Déverrouiller gratuitement le verrouillage de digestion de l’éditeur
Le rédacteur en chef FT Roula Khalaf sélectionnera vos histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Les tribunaux les plus élevés du Royaume-Uni ont déterminé que la définition de la «femme» dans la loi sur l’égalité fait référence aux personnes nées biologiquement féminines et qu’elle frappera les militants pour les droits des personnes transgenres.
Dans une décision unanime, la Cour suprême a jugé que le sens de la «femme» dans la loi anti-discrimination n’était pas aussi élevé que les femmes trans avec des certificats de reconnaissance de genre.
La décision étroitement surveillée mercredi a été accueillie par des groupes faisant campagne pour des avantages en matière de droits fondés sur le sexe, mais a stimulé les préoccupations que les protections pour les personnes transgenres puissent être sapées.
« Les termes » femmes « et » sexe « dans la loi de 2010 sur l’égalité se réfèrent aux femmes biologiques et au sexe biologique », a déclaré Lord Patrick Hodge, vice-président de la Cour suprême.
Cependant, il a ajouté:
Il a déclaré que la Loi sur l’égalité a d’autres protections pour les personnes transgenres, y compris la discrimination et le harcèlement.
Le gouvernement britannique a déclaré que la décision « donne de la clarté et de la confiance aux femmes et aux prestataires de services, y compris les hôpitaux, les abris et les clubs sportifs ». « Les espaces sexuels uniques sont protégés par la loi et sont toujours protégés par ce gouvernement », a-t-il ajouté.
La décision de la Cour suprême, qui a compétence à travers le Royaume-Uni, provient d’une bataille juridique à long terme en Écosse.
Le groupe de campagne Women Scotland (FWS) a contesté le gouvernement écossais sur un projet de loi adopté en 2018 qui vise à accroître la représentation féminine au sein des conseils institutionnels publics.
Le FWS a initialement réussi à contester les lois qui incluent les femmes trans pour définir les femmes. Le tribunal d’Édimbourg a jugé en 2022 que la question dépassait l’autorité légale du Parlement écossais.
Cependant, en réponse à la décision, le gouvernement écossais a modifié son approche pour émettre des directives statutaires révisées, affirmant que le sens des femmes en vertu de la loi sur l’égalité de 2010 a été étendu à ceux qui ont des certificats de genre.
Le FWS a contesté ces directives sur le motif que le genre en vertu de la loi sur l’égalité fait référence à son sens biologique, et le gouvernement écossais a dépassé son autorité en redéfinissant le sens de la «femme».
Le tribunal écossais a rejeté la mission FWS, mais l’affaire a été envoyée à la Cour suprême britannique, qui a régi l’affaire mercredi.
Chelsea Feeney, collègue employeur du cabinet d’avocats Stephens & Bolton, a déclaré que la décision serait mentionnée dans de nombreux litiges.
Les employeurs peuvent avoir besoin d’examiner les politiques RH pour correspondre à la définition mise à jour des femmes, a-t-elle déclaré.
La politique liée aux espaces d’unité pourrait exclure les personnes transgenres ayant des certificats de reconnaissance entre les sexes dans des domaines qui ne correspondent pas au sexe biologique, a-t-elle ajouté.
« Cependant, les employeurs devraient noter que la loi de 2010 pour l’égalité offre toujours une protection des personnes trans contre la discrimination grâce aux caractéristiques protégées de la réallocation entre les sexes », a déclaré Feeney.
Elizabeth McGlone, partenaire général de Didlaw, a décrit l’impact comme «énorme».
Les «employeurs doivent considérer les politiques« inclusion »concernant les installations des« femmes »et s’assurer qu’elles comprennent que les femmes signifient les« femmes biologiques »aux fins de la loi sur l’égalité», a-t-elle déclaré.
Green, en Écosse, a décrit le verdict comme « une profonde préoccupation concernant les droits de l’homme » et « un coup majeur à certaines des personnes les plus marginalisées de notre société ».
« Il peut éliminer les protections importantes et inquiétera profondément de nombreuses personnes trans et leurs proches », a déclaré MSP Maggie Chapman.
