Oracle a révélé lundi avoir réduit ses effectifs de 21 000 employés au cours des 12 derniers mois, soit une baisse de 13 %, ce qui signifie plus de suppressions que prévu, y compris la suppression d’emplois à cause de l’IA. « L’adoption et le déploiement de technologies d’IA dans nos opérations ont entraîné, et pourraient continuer d’entraîner, des réductions de nos effectifs », a déclaré la société dans un dossier annuel de réglementation financière.
Cette révélation donne de nouveaux chiffres à ce qui ressemble à une épidémie pour de nombreux acteurs du secteur technologique : des entreprises déclarant des revenus records tout en éliminant simultanément leurs effectifs, désignant l’IA comme à la fois le moteur de la croissance et la raison des coupes budgétaires. Les licenciements dans le secteur technologique ont atteint leur plus haut mois depuis des années en mai, et l’IA était la raison la plus citée, selon la société de reclassement Challenger, Gray & Christmas.
Nous avons récemment expliqué pourquoi les entreprises pourraient vouloir repenser cette justification, notamment parce que pour beaucoup de ces entreprises, les effectifs qu’elles suppriment actuellement ont été embauchés pendant la vague d’embauches pandémique, soulevant des questions sur ce qui se passe réellement. Ci-dessous, un aperçu – dans l’ordre chronologique inverse – des plus grandes entreprises technologiques qui ont annoncé des licenciements importants cette année avec l’IA comme facteur déclaré.
GitLab — 3 juin 2026. Dans l’une des réductions les plus récentes de cette liste, GitLab a licencié environ 350 travailleurs, soit environ 14 % de son personnel, pour financer les investissements dans l’infrastructure d’IA et gérer l’augmentation du trafic provenant des flux de travail d’IA. Le PDG Bill Staples a déclaré que les charges de travail agentiques « poussent les concurrents au bord du gouffre » et que l’entreprise a commencé une « reconstruction générationnelle » de son infrastructure de base pour répondre à ce qu’il a appelé les besoins de croissance 100x. GitLab quitte 22 pays, aplanit les couches de gestion et s’associe à un laboratoire d’IA non spécifié pour reconstruire sa plate-forme pour les charges de travail à l’échelle des agents. La société a déclaré un chiffre d’affaires de 264 millions de dollars au premier trimestre, en hausse de 23 % sur un an, et prévoit d’engager entre 30 et 35 millions de dollars en coûts de restructuration.
Google – en cours jusqu’en mai. Google d’Alphabet a discrètement supprimé des effectifs dans sa division Cloud, y compris dans son groupe Threat Intelligence et dans le personnel de cybersécurité lié à Mandiant, alors même que les revenus du Cloud ont augmenté de 63 % pour dépasser 20 milliards de dollars pour la première fois et que son carnet de commandes a presque doublé pour atteindre plus de 460 milliards de dollars. Au cours de l’année écoulée, Google a supprimé plus d’un tiers des managers supervisant de petites équipes, soit 35 % de managers en moins avec moins de subordonnés directs. Contrairement à la plupart des entreprises figurant sur cette liste, Google n’a jamais annoncé de chiffre global : les réductions ont été effectuées dans le cadre d’un processus continu d’évaluation des performances, d’un programme de rachat volontaire et de réorganisations structurelles, avec des estimations externes estimant le total pour 2026 entre 1 500 et plus de 3 000 ingénieurs.
Intuit — 20 mai 2026. Intuit a annoncé son intention de supprimer environ 3 000 emplois, soit environ 17 % de son effectif total, dans le cadre d’une restructuration centrée sur la réduction de la complexité et la réaffectation des ressources vers l’IA. Le PDG Sasan Goodarzi aurait déclaré au personnel que l’entreprise réduisait la complexité et simplifiait la structure, afin de pouvoir proposer de meilleurs produits.
Meta – 20 et 21 mai 2026. Meta a licencié environ 8 000 employés, soit environ 10 % de son effectif, tout en transférant environ 7 000 employés vers de nouveaux postes axés sur l’IA (qu’ils détesteraient apparemment). Zuckerberg a déclaré au personnel que les réductions étaient nécessaires car « le succès n’est pas une évidence » dans l’IA.
