Au cours des quatre dernières années, le lieu de travail a connu le changement le plus radical de l’histoire moderne. Le travail à distance s’est étendu du jour au lendemain. Les modèles hybrides sont devenus la norme. Et les chefs d’entreprise se sont soudainement retrouvés dans le besoin de bénéficier d’une visibilité sur les flux de travail, les modèles de productivité et les goulots d’étranglement opérationnels au sein des équipes distribuées.
En réponse, le secteur de la surveillance des employés a explosé.
D’ici 2024, la surveillance des employés est devenue un marché de 4,1 milliards de dollars, avec une adoption en hausse de plus de 87 % depuis 2019, selon Gartner. Les entreprises avaient désespérément besoin de clarté et de responsabilité dans un monde où le travail n’était plus lié aux bureaux physiques.
Mais dans cette précipitation, quelque chose s’est mal passé.
De nombreuses organisations ont adopté des outils de surveillance invasifs, des solutions qui capturaient des captures d’écran, enregistraient les frappes au clavier, suivaient les mouvements de la souris, enregistraient de la vidéo et de l’audio, ou tentaient même de mesurer « l’attention » via l’IA d’une webcam.
Les salariés se rebellent.
Les gros titres des médias ont qualifié ces outils de « logiciels espions d’entreprise ». Les régulateurs en ont pris note. Et la confiance, déjà fragile à l’ère du travail à distance, a commencé à se fracturer entre salariés et employeurs.
Un nouveau modèle est en train d’émerger. Un meilleur modèle.
C’est ce qu’on appelle la surveillance non invasive des employés, et WorkTime a tranquillement passé 20 ans à créer la solution la plus fiable de sa catégorie.
Et à l’approche de 2026, c’est clair :
L’avenir de la surveillance est axé sur la confidentialité, axé sur l’analyse et fondé sur la confiance et non sur la surveillance.
