Les compétences en IA sont en demande, et les HR doivent dépasser les salaires plus élevés pour recruter ce talent.
Selon un récent rapport de la firme de recherche Lightcast, l’ajout de compétences en IA aux descriptions de poste pourrait augmenter la rémunération annuelle de 28%. Les compétences liées à l’IA comprennent une expertise avec des modèles de langage à grande échelle (LLMS), tels que Chatgpt et Microsoft Copilot, ainsi que l’ingénierie rapide, les résumés de texte, etc.
Dans une analyse LightCast de plus de 1,3 milliard d’emplois en 2024, des rôles avec au moins une compétence d’IA ou d’IA générative en cours de promotion offraient un salaire annuel moyen de 18 000 $ de plus que ceux qui ne l’ont pas fait. Environ 51% de ces rôles d’IA ne sont pas dans l’industrie de la technologie depuis 44% en 2022.
« L’IA est de plus en plus populaire grâce à des descriptions de tous les emplois observés dans des domaines de carrière pratiquement différents », a déclaré à HR Brew de Lightcast.
Selon Napper, les compétences en IA ne sont plus liées aux rôles de la technologie ou de l’informatique, et les rôles qui voient la plus grande augmentation de la demande de compétences en IA sont les recruteurs et les professionnels des ressources humaines.
Les entreprises qui ne suivent pas cette tendance pourraient manquer des talents, a-t-il déclaré.
« Il y a une différence qui se produit entre les employeurs qui disent: » Nous ne nous penchons pas vers cet espace. Nous ne voyons vraiment pas la nécessité de le faire « , a déclaré Napper. « C’est parce que si vous essayez de jouer si vous rattrapez plus tard, c’est encore plus coûteux. »
C’est un problème d’offre et de demande, a ajouté Napper. Bien que davantage d’employeurs exigent des compétences en IA, la fourniture d’employés avec ces compétences a été cohérente, a-t-il déclaré. Il soupçonne que la main-d’œuvre sera ajustée par les upskills et les reskills, mais cela prendra du temps.
« Cela a toujours un effet retardé car il faut du temps aux gens pour acquérir des compétences », a-t-il déclaré.
Ce rapport a été initialement publié par HR Brew.