Cisco — 14 mai 2026. Cisco a annoncé la suppression de près de 4 000 emplois, soit environ 5 % de ses effectifs, malgré des bénéfices et des revenus supérieurs aux attentes. Le directeur financier Mark Patterson a déclaré : « Il ne s’agissait pas vraiment d’une restructuration axée sur les économies… il s’agit plutôt d’un réalignement… des ressources autour du silicium, de l’optique, de la sécurité et de l’IA. »
Cloudflare — 7 et 8 mai 2026. Cloudflare a supprimé environ 20 % de ses effectifs (1 100 personnes), déclarant un chiffre d’affaires trimestriel de 639,8 millions de dollars, en hausse de 34 % d’une année sur l’autre et le trimestre le plus élevé de l’histoire de l’entreprise. Le PDG Matthew Prince a écrit que « la grande majorité de ceux que nous avons licenciés la semaine dernière étaient des mesureurs » : cadres intermédiaires, finances, services juridiques, audit interne et reconnaissance des revenus.
General Motors — 12 mai 2026. GM a supprimé 500 à 600 emplois, en grande partie dans des postes informatiques à Austin, au Texas, et à Warren, dans le Michigan, affirmant qu’il réévaluait ses besoins en main-d’œuvre dans un contexte de marché incertain. Une personne proche des réductions a déclaré à CNBC que l’IA avait joué un rôle dans la décision mais que ce n’était pas la seule raison. La déclaration de GM indique qu’elle « transforme son organisation informatique afin de mieux positionner l’entreprise pour l’avenir ». Malgré les suppressions, l’entreprise disposait encore d’environ 80 postes informatiques vacants, notamment dans les domaines de l’IA, des sports automobiles et des véhicules autonomes.
Coinbase — 5 mai 2026. L’échange cryptographique a annoncé qu’il supprimait environ 700 employés, soit 14 % de son effectif, dans le cadre d’une restructuration visant à faire face à la volatilité du marché et à accroître l’efficacité de l’IA. L’entreprise a flatté sa structure organisationnelle à cinq niveaux en dessous du PDG et du COO, et a déclaré qu’elle expérimenterait des « équipes composées d’une seule personne » combinant les rôles d’ingénierie, de conception et de produit. Le PDG Brian Armstrong a écrit que l’IA avait radicalement changé le rythme de travail – « les ingénieurs utilisent l’IA pour livrer en quelques jours ce qui prenait auparavant des semaines à une équipe » – et que l’entreprise devait « exploiter l’IA dans toutes les facettes de notre travail ».
PayPal – 5 mai 2026. PayPal a annoncé son intention de supprimer environ 20 % de ses effectifs au cours des deux à trois prochaines années – au nord de 4 500 emplois – dans le cadre d’une stratégie de redressement centrée sur l’adoption de l’IA et la simplification organisationnelle. Le PDG Enrique Lores a déclaré aux investisseurs que l’entreprise « adopterait de manière agressive l’IA » dans ses processus de développement et a formé une nouvelle équipe de « transformation et simplification de l’IA » relevant directement de lui, chargée de repenser les processus de l’entreprise « fonction par fonction ». Lores a présenté les coupes comme la suppression de couches organisationnelles et a déclaré que l’IA s’étendrait bien au-delà du codage dans le service client, les opérations de support et la gestion des risques.
Microsoft — avril-mai 2026. Microsoft a proposé des rachats structurés sous forme de départs volontaires, sans divulguer le nombre d’employés que cela affecterait. La directrice financière Amy Hood a déclaré que l’effectif total a diminué d’une année sur l’autre au troisième trimestre fiscal et devrait continuer d’évoluer alors que l’entreprise se concentre sur « la constitution d’équipes hautement performantes qui fonctionnent avec rythme et agilité » dans un contexte d’investissement croissant en IA.
Snap — 16 avril 2026. Snap a supprimé environ 16 % de ses effectifs mondiaux – environ 1 000 employés à temps plein – et a supprimé plus de 300 postes vacants, le PDG Evan Spiegel citant les progrès de l’IA comme un moteur clé. « Les progrès rapides de l’intelligence artificielle permettent à nos équipes de réduire le travail répétitif, d’augmenter la vitesse et de mieux soutenir notre communauté, nos partenaires et nos annonceurs », a écrit Spiegel dans une note déposée auprès de la SEC. La société a déclaré avoir déjà vu de petites équipes utiliser des outils d’IA pour progresser sur Snapchat+, améliorer les performances de la plateforme publicitaire et l’efficacité de l’infrastructure.
