Lorsque Zohran Mamdani, 33 ans, a remporté la primaire de la mairie de New York en juin, les Titans des affaires à travers le pays se sont glissés en mode panique avec la possibilité d’un socialiste démocrate auto-expliqué qui dirige New York. Beaucoup se demandaient si la génération Z rejetait complètement le capitalisme. Était-ce la fin du «capitalisme tardif» que nous avons tant entendu sur les réseaux sociaux?
J’ai essayé de savoir si les dirigeants de C-suite devraient s’inquiéter. En bref: Non. C’était une réponse écrasante des membres de la génération Z et de ceux qui les étudiaient dans le monde des affaires et de la politique.
Mais les jeunes ont les exigences de leurs dirigeants: une pure intégrité. « Je pense que beaucoup de communication historique dans la politique, les affaires et plus se construisent sur le Mirage », a déclaré Ziad Ahmed, 26 ans, de la pratique de conseil en marketing axée sur Z à la United Talent Agency. Cela ne va pas le couper, Ahmed a déclaré: « Si le monde brûle, dites qu’il brûle. En fait, ne dites pas que vous pourriez aimer la chaleur. »
Le leader RH, Remarque: la transparence et l’équité sont des valeurs importantes pour les travailleurs de la génération Z, a déclaré Charlene Li, auteur qui conseille les entreprises sur la transformation numérique. Les dirigeants doivent indiquer clairement comment le succès est mesuré et offrir des opportunités concrètes et une compensation financière aux employés qui répondent à ces mesures, dit-elle. De plus, elle conseille aux chefs d’entreprise de regarder la démographie de qui obtient des promotions et des augmentations de paiement et de réfléchir de manière critique à l’entreprise et à la suite C.
« La variété de la pensée de fond est le premier moteur de l’innovation », m’a-t-elle dit.
Consultez mon histoire complète ici pour plus d’informations sur ce que Gen Z a envie de leur lieu de travail.
Christine Stoller
Directeur éditorial de Fortune Live Media
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Autour de la table
Un résumé des titres RH les plus importants.
Manager, il est temps d’exercer des « muscles musculaires ». C’est pourquoi les patrons ne devraient pas parler en premier ou deuxième lors d’une réunion. Wall Street Journal
Une nouvelle étude a révélé que les travailleurs avec des travailleurs de quatre jours signalent un épuisement professionnel et une meilleure santé mentale. Initié des affaires
Travailler sur votre lune de miel est une nouvelle tendance de travail à distance, et il y a beaucoup de choses que les psychologues ont. New York Times
Refroidisseur d’eau
Tout ce que vous devez savoir de bonne fortune.
Guerriers éloignés. Près de la moitié des emplois britanniques vous permettent Travailler à domicilepar rapport à 20% actuellement proposés aux États-Unis – Orianna Rosa Royle
Gestionnaire du millénaire. Tout comme les milléniaux, préparez-vous à l’épuisement professionnel, à l’atmosphère de copain et aux problèmes de limite. Génération officielle de génération x En tant que plus grande cohorte de gestionnaires aux États-Unis. – Nick Lichtenberg
Une robe touchante. Les travailleurs de la génération Z doivent aider à s’habiller au bureau: ils connaissent une anxiété de costumes Trois fois Plus que leurs collègues Boomer. – Emaburry
