Les fondateurs de la Silicon Valley et les startups d’IA accordent moins de valeur aux diplômes et recherchent des candidats capables de travailler rapidement, de s’adapter et de créer des modèles d’IA.
Feifei Li, professeur à l’Université de Stanford et PDG de la startup d’IA World Labs, est connue comme la « marraine de l’IA » pour son travail de création d’énormes bases de données d’images étiquetées qui ont changé la façon dont les ordinateurs comprennent les images et vidéos numériques.
Lee, qui est également codirecteur fondateur de l’Institute for Human-Centered AI de l’Université de Stanford, a déclaré qu’il valorise l’expérience et la relation d’un candidat avec les outils d’IA par rapport à sa formation universitaire.
« Lorsque j’interviewe des ingénieurs logiciels, j’ai personnellement l’impression que le diplôme qu’ils ont n’a plus autant d’importance maintenant », a déclaré Lee à propos du processus de recherche de talents de sa startup d’IA dans une interview au Tim Ferriss Show cette semaine.
« Maintenant, il s’agit de ce que vous apprenez, des outils que vous utilisez et de la rapidité avec laquelle vous pouvez vous surpasser en utilisant ces outils. Et beaucoup d’entre eux sont des outils d’IA », a-t-elle ajouté. « Pour moi, la façon dont vous envisagez d’utiliser ces outils est plus importante. »
Discutant de l’impact plus large de l’IA sur l’éducation et le marché du travail, Lee a déclaré que l’évaluation des travailleurs qualifiés dépendait de l’école dans laquelle le demandeur d’emploi était diplômé et du diplôme obtenu. Mais « cela va changer à mesure que l’IA deviendra accessible à un plus grand nombre de personnes », dit-elle.
Dans ses efforts d’acquisition de talents, Lee a ajouté qu’il n’embaucherait pas d’ingénieurs logiciels qui « n’adoptent pas les outils logiciels collaboratifs d’IA ». Elle a expliqué que cette exigence n’est pas due au fait qu’elle estime que les outils logiciels d’IA sont parfaits, mais parce qu’elle estime qu’ils démontrent la capacité des humains à prospérer avec une technologie en évolution rapide et à utiliser l’IA à leur propre bénéfice.
Le point de vue de Lee sur les compétences en IA et leur proposition de valeur par rapport à un diplôme universitaire est cohérent avec les sentiments similaires exprimés par d’autres leaders du secteur.
Mark Zuckerberg, un décrocheur de l’Université Harvard, a déclaré en octobre que les compétences étaient plus importantes que les diplômes universitaires de haut niveau lors de l’embauche chez Meta, mais a noté que les postes de débutant dans l’entreprise nécessitent toujours un baccalauréat.
Le PDG de Palantir, Alex Karp, remet même en question la valeur d’une éducation universitaire, en lançant récemment un stage rémunéré de quatre ans pour les jeunes entrepreneurs qui ne sont pas inscrits à l’université pour apprendre par la pratique et « éviter la dette, éviter l’endoctrinement ».
Alors que de plus en plus de leaders technologiques recherchent des candidats maîtrisant l’IA, Lee recherche des candidats capables de contribuer à la réalisation de la mission de l’entreprise.
World Labs vise à créer une IA capable de traiter et de reproduire le monde tridimensionnel grâce au raisonnement spatial. C’est une prouesse qui va encore une fois révolutionner la technologie. Selon le Financial Times, Lee a augmenté la valorisation de la startup à plus d’un milliard de dollars en seulement quatre mois.
Lee travaille à la prochaine percée de l’IA, déclarant lors du Sommet des femmes les plus puissantes de Fortune en 2024 que l’IA a le potentiel de changer le monde et que « tous ceux qui s’en soucient » devraient pouvoir participer à la transformation technologique.
« Il est vraiment important que les gens de tous horizons sentent qu’ils ont un rôle à jouer », a déclaré Lee.
