Le Canada, ainsi que des pays comme l’Allemagne et le Royaume-Uni, se prépare à accueillir des professionnels touchés par les hausses de taux de visa H-1B américains, fournissant des règles d’immigration prévisibles et des politiques de soutien pour les travailleurs qualifiés.
Le Canada prévoit de saisir l’opportunité de libérer les meilleurs talents technologiques internationaux à la suite de réformes massives dans le système d’immigration américaine. Cette décision intervient quelques jours après que le président Donald Trump devait limiter l’afflux de travailleurs étrangers qualifiés pour facturer des frais de 100 000 $ sur les nouvelles demandes de visa H-1B.
Les experts de l’industrie affirment que cela créera une ouverture stratégique pour aider le Canada à s’établir comme une alternative stable et rentable pour les professionnels hautement qualifiés à la recherche d’opportunités dans le domaine de la technologie et de l’innovation.
S’exprimant à New York, le Premier ministre Mark Carney a déclaré que le Canada pourrait conserver et attirer des anciens très qualifiés dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, l’informatique quantique et d’autres domaines techniques.
« La plupart d’entre eux vont aux États-Unis », a déclaré Carney. « Je comprends que nous changeons notre politique de visa ici, donc je m’en tiendrai à certains », a-t-il indiqué que le gouvernement canadien publierait bientôt des offres structurées destinées à ces experts.
La randonnée en frais de visa H-1B a fait l’objet d’une éloge de l’industrie américaine de haute technologie, ce qui a un impact sur les startups et les petites entreprises qui s’appuient sur des talents à l’étranger. Les initiés de l’industrie décrivent ces frais comme un « stand de péage » qui n’est pas un coût, mais des villes canadiennes comme Toronto et Vancouver pourraient émerger comme des alternatives attrayantes.
Le géant américain de la technologie fonctionne déjà à grande échelle au Canada. Amazon emploie plus de 8 500 personnes à Vancouver et à Toronto, Microsoft compte 2 700 employés au Vancouver Development Hub, et Alphabet conserve des bureaux dans plusieurs villes canadiennes.
L’augmentation des frais de visa H-1B a soulevé des préoccupations dans le secteur de la technologie américaine, en particulier pour les entreprises qui comptent sur des experts étrangers pour jouer des rôles professionnels. Les experts soutiennent que les coûts plus élevés peuvent rendre plus difficile pour les startups et les petites entreprises d’embaucher des talents à l’étranger.
Pendant ce temps, le Canada, ainsi que d’autres pays comme l’Allemagne et le Royaume-Uni, se prépare à accueillir des experts touchés par ces changements, mettant en évidence des règles et des politiques d’immigration plus prévisibles pour soutenir les travailleurs qualifiés.
Le programme de visa canadien existant fournit déjà un itinéraire pour les talents techniques. Le pays positionne activement sa position de destination attrayante pour les professionnels internationaux en offrant des permis de travail à long terme, en simplifiant les procédures d’immigration et des opportunités de vivre et de travailler dans des centres de haute technologie tels que Toronto, Vancouver et Montréal. Les hausses de taux des États-Unis pourraient accélérer ces initiatives et augmenter la compétitivité du Canada sur le marché mondial des talents.
Les observateurs de l’industrie affirment que cette décision pourrait profiter à l’écosystème technologique canadien en comblant les lacunes du secteur telles que le développement de logiciels, l’IA et d’autres technologies émergentes. Les États-Unis créant des obstacles à l’immigration qualifiée, les entreprises canadiennes peuvent trouver plus facile de recruter des professionnels expérimentés de pays comme l’Inde.
Le Canada a déjà testé des stratégies pour attirer des détenteurs de H-1B frustrés. En 2023, il a fourni aux titulaires de visa un permis de travail de trois ans, avec 10 000 demandes remplies dans les 48 heures, montrant une forte demande.
Les experts proposent désormais de relancer de tels programmes, de les lier potentiellement à la création de nouveaux emplois au sein des entreprises canadiennes et d’équilibrer les besoins de la main-d’œuvre avec les pressions professionnelles et d’infrastructures.
Les talents nationaux ne peuvent à eux seuls répondre aux besoins en matière de technologie et de soins de santé du Canada. Avec un taux de fertilité de seulement 1,3, le pays fait face à une pénurie chronique de travailleurs qualifiés. Virginia Machiavello, PDG de Machiavello Consulting Limited, a noté que la commercialisation des ressources du Canada et l’expansion des industries manufacturières nécessitent une expansion du travail et que les politiques d’immigration seront cruciales pour la croissance économique.
Alors que les salaires américains restent élevés, les travailleurs technologiques gagnent 46% de plus médiane que le Canada. La stabilité du Canada, les règles d’immigration prévisibles et les incitations en évolution peuvent être une destination attrayante pour les experts techniques indiens et mondiaux.
Les initiés de l’industrie estiment que les politiques ciblées et les opportunités compétitives permettra au Canada d’obtenir une part importante de talents qui pourraient autrement se rendre aux États-Unis.
Le paysage américain H-1B subissant des changements spectaculaires, le Canada saisit les opportunités historiques pour se positionner comme une plaque tournante mondiale de talents technologiques, tirant parti de l’infrastructure existante et de l’agilité politique pour attirer des professionnels qualifiés à la recherche d’alternatives plus prévisibles et rentables.
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