Elon Musk gagnait plus que tout autre dirigeant d’une entreprise publique en 2025, mais la différence était presque incompréhensible.
Son attribution d’actions Tesla de 158,4 milliards de dollars, qui a été rétablie par la Cour suprême du Delaware après des années de litige, le place en tête du classement annuel des rémunérations des dirigeants de C-Suite Comp. Les données couvrent environ 3 700 dirigeants de sociétés cotées et les chiffres reflètent l’exercice 2025 pour la plupart des entreprises. La récompense était si importante que les dirigeants ont exclu M. Musk comme valeur statistique aberrante avant de calculer les tendances plus larges du marché.
En excluant Musk, la rémunération totale médiane du PDG a augmenté de 13 % d’une année sur l’autre pour atteindre 4,75 millions de dollars, et la rémunération totale moyenne a augmenté de 26 % pour atteindre 8,96 millions de dollars. Ces deux chiffres poursuivent une reprise amorcée en 2024 après une baisse des salaires médians en 2022 et 2023. L’écart salarial entre les PDG et les employés continue de se creuser, le ratio salarial médian passant de 92 : 1 en 2024 à 99 : 1 en 2025, 85 : 1 en 2023 et 84 : 1 en 2022. 216 : 1, contre 175 : 1 en 2022. année avant.
Après les fondateurs de SpaceX et de Tesla, les classements ont été dominés par les packages à forte composante actions. Le PDG de Figma, Dylan Field, a remporté 864,4 millions de dollars, dont 861,9 millions de dollars en rémunération en actions, ce qui en fait le deuxième PDG le mieux payé de notre ensemble de données. Le PDG de Welltower, Shank Mitra, a suivi avec 821,1 millions de dollars, suivi de 813,2 millions de dollars en actions. Le PDG d’Opendoor Technologies, Kaz Nejatian, s’est classé quatrième avec 741,1 millions de dollars, attribuant à l’ensemble de son package une récompense en actions. Le PDG de Rivian, Robert Scaringe, complète le top cinq avec 402,6 millions de dollars, dont la majeure partie était constituée d’options de rémunération.
Dirigé par M. Field, le domaine le mieux rémunéré pour les PDG était la technologie. L’immobilier arrive en deuxième position, mené par M. Mitra. Le principal gagnant du secteur des soins de santé était Mahkam Zanganeh, co-PDG de Summit Therapeutics, qui a gagné 246 millions de dollars, ce qui comprend les avantages des options modifiées que la société a divulgués dans son dossier.
Les chiffres du ratio salarial montrent que l’écart entre les PDG et leurs employés s’est creusé chaque année depuis 2022. Sur la base du salaire médian des employés de Tesla de 62 786 $, Tesla de Musk avait le ratio le plus élevé de l’ensemble de données, soit 2 522 203 pour 1. Martin Patterson de Liberty Broadband s’est classé deuxième avec un ratio de 36 194 pour 1, et sa rémunération totale était de 1,2 million de dollars, tandis que le salaire médian des employés de l’entreprise était de 1,2 million de dollars. 33 $. Nejatian d’Opendoor s’est classé n°4 avec un ratio de 7 581 pour 1 pour un salaire médian d’employé de 97 759 $.
Cette tendance a attiré l’attention des investisseurs et des défenseurs des actionnaires, Warren Buffett avertissant dans sa dernière lettre aux actionnaires de Berkshire Hathaway que les dirigeants sont de plus en plus dépendants des bénéfices de leurs pairs.
Le directeur financier a également crédité l’entreprise d’avoir réalisé des gains dans tous les segments du marché. La rémunération médiane des directeurs financiers des sociétés du S&P 500 a augmenté de 3,1 % d’une année sur l’autre pour atteindre 5,94 millions de dollars. Le prix médian global du Russell 3000 était de 2,66 millions de dollars, soit une augmentation de 6,7 %. La valeur médiane globale du marché des CFO était de 1,94 million de dollars, soit une augmentation de 10,6 %. En tête de liste se trouvait Manmeet Soni de Summit Therapeutics (chef de l’exploitation et directeur financier) qui a gagné 249,1 millions de dollars en compensation d’options, suivi du directeur financier de Welltower, Timothy McHugh, avec 167 millions de dollars et du directeur financier de Fermi, Miles Everson, avec 134,2 millions de dollars.
Tous les postes de direction n’ont pas évolué dans la même direction. La rémunération médiane des directeurs technologiques du secteur technologique a augmenté de 10 % pour atteindre 2,59 millions de dollars, tandis que la moyenne a augmenté de 32 % pour atteindre 4,88 millions de dollars. Les tendances sur cinq ans de l’ensemble de données montrent que les salaires des dirigeants technologiques ont diminué en 2022 et 2023, se sont redressés en 2024 et ont encore augmenté en 2025. Chris Rasmussen, directeur technique de Figma, a mené la rémunération de tous les dirigeants technologiques avec 175 millions de dollars, suivi de Hims & Elshenawy, CTO de Hers Health, gagnera 60,9 millions de dollars et James Kuffner, CTO de Symbotic, 37 millions de dollars. Les directeurs de l’information sont allés dans la direction opposée, le salaire médian du DSI ayant baissé de 7,3 % à 1,34 million de dollars et la moyenne de 19 % à 2,13 millions de dollars, inversant les augmentations par rapport à l’année précédente. Le DSI le mieux payé de notre ensemble de données était Japan A. Mehta de Humana, avec 9,6 millions de dollars, suivi de Bryce Hill d’Applied Materials avec 8,5 millions de dollars.
