Les employés peuvent penser que cesser de fumer en fonction des tâches RTO de l’entreprise est une réponse solide et de représailles à leurs supérieurs, mais en réalité, il peut être quelque chose dont l’entreprise a besoin.
Plutôt que de réduire le personnel en mettant en œuvre des licenciements, les chefs d’entreprise aux États-Unis ont déclaré au livre beige de la Réserve fédérale qu’ils espéraient travailler en augmentant leurs exigences directes.
Sorti huit fois par an, le rapport Fed Beige Book résume la situation économique actuelle dans 12 districts de la Réserve fédérale. Il est basé sur des entretiens avec des chefs d’entreprise, des économistes et d’autres contacts locaux pour voir l’économie en temps réel.
Le rapport a souligné que plusieurs districts ce mois-ci « encouragent » « encouragent » les devoirs aux bureaux.
Une autre enquête auprès de 849 gestionnaires a révélé que trois entreprises sur 10 exigent que les employés travaillent dans le bureau cinq jours par semaine d’ici la fin de l’année. Pendant ce temps, plus de la moitié des employés de bureau du Fortune 100 ont déjà des lieux de travail avec une politique où ils sont entièrement employés, selon les nouvelles données de la société immobilière Jones Lang Lasalle.
Hier, le géant de la technologie Microsoft a déclaré que les employés devaient retourner au bureau trois jours par semaine. Microsoft a fait partir les gens cette année, mais Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines, a déclaré aux employés hier: « Cette mise à jour ne concerne pas le personnel » plutôt « de travailler ensemble d’une manière qui peut répondre aux besoins des clients ».
Les travailleurs ne sont pas vendus dans des badges, mais l’herbe n’est peut-être pas verte de l’autre côté
Selon un sondage en 2025 du Pew Research Center, si les employeurs cessent de leur permettre de travailler à domicile, il est peu probable qu’ils restent dans leur travail, y compris environ un quart qui disent qu’ils sont très peu susceptibles de rester.
Mais même pour les travailleurs qui abandonnent leur emploi en fonction de leur journée pour se rendre au bureau, l’herbe peut ne pas être verte de l’autre côté du marché de l’emploi des entreprises.
Tout au long du marché du travail des cols blancs, l’emploi semblait être de plus en plus gelé pour les demandeurs d’emploi. Les personnes non degrés comme les barmans et les baristas dans les emplois d’hospitalité constatent actuellement une plus grande croissance des salaires que les employés de bureau, car la demande d’expérience professionnelle actuelle a monté en flèche depuis la pandémie.
Un autre ongle ffin? AI. Le livre beige de la Fed a également fait référence à la technologie que l’organisation prend en charge le personnel tranquillement taillé.
Le patron avait auparavant autorisé les ordres à RTO à quitter le personnel, mais certains travailleurs ignorent les nouvelles règles
L’enquête de la Fed a été publiée la semaine dernière, mais ce n’est pas la première fois qu’elle admet que l’ordonnance RTO était destinée à quitter le personnel.
En 2024, une enquête auprès de plus de 1 500 managers américains a constaté qu’un quart des dirigeants de C-suite s’attendaient à un chiffre d’affaires volontaire entre les travailleurs après la mise en œuvre des politiques RTO.
Mais les patrons sont ceux qui reviennent au personnel, mais ce sont surtout ceux qui font un zoom dans les réunions en personne. En fait, 93% des PDG disent qu’ils n’entrent pas dans le bureau à temps plein et utilisent plutôt des modèles de travail flexibles.
En outre, malgré les employeurs qui envoient des notes de courrier électronique sur leur nouvelle mission, un rapport de Resume Builder a révélé qu’un travailleur sur cinq a également ignoré la nouvelle politique en personne.
