La répression du président Donald Trump contre le visa H-1B exerce une grande pression sur les grandes technologies et les géants s’attaquant déjà aux menaces tarifaires et autres turbulences géopolitiques.
Cela a évalué les dommages-intérêts des nouveaux frais de visa H1-B de Trump au cours d’un week-end désespéré, selon les analystes de TD Cowen.
De nouvelles règles, telles qu’Amazon, Google, Microsoft et les principaux fournisseurs de services informatiques tels que Infosys, Tata Consultancy Services et Cognizant (certains des plus grands sponsors H-1B), peuvent reporter le modèle de personnel. Seul Amazon et AWS ont obtenu plus de 12 000 approbations pour l’exercice 2025, selon les données de l’USCIS compilées par TD Cowen.
Les changements interviennent à des moments instables. Le secteur des services informatiques est déjà confronté à l’incertitude macroéconomique, ralentissant la croissance et exerçant une pression sur l’adoption de l’IA de la génération. Les analystes de TD Cowen ont averti que de nouveaux frais pourraient rendre le programme « non économique » pour de nombreux utilisateurs, forçant les entreprises à repenser l’emploi.
Si les nouveaux frais de 100 000 $ de Trump s’appliquent à la base d’approbation H1-B du secteur 2024, alors la sécurité nationale ou d’autres exemptions liées à la sculpture peuvent adoucir le coup, mais les coûts des principaux sponsors pourraient atteindre des milliards de dollars.
« Quand il pleut, il se déverse », a écrit dimanche l’analyste de TD Cowen Bryan Bergin dans une note à son client. « C’est l’une des dernières choses dont les émotions du secteur des services ont besoin au milieu des pressions cycliques durables qui soulignent la croissance de l’incertitude géopolitique / macro et la croissance des préoccupations structurelles causées par l’IA génératrice. »
« Il s’agit également d’une perte pour Big Tech, l’un des plus grands utilisateurs du programme H-1B, ainsi que pour certaines sociétés de services financiers », a-t-il ajouté.
Les données compilées par TD Cowen montrent que les sociétés d’externalisation, notamment Cognizant, Infosys et TCS, comptent environ 25% à 30% de la main-d’œuvre américaine en tant que titulaires de visa.
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« Le H-1B est le plus grand programme, nous estimons donc que plus de 25% des effectifs américains actuels de ces fournisseurs sont H-1B », a écrit l’analyste.
Selon TD Cowen, les acteurs de l’industrie devraient réagir en accélérant l’emploi aux côtés du Canada et de l’Amérique latine, en faisant la promotion de plus d’emploi d’athlétisme et d’exploration de la livraison offshore plus importante, similaire aux stratégies distantes à l’époque pandémique.
Cependant, ils écrivent que les chocs de coût et la complexité supplémentaire peuvent mettre l’accent sur les marges des entreprises qui dépendent fortement de H-1B.
Toutes les sociétés ne sont pas exposées également. Les sociétés d’ingénierie numérique telles que EPAM Systems et Globant, ainsi que les fournisseurs de gestion des processus commerciaux tels que ExlService Holdings, minimisent leur dépendance à l’égard des travailleurs H-1B.
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