Selon un recruteur, plusieurs rôles techniques continueront d’être en demande cette année. Photo: Shutterstock
Selon un nouveau rapport, les développeurs de logiciels, les analystes commerciaux et les experts en cybersécurité sont les emplois technologiques les plus demandés en Australie, avec des rôles d’entrée de gamme dans ces domaines qui gagnent des salaires de plus de 100 000 $.
Le guide de la paie 2025 de la société de recrutement Robert Half révèle les rôles permanents les plus demandés dans le secteur technologique et le salaire de départ de leurs citoyens moyens.
Le développement de logiciels est la position la plus en demande, et les travailleurs de ces rôles reçoivent environ 84 000 $ pour les nouveaux rôles et haut de gamme, jusqu’à 120 000 $.
Les analystes commerciaux sont les deuxième plus populaires, les travailleurs d’entrée de gamme gagnant 112 500 $ et les travailleurs expérimentés gagnant 141 000 $ par an.
Les experts en cybersécurité ont bénéficié du salaire le plus élevé de tous les emplois à forte demande, avec la moyenne à un niveau bas à 133 000 $ et le haut de gamme à 181 000 $.
Selon le rapport, les autres rôles les plus demandés sont les ingénieurs de données, les analystes de données, les ingénieurs de systèmes, les ingénieurs du cloud et le support informatique.
Année de hausse des salaires
Le rapport a également révélé que bon nombre de ces travailleurs font pression pour des augmentations de salaire cette année, mais ils trouvent ces négociations extrêmement difficiles.
Le rapport est basé sur une enquête auprès de 1 000 employés de bureau à temps plein, dont 334 dans l’industrie de la technologie, et a constaté que plus de 90% des travailleurs interrogés recherchent une augmentation de salaire cette année.
Près de 80% des employés ont déclaré qu’il serait plus difficile de négocier des augmentations de salaire cette année par rapport à l’année dernière.
«Les employés se viennent davantage sur leurs attentes de contribution et de compensation.
«Ne pas reconnaître et récompenser les plus performants est une surveillance coûteuse.
«Bien que les augmentations de salaire ne soient pas toujours réalisables, une communication ouverte, un ensemble de mérite robuste et des opportunités de développement professionnel sont nécessaires pour maintenir le moral, l’engagement et la fidélité.
« Après tout, une compensation compétitive et complète est essentielle pour attirer et conserver les meilleurs talents et conserver l’employeur de votre choix. »
La raison pour laquelle les travailleurs recherchent des augmentations de salaire est qu’ils dépassent constamment les objectifs de performance, prennent de nouveaux projets et charges de travail et les aident à gérer le coût de la vie.
Près de 40% des travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils rechercheraient de nouveaux emplois si le salaire augmentait cette année.
Négociations difficiles
Cela apporte des défis aux entreprises australiennes qui peuvent avoir du mal avec un environnement économique difficile, a déclaré Gorton.
« L’environnement de travail actuel fait face à un dilemme salarial », a-t-elle déclaré.
« Les employeurs continuent de faire face à des contraintes budgétaires et de se concentrer sur la gestion des coûts, mais la demande de salaires plus élevés est issue des employés qui n’ont pas connu des augmentations de salaires significatives des années turbulentes malgré leur diligence et la nécessité de se sentir économiquement stables. »
Un autre rapport du début de cette année a révélé que plus de trois Australiens sur cinq recherchent de nouveaux emplois cette année en raison des pressions accrues du coût de la vie et de la frustration au travail.
Cependant, ces personnes entrent sur le marché du travail farouchement compétitif, avec une moyenne de 40 personnes postulant à chaque emploi répertorié. Un rapport récent montre que le nombre de demandes d’emploi en Australie a augmenté de 44% l’année dernière, mais a chuté de 5% sur le même laps de temps.
Selon le rapport sur l’emploi Hero SmartMatch en décembre dernier, les travailleurs technologiques de l’Australie sont déjà le plus rémunéré en Australie, gagnant 20 $ de plus par heure que l’employé moyen.
Les salaires des travailleurs du secteur des sciences et de la technologie ont augmenté de près de 4% par rapport au mois précédent, en hausse de plus de 6% en glissement annuel, à un taux horaire médian de 63,50 $.
