Essayer de résumer tous les emplois que vous avez occupés et de les regrouper dans un CV de deux pages est le fléau des chercheurs d’emploi depuis les années 1950. Heureusement pour la génération Z, c’est peut-être quelque chose dont ils ne s’ennuieront jamais.
Les recherches montrent que de nombreuses entreprises s’éloignent des exigences traditionnelles en matière de candidature à un emploi.
En fait, près des trois quarts des entreprises utilisent désormais des évaluations basées sur les compétences tout au long du processus de recrutement, selon le rapport State of Skills-Based Hiring 2023 de TestGorilla, qui a interrogé 3 000 employés et employeurs dans le monde. Cela représente une hausse par rapport à 56 % il y a un an.
Beaucoup de ces employeurs utilisent encore des CV, mais comme la plupart des patrons soutiennent déjà les nouvelles pratiques d’embauche et rapportent d’excellents résultats, les CV ne tarderont peut-être pas à devenir une chose du passé.
Les données montrent que le recrutement basé sur les compétences est plus efficace
Les employeurs interrogés qui utilisent le recrutement basé sur les compétences, qui comprend des évaluations de compétences spécifiques à un rôle plutôt que de simplement parcourir une liste d’expériences professionnelles, font état d’avantages significatifs.
Les recherches TestGorilla montrent une réduction de 88 % du nombre de refus, une réduction de 82 % du temps total passé à rechercher le meilleur candidat et une réduction de 74 % des coûts liés au recrutement.
Dans l’ensemble, 92 % des employeurs interrogés ont déclaré que le recrutement basé sur les compétences est plus efficace pour identifier les candidats talentueux que les CV traditionnels. Pendant ce temps, plus de 80 % ont déclaré que cela était plus prédictif de réussite au travail et conduisait les nouvelles recrues à rester plus longtemps dans leur poste.
En testant la manière dont les candidats peuvent gérer les responsabilités quotidiennes réelles du poste, les employeurs sont plus susceptibles d’embaucher la meilleure personne pour le poste, plutôt que de se laisser attirer par des célébrités ou des titres fantaisistes.
Comme Khyati Sundaram, PDG de la plateforme de recrutement basée sur les compétences Applied, l’a déjà déclaré à Fortune, ce n’est pas parce que quelqu’un dit sur son CV qu’il a travaillé avec une équipe de référencement dans un endroit chic comme Google qu’il connaît les tenants et les aboutissants de l’optimisation des moteurs de recherche dans la mesure requise pour le poste.
« Nous essayons de rendre les tests et les questions aussi pertinents que possible par rapport au poste », a déclaré Sundaram, ajoutant : « C’est pourquoi les candidats l’aiment aussi. »
Intuitivement, vous pourriez penser que passer plusieurs tests basés sur les compétences serait plus onéreux pour les demandeurs d’emploi que de simplement parcourir des CV pour des centaines de postes, mais les données suggèrent le contraire.
La plupart des travailleurs interrogés par TestGorilla estiment que l’embauche basée sur les compétences uniformise les règles du jeu et augmente leurs chances de décrocher l’emploi de leurs rêves.
Cela est particulièrement vrai pour les candidats qui sont souvent négligés. En fait, près des trois quarts des employés noirs, asiatiques et arabes interrogés par TestGorilla ont déclaré avoir déjà obtenu de nouvelles opportunités d’emploi grâce à une évaluation basée sur les compétences.
À mesure que les entreprises réduisent les exigences en matière de diplômes, on constate une tendance à la suppression des curriculum vitae.
L’embauche basée sur les compétences est en hausse à mesure que les diplômes glissent dans les listes de priorités des employeurs.
Google, Microsoft, IBM et Apple ont précédemment éliminé les exigences de longue date en matière de diplômes pour supprimer les barrières à l’entrée et embaucher une main-d’œuvre plus diversifiée. Parallèlement, les recruteurs du monde entier sont cinq fois plus susceptibles de rechercher de nouveaux employés en fonction de leurs compétences plutôt que de leurs études supérieures.
Un ancien directeur général de Cisco au Royaume-Uni a également déclaré que les jeunes travailleurs ambitieux feraient mieux d’abandonner leurs études universitaires et de rejoindre immédiatement le monde du travail.
« Vous pouvez obtenir n’importe quel diplôme universitaire, mais vous serez presque certainement endetté », a déclaré à Fortune David Meads, ancien PDG de Cisco Royaume-Uni et Irlande. « Quoi de mieux qu’une expérience pratique, une rotation dans différents départements d’une organisation et une expérience de réalité, pas seulement de théorie ? »
« Pour moi, l’attitude et l’aptitude sont plus importantes que les lettres qui suivent le nom ou les qualifications inscrites sur la feuille », a-t-il ajouté.
Mais les recherches montrent que la génération Z, sceptique, n’est toujours pas convaincue. Ils évitent l’apprentissage et choisissent la voie traditionnelle vers l’université. Ainsi, même si les curriculum vitae ne sont plus nécessaires, comme un diplôme universitaire, ils continueront la tâche fastidieuse de rédaction de curriculum vitae.
Une version de cette histoire a été publiée pour la première fois sur Fortune.com le 23 novembre 2023.
