plus compétitives pour les PDG basés au Royaume-Uni.
L’année dernière, la UK Investment Association, un groupe commercial, a atténué sa position sur la rémunération exécutive, offrant aux entreprises la liberté de rendre les paiements plus librement en fonction de leur situation. En retour, les investisseurs veulent des divulgations sur la façon dont les entreprises comptent les paiements de leader à d’autres groupes de pairs.
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Aux États-Unis, les bourses sur les actions et les options d’entreprise représentent généralement 70% du salaire, a indiqué l’ISS. Les primes des PDG comprennent généralement des mesures de performance financière, mais certaines sociétés accordent des paiements même lorsque le cours de l’action baisse. Les salaires du PDG ont augmenté cette année dans 50 groupes S&P 500, où les rendements des actionnaires ont chuté l’année dernière, selon l’ISS.
Les parts de Moderna, le fabricant de vaccins Covid-19, ont coulé au niveau le plus bas depuis mars 2020 à la mémoire du fondu pandémique. Pourtant, la société a attribué au directeur financier James Mock et le directeur juridique Shannon Time Klinger un total de 12 millions de dollars.
Ces récompenses spéciales ont été versées pour maintenir et motiver ces dirigeants clés, en particulier à la lumière de la baisse des cours des actions « , a déclaré Modern dans un dossier réglementaire. Le salaire du directeur général Stephen Bansel est également passé de 17 millions de dollars à 19,9 millions de dollars.
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Le conseiller proxy Glass Lewis recommande les votes des actionnaires pour les plans salariaux de Moderna lors de sa réunion annuelle le 30 avril.
Modanya n’a pas répondu aux demandes de commentaires.
Au milieu des tensions politiques croissantes aux États-Unis cette année, les investisseurs sont « incroyablement peu susceptibles de se rebeller contre (PDG) », a déclaré George Georgef, professeur à la Emory University Law School. Mercredi, les actionnaires de Goldman Sachs ont approuvé une prime de 80 millions de dollars à deux dirigeants malgré une chute de neuf ans.
« Le gestionnaire d’actifs est enregistré en mode », a déclaré Georgef.
