Bengaluru – La poussée de l’administration Trump aux frais de randonnée intenses pour les visas des travailleurs qualifiés pour stimuler l’emploi des Américains locaux pourrait accélérer la délocalisation des services techniques en Inde, d’où viennent la majorité des travailleurs techniques étrangers.
Les dernières demandes du décret du président américain Donald Trump
Paiement unique de 100 000 USD (129 000 $ S) pour toutes les nouvelles demandes de visa H-1B
. Il envisage également de mettre fin à des billets de loterie de visa existants, les remplaçant par un système pondéré qui préfère les étrangers bien rémunérés et empêche les experts plus jeunes et de la classe inférieure.
Le H-1B est un visa non-immigrant pour les travailleurs étrangers professionnels et est parrainé par un employeur pour ceux qui ont un degré de baccalauréat ou supérieur. Selon un récent rapport du gouvernement américain, près des deux tiers des visas H-1B 2024 sont allés aux personnes qualifiées dans les services informatiques et de gestion, l’ingénierie et la recherche scientifique.
L’augmentation spectaculaire des frais de visa de la gamme précédente de 2 000 $ US à 5 000 $ US est destinée à rendre les employeurs prohibitifs pour parrainer les travailleurs étrangers qualifiés entrant aux États-Unis sur des visas H-1B au milieu d’un resserrement plus large de l’immigration.
Il secoue le secteur informatique en Inde. Il est fortement lié à l’industrie de la technologie américaine et offre un flux constant de service, de collaboration et de talent qui est externalisé à tous les niveaux. Les États-Unis représentent 50% des exportations des services logiciels de l’Inde, les cinq meilleures sociétés en Inde tirant environ 55% de leurs revenus à partir de là.
En tant que récipiendaire dominant du H-1B, les virages 71% des approbations de 2024, les Indiens sont les plus touchés par le changement. Une politique d’immigration plus chère et plus volatile sous Trump peut forcer les entreprises technologiques à parrainer moins d’étrangers et à embaucher la population locale.
Cependant, le retour à la maison pour les techniciens talentueux dans le secteur informatique indien de 225 milliards de dollars américains pourrait être une «bénédiction de déguisement». Au lieu d’embaucher des Indiens aux États-Unis, les entreprises technologiques pourraient ouvrir des bureaux à l’étranger, y compris l’Inde elle-même.
Les entreprises mondiales venant en Inde et le marché de la technologie indienne ont mûri au cours des dernières années, « les talents sont prêts à revenir en arrière », a déclaré Aabhinandan Chatterjee, co-fondateur de GCCX.
Il y a quelques années, il a aidé à établir le Bureau indien de l’application financière britannique Revolut, et avec 800 employés et une équipe considérable ainsi que des ténors de la technologie de la santé américaine, Chatterjee a découvert qu ‘ »il y avait beaucoup d’intérêt et d’excitation parmi les experts d’origine indienne américaines pour retourner en Inde ».
Le secteur de la haute technologie de l’Inde emploie plus de 5,8 millions de personnes. Selon la National Association des sociétés de logiciels et de services de l’Association de l’industrie (NASSCOM), ceci est le plus concentré à Bengaluru, Hyderabad, Chennai, Delhi NCR et Mumbai.
Bien que la rémunération reste une considération majeure pour les rapatriés, Chatterjee a déclaré que les cadres supérieurs ont tendance à accepter le retour en Inde à environ 60% de leur salaire américain.
« Le coût de la vie ici est beaucoup plus bas, plus d’entreprises étrangères sont établies et il y a une chance de croissance », a-t-il ajouté.
Rajat Garg, fondateur de Indian Healthcare Portal Myupchar.com, a accepté. « La doublure argentée signifie que des startups comme nous seraient plus faciles pour accéder aux ingénieurs de classe mondiale, aux chefs de produit, aux professionnels de la santé et aux professionnels de la santé qui auraient autrement pu quitter les États-Unis. »
« Les gens des talents n’ont pas besoin de déraciner leur famille pour travailler dans l’innovation de pointe », a-t-il ajouté. Ils doivent également vivre « sous un stress et une incertitude constants » pour construire leur vie autour des visas à court terme.
