Hier, le fondateur et PDG de Spotify, Daniel Ek, a annoncé qu’il démissionnerait au cours de la nouvelle année. Deux de ses cadres supérieurs, Gustav Söderström, directeur des produits et technologies et Alex Norström, directeur des affaires, prendront le relais en tant que co-PDG à sa place.
Avec cette nouvelle, les banderoles de musique sont devenues la troisième entreprise à choisir un itinéraire Co-PDG dans un espace de plus d’une semaine. Il y a quelques jours, le 29 septembre, Comcast a déclaré que le PDG de Sitting, Brian Roberts, serait rejoint par l’ancien président Michael Cavanagh en janvier. (L’arrangement est lu dans le cadre du plan de succession.) Et il y a une semaine à Oracle, l’ancien PDG Safra Catz a déménagé au rôle de vice-président, le remplaçant par Clay Magouyrk, ancien chef d’Oracle Cloud Infrastructure, et Mike Sicilia, qui dirigeait auparavant Oracle Industries.
Le trio d’annonce est incroyable et fait référence aux microttes. Les dirigeants sont des dirigeants qui partagent des bureaux d’angle, auparavant plus communs avec une variété de valeurs aberrantes, telles que les sociétés de capital-investissement et Netflix. Il convient également de noter que tous les membres du nouveau gang de co-PDG sont des hommes.
Ce n’est pas une grande surprise. Les hommes dominent le travail des csuites et des PDG. Et l’homme qui a remporté un nouveau rôle ce mois-ci peut être le candidat le meilleur ou le plus évident au sein du groupe de pairs. Pourtant, si une entreprise choisit de doubler le nombre de personnes détenant les meilleurs titres, il pourrait supposer que cela améliorera la probabilité que les femmes soient utilisées pour le travail. Dans le passé, avant le jour devenu un sujet difficile, les entreprises ont fièrement promu leur engagement en matière de leadership envers la diversité des sexes.
Cependant, Fortune a découvert que les paires de co-PDG de genre mixte sont à la fois récentes et historiquement extrêmement rares. Les co-PDG féminines ne sont pas rares parmi les startups mises en place pour les femmes, mais les co-PDG féminines de grandes entreprises sont plus rares que les femmes qui gèrent des solos.
Par nombre
Voici ce que montrent les données: des sociétés Fortune 500, seulement 11% des organisations sont dirigées par des femmes, tandis qu’un sur dix est le plus élevé après les années de progrès a été lente. La liste mondiale du Fortune 500 Europe et du Fortune 500 montre que les femmes qui sont loin derrière dans les emplois du PDG gèrent également 6% des entreprises des deux classements.
Et lorsque nous avons regardé les données du Fortune 500 sur les configurations de CO-PDG datant de 1998, nous n’avons trouvé que trois exemples des PDG de la paire, y compris les femmes. Aucun exemple de deux femmes partageant des emplois de PDG dans une entreprise du Fortune 500 n’a été trouvé.
Pendant des décennies, les couples Herbert et Marion Sandler ont dirigé Golden West Financial avant d’être acheté par Wacovia en 2006. Chez Intel, deux co-PDG intérimaires étaient en charge cette année, avec un écart de trois mois entre un PDG quitté en décembre dernier et la nomination d’un nouveau chef en mars. Et chez Oracle, Safra Catz et feu Mark Hurd ont partagé leur travail de co-PDG de 2014 à 2019, entre 2019, lorsque Hurd est décédé d’une maladie privée. (Une note: Ceci est basé sur les données du classement annuel Fortune 500 de Fortune, qui fournit un instantané des dirigeants de l’entreprise au moment de la publication.
Il existe d’autres exemples partout dans le monde. Le grand magasin basé au Royaume-Uni, Marks & Spencer, a nommé un duo mixte en 2022, le couple partageant son travail pendant deux ans, et le chef de logiciel allemand SAP a nommé un PDG de genre mixte en 2019. Dans les deux cas, la co-PDG est partie et le mâle est resté le seul PDG.
« Les génies masculins combattent ça. »
Nos résultats reflètent les problèmes du pipeline de leadership qui ont été bien couverts par la fortune au fil des ans. Les femmes n’ont pas encore été assises dans des emplois CFO et COO, qui sont susceptibles de produire de futurs PDG, à savoir les emplois CFO et COO. Le conseil d’administration et les dirigeants exécutifs ne font pas assez pour mettre les femmes sur la voie de leur meilleur travail. Un petit nombre de femmes qui cassent les c-shestes ont tendance à assumer des rôles comme Chro, CMO ou conseiller juridique.
Chez Free Float Analytics, une firme de recherche indépendante qui étudie les comités et les dirigeants exécutifs, les analystes Matt Moscardi et Damion Rallis également analystes des femmes sur de nombreux comités de l’entreprise qui seront publiés cette année. Comme l’a rapporté Fortune pour la première fois, ils ont trouvé ce qu’ils ont appelé la tendance « Broipo » cet été. Lorsque nous avons retiré et vu l’introduction en bourse pendant les sept premiers mois de 2025, ils ont vu la même tendance.
Selon une analyse du dépôt de titres, 86% des dirigeants de sociétés publiés au cours de cette période étaient des hommes, une augmentation significative par rapport à 2024, au cours de laquelle les hommes représentent 63% des dirigeants de sociétés qui font leurs débuts de négociation. (Ils ont trouvé un appariement CO-PDG dans leurs données d’introduction en bourse. Les deux PDG étaient des hommes.)
Rallis souligne que dans de nombreux cas, les co-PDG sont toujours en concurrence intrinsèquement pour la faveur de fondateurs forts ou d’anciens PDG. Sur Spotify, EK passe au poste de président exécutif. Cela signifie que vous avez un contrôle ultime sur vos décisions clés. Et Larry Ellison, co-fondateur d’Oracle et l’une des personnalités les plus riches du monde, reste le président d’Oracle Corporation et de son directeur de la technologie. Ils « s’en tiennent à l’ordre et à la domination sans céder réellement au contrôle », explique Laris.
« Je le considère comme un dictateur masculin avec tant de puissance et d’ego, alors ils ont fait le combattre leurs génies masculins pour voir qui deviendra le meilleur chien », explique Laris.
Coco Brown, PDG de l’organisation de membres de l’adhésion aux femmes supérieures, Athena Alliance, a déclaré qu’il examine les données récentes montrant que le pouvoir des femmes se glisse dans le cadre d’un changement récent vers l’adoption de la « masculinité » en milieu d’entreprise, alors que le PDG de Meta est apparu lors de son apparition sur le podcast Joe Rogan Experience.
« Il y a cette réaction dans certains des maîtres d’époque que la féminité est introduite sur le marché du travail », explique Brown. Elle a ajouté: « Nous pensons que nous devons faciliter le marché du travail, récupérer le grain et récupérer du courage. »
Mais elle soupçonne également que ce lot de nominations peut faire partie d’une histoire plus familière. Lorsqu’un homme au pouvoir dit: « Je peux choisir mes pairs, je peux choisir ce qui est confortable. »
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com.
