Les gens ne sont pas seulement des fantômes sur les applications de rencontres. Les travailleurs, les gestionnaires de l’emploi et même les PDG sont lus dans leur vie professionnelle. Il était sur le récepteur de la radio silence après que l’ancien PDG de TripAdvisor, Steve Kaufer, a démissionné de son premier emploi il y a trois ans.
« Quand je tend la main à quelqu’un sur LinkedIn et que je deviens un fantôme, j’en ris parfois », a admis Kaufer sur le podcast Grit. « Et j’ai dit: » Wow, ça ne m’arrivait pas. Mais ça va, s’habitue à ta nouvelle vie. »
Kaufer a dit qu’il n’était pas gêné par des gens qui ne répondaient pas à son message. Il a expliqué qu’il est plutôt banal en tant que PDG de TripAdvisor, et préfère les problèmes commerciaux et les opérations lourdes.
Cependant, Kaufer semble se retirer lentement sous les projecteurs, mais les demandeurs