Les fondateurs de sociétés technologiques comme Kunal Bahl ont déclaré que le resserrement de l’immigration signifie « quelque chose de plus grand et de mieux » est disponible pour les Indiens.
Le jour où les frais de visa de Trump ont été annoncés, il a rappelé sur la plate-forme de médias sociaux X comment son application de visa H-1B a été refusée en 2007, lorsqu’il travaillait pour Microsoft.
« J’ai été écrasé et paralysé à ce stade, mais quand je reviens enfin en Inde, cela change la vie », a-t-il déclaré. BAHL a cofondé Snapdeal, un investisseur de premier plan dans certaines des principales startups de l’Inde, aujourd’hui un principal portail de commerce électronique.
« Les développeurs de technologies spécialisées et d’intelligence artificielle à l’extrémité approfondie de la technologie sont » irremplaçables « et les entreprises américaines absorberont les frais de visa unique pour eux, a déclaré Krishna Kumar Gouda, secrétaire général de la société informatique et association industrielle de Bengaluru.
Cependant, un nombre considérable de travailleurs contractuels informatiques et de chefs de projet seront probablement « retournés en Inde pour travailler à distance ».
« Qui profite le plus de cette règle? Les développeurs des parcs informatiques en Inde. »
Cependant, il y a de nombreux changements dramatiques avant la aubaine attendue.
Les frais de visa sont susceptibles d’affecter les sociétés de services informatiques et les experts d’entrée de gamme d’origine indienne, employant souvent rapidement dans les universités américaines, les recruteurs et les employeurs.
Les plus grands destinataires du H-1B comprennent Amazon, Microsoft, Google, Meta et Indian Origin Multinational Companies telles que Tata Consultancy Services (TCS), Cognizant, Infosys et Wipro.
« Nous accusons une institution de recrutement qui propose des candidats américains et des sociétés non-IT », a déclaré Vikram HS, qui dirige une agence de recrutement qui propose des candidats américains et des sociétés non IT.
« Il s’agit de ce modèle d’emploi bon marché que l’administration Trump considère comme des Américains (courts), qui est moins que ce qu’ils paient aux Américains. »
Selon les estimations du courtier américain Jefferies, les détenteurs de H-1B représentent 2% à 3,3% des employés de grandes entreprises de technologie multinationale en 2024.
Les demandes H-1B pour les candidats indiens ont déjà diminué au cours des six dernières années au milieu des retards de traitement et de friction concernant l’emploi de travailleurs étrangers, ainsi que des ralentissements dans le secteur de la technologie américaine et une adoption croissante de l’IA.
En réponse, les entreprises indiennes opérant aux États-Unis ont considérablement réduit leur dépendance à l’égard des visas H-1B, augmentant régulièrement l’emploi local et se penchent fortement vers les bureaux offshore et les centres de capacité mondiale, a déclaré Nasscom.
Le visa H-1B délivré aux grandes sociétés indiennes est passée de 14 792 en 2015 à 10 162 en 2024. En effet, non seulement elle réduit les approbations des visas, mais les entreprises soumettent moins de demandes.
En 2016, les six meilleurs fournisseurs de technologies, TCS, TechM, Infosys, Wipro, HCLTech et Ltimidtree, ont reçu 8 473 approbations pour 43 860 demandes. En 2024, ils ont reçu 7 105 approbations pour 24 269 demandes, selon Equirus Securities, un courtier suivant le secteur technologique.
Pendant ce temps, les entreprises technologiques de taille moyenne et les startups avec les bureaux américains peuvent avoir besoin de les fermer car elles ne peuvent pas absorber de nouveaux coûts.
Dhruvil Sanghvi, fondateur de la société de services informatiques basée à New York, Loginext, a déclaré que la stratégie de son inscrit américain était d’avoir la moitié du personnel du Visa H-1B.
Alors que les Américains sont engagés dans les ventes et les relations avec les clients, leur bureau indien est un centre de développement de logiciels offshore, une structure commune que les sociétés philippines et israéliennes ont également aux États-Unis.
« Les nouveaux frais de visa décourageront toutes les entreprises de taille moyenne comme nous », a déclaré Sanghvi, le coût de l’embauche d’une personne sur un salaire de 100 000 USD par an a effectivement doublé.
