La montée en puissance de l’IA repense l’adoption de la fintech à Singapour
Le secteur fintech de Singapour entre dans une nouvelle phase de maturité définie par l’introduction de l’intelligence artificielle, une réglementation accrue et une expansion géographique, les entreprises repensant radicalement la façon dont elles embauchent, développent et retiennent les talents à mesure que les rôles liés à l’IA prolifèrent.
La demande pour des postes liés à l’IA augmente de 40 % d’une année sur l’autre, alors que les entreprises de technologie financière accélèrent le recrutement d’ingénieurs en IA, de data scientists et de spécialistes MLOps. Même si l’expertise technique reste importante, les recruteurs valorisent de plus en plus les compétences relationnelles.
C’est le message central de l’annonce de la Singapore FinTech Association (SFA) et de Page Executive.
92 % des employeurs considèrent la communication et le travail d’équipe sur les qualifications académiques comme les facteurs de réussite les plus importants. L’adaptabilité et l’agilité d’apprentissage suivent, 85 % d’entre eux déclarant qu’elles sont importantes dans un lieu de travail axé sur l’IA.
Accélérer l’amélioration des compétences
Même si 90 % des demandeurs d’emploi possèdent déjà au moins un baccalauréat, le domaine s’oriente vers la formation continue.
Près d’un professionnel sur quatre est inscrit à des programmes en ligne, en particulier dans les domaines de l’IA, de l’analyse de données et d’Excel avancé, ce qui reflète l’importance accrue accordée au perfectionnement des compétences à mesure que les pressions concurrentielles s’accentuent.
La prolifération des modèles de main-d’œuvre hybrides
Singapour reste le centre de l’écosystème fintech d’Asie, avec environ un tiers de toutes les équipes fintech de la région basées. Cependant, à mesure que les entreprises se développent dans l’ASEAN, elles adoptent des modèles opérationnels onshore et offshore plus intégrés.
Alors que 71 % des entreprises de technologie financière donnent toujours la priorité au recrutement local pour des rôles stratégiques tels que la conformité, les ventes aux entreprises et les fonctions réglementaires, l’expansion régionale conduit à une structure de main-d’œuvre plus décentralisée.
À l’horizon 2026, 32 % des organisations prévoient d’augmenter leurs effectifs et 21 % prévoient d’élargir les postes contractuels et indépendants. 22 % supplémentaires investissent dans le perfectionnement et la reconversion professionnelle pour combler de nouvelles lacunes en matière de compétences.
Différences dans les attentes en matière de salaire et de rémunération
Le rapport met en évidence un écart croissant dans les attentes salariales. 67 % des professionnels de la fintech citent le salaire comme la principale raison pour laquelle ils changent d’emploi, tandis que 70 % des employeurs affirment que l’optimisation des coûts et les pressions budgétaires détermineront les plans d’embauche pour l’année prochaine.
Les salaires des spécialistes de l’IA, du cloud et de la conformité sont 20 à 35 % plus élevés et les entreprises investissent davantage dans la formation. 72 % des entreprises financent des certifications et un apprentissage structuré, et plus de la moitié considèrent le développement professionnel comme un moyen important de rétention.
Recommandations stratégiques pour les employeurs fintech
Ce rapport identifie quatre priorités pour votre organisation.
Adoptez une approche d’embauche axée sur les compétences qui met l’accent sur l’adaptabilité ainsi que sur la profondeur technique. Renforcez la proposition de valeur de vos employés en équilibrant la rémunération, l’objectif, l’avancement et la flexibilité. Construisez votre pipeline de leadership et priorisez les rôles critiques. Investissez dans la formation et le mentorat pour développer une main-d’œuvre prête pour l’avenir.
Le service a été annoncé lors du Singapore FinTech Festival le 13 novembre 2025.