IBM — jusqu’en 2026. Entre les réductions du quatrième trimestre 2025 et les réductions d’ingénierie chez Red Hat en avril 2026, les estimations varient entre 3 000 et 9 000 postes supprimés aux États-Unis, ce qui porte le total cumulé d’IBM depuis septembre 2024 au-dessus de 15 000. Bloomberg a rapporté qu’IBM prévoyait de tripler son recrutement de débutants aux États-Unis pour les postes d’IA et de cloud hybride, même si environ 200 postes RH ont été remplacés par des agents d’IA. Un porte-parole d’IBM a décrit le cycle du quatrième trimestre 2025 comme un rééquilibrage de routine affectant « un faible pourcentage à un chiffre » de sa main-d’œuvre mondiale.
Atlassian — 11 mars 2026. Atlassian a supprimé environ 1 600 emplois (10 % de ses effectifs) pour se « rééquilibrer » vers l’IA et les ventes aux entreprises, alors même que les actions ont augmenté de près de 2 % à la suite de l’actualité. Le PDG Mike Cannon-Brookes a déclaré : « Notre approche n’est pas « l’IA remplace les gens ». Mais il serait fallacieux de prétendre que l’IA ne modifie pas la combinaison de compétences dont nous avons besoin ou le nombre de rôles requis dans certains domaines. C’est le cas.
Dell – 30 janvier (bien que divulgué en mars 2026). L’effectif total de Dell a chuté d’environ 10 % au cours de l’exercice 2026, soit environ 11 000 emplois, pour atteindre environ 97 000 employés, contre 108 000 un an plus tôt, avec 569 millions de dollars dépensés en matière de gravité. Ces réductions sont intervenues alors que Dell prévoyait que les revenus de ses serveurs optimisés pour l’IA pourraient doubler au cours de l’exercice 2027.
Oracle — du 5 au 31 mars 2026. Comme indiqué ci-dessus, Oracle a commencé à informer ses employés qu’il supprimerait des milliers d’emplois via les e-mails du terminal. Les réductions sont intervenues alors même qu’Oracle a affiché un bénéfice net trimestriel de 3,7 milliards de dollars, en hausse de 27 % sur un an, avec des obligations de performance restantes en hausse de 325 % à 553 milliards de dollars – des économies redirigées vers les centres de données d’IA. Les réductions qui totaliseraient ensuite 21 000 sur 12 mois, comme l’a révélé Oracle dans son dossier annuel du 22 juin.
Block — 26 et 27 février 2026. Le Block de Jack Dorsey a supprimé 4 000 emplois, soit près de la moitié de ses effectifs, passant de plus de 10 000 à moins de 6 000. Dorsey a écrit sur Il a ajouté : « Je pense que la plupart des entreprises sont en retard. Au cours de la prochaine année, je pense que la majorité des entreprises parviendront à la même conclusion et procéderont à des changements structurels similaires. »
Salesforce — 10 février 2026. Salesforce a licencié moins de 1 000 employés dans les domaines du marketing, de la gestion des produits, de l’analyse des données et de son unité Agentforce AI. La société a déclaré à Fortune : « En raison des avantages et de l’efficacité d’Agentforce, nous avons vu le nombre de cas de support que nous traitons diminuer et nous n’avons plus besoin de pourvoir activement les postes d’ingénieurs de support. » Cela fait suite à une précédente suppression d’environ 4 000 postes de support client, réduisant cette équipe d’environ 9 000 à 5 000, le PDG Marc Benioff affirmant que l’entreprise avait besoin de « moins de têtes » car les agents IA gèrent le travail.
Amazon — 28 janvier 2026. Amazon a supprimé 16 000 emplois dans les entreprises, après 14 000 suppressions en octobre 2025, soit environ 9 % de ses effectifs en trois mois. L’entreprise a déclaré qu’elle faisait partie du « renforcement de notre organisation en réduisant les niveaux, en augmentant la propriété et en supprimant la bureaucratie ». Le PDG Andy Jassy avait déclaré en juin 2025 : « À mesure que nous déployons davantage d’IA et d’agents génératifs, cela devrait changer la façon dont notre travail est effectué. Nous aurons besoin de moins de personnes pour effectuer certains des travaux qui sont effectués aujourd’hui… dans les prochaines années, nous prévoyons que cela réduira l’ensemble de nos effectifs dans l’entreprise à mesure que nous obtiendrons des gains d’efficacité en utilisant largement l’IA dans l’ensemble de l’entreprise. »
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