De telles pressions sur les coûts s’ajoutent à d’autres politiques récentes visant à décourager les travailleurs étrangers de les externaliser et d’embaucher, a-t-il ajouté.
La loi sur l’emploi international de la suspension de Trump propose qu’une taxe d’accise de 25% soit imposée aux paiements directs effectués par les entreprises américaines aux travailleurs étrangers. Les entreprises américaines peuvent rapidement déduire les coûts de recherche et de développement aux États-Unis, mais les activités offshore sont soumises à une exigence d’amortissement de 15 ans, retardant les économies d’impôt sur les sociétés.
« Cela signifie que je ne peux pas embaucher efficacement aux États-Unis et que je ne peux même pas embaucher à l’étranger à des coûts importants », a déclaré Sanvi.
Les startups et les petites entreprises qui ont déjà un «accès restreint aux talents mondiaux» sont confrontés à des défis d’emploi et d’innovation car moins de travailleurs étrangers sont disponibles.
La survie de ces startups dépend de la créativité des capitaux propres et d’autres variables qui « compensent un emploi H-1B choquant » et « l’acuité à de nouveaux modèles commerciaux tels que la création d’une équipe mondiale pour » tout rivage « , a-t-il ajouté.
Sanghvi a déclaré que les victimes totales des politiques d’immigration restreintes ont laissé des équipes ou des entrepreneurs squelettiques américains pour maintenir leur clientèle, accélérer les plans de plusieurs sociétés inscrites aux États-Unis comme lui, déménageant au Royaume-Uni, aux EAU ou à Singapour au cours des deux ou trois prochaines années.
Les nouvelles règles de visa atteindront considérablement les étudiants avec les diplômes américains des étudiants diplômés, en particulier en sciences et technologies. En 2024, 37% de toutes les pétitions H-1B approuvées pour les nouvelles embauches ont été déposées par des étudiants étrangers américains. Au cours des dernières années, il était d’environ 45%.
Les Indiens sont le plus grand groupe d’étudiants internationaux aux États-Unis, avec 75% inscrits à des cours de science et de technologie. À mesure que les emplois H-1B d’entrée de gamme deviennent plus sûrs, les étudiants en Inde sont moins susceptibles de réduire.
Les meilleurs étudiants indiens peuvent également être conservés à la maison car les possibilités d’emploi sont susceptibles d’être réduites. Il dit que c’est une «bénédiction de déguisement».
« Les étudiants qui vont d’ici en espérant travailler (aux États-Unis) peuvent ne pas y aller maintenant … Je suis heureux qu’ils continuent (de contribuer) en Inde », a déclaré le Dr Veezhinathan à ANI, ajoutant que seulement 5% des diplômés d’ingénierie IIT-M sont allés à l’étranger au cours des cinq dernières années.
Un tiers des 23 diplômés de l’IAT de l’Inde a migré à l’étranger, dont 65% aux États-Unis, en particulier parmi les étudiants les mieux classés.
Sanghvi a déclaré: « La plupart des rêves de l’Amérique commencent à l’université. C’est là que l’Amérique gagne le bassin de talents. Un marché du travail indésirable au niveau d’entrée ralentit la fuite des cerveaux, car les étudiants indiens peuvent rester en Inde, même sans la fuite du cerveau opposée. »
Les experts indiens et les anciens regardent également au-delà des États-Unis pour Londres, Tokyo, Dubaï et Singapour. Le Chatterjee de GCCX a déclaré que les destinations européennes telles que Berlin, Paris, l’Espagne, le Portugal et le Luxembourg « ont attiré le talent mondial grâce à de grands efforts pour construire un lieu de travail anglophone ».
Le professionnel de la technologie bancaire indienne de 30 ans qui travaille à Singapour depuis six ans a approuvé le visa H-1B il y a quelques mois. Elle repense maintenant le mouvement.
«Le travail aux États-Unis paie trois fois plus que votre salaire actuel ici. Mais je ne sais pas si je veux risquer de tout laisser à Singapour, où la politique est stable.
« En fin de compte, l’effet de ces changements fous est que les États-Unis chasseront des gens comme moi », a-t-elle ajouté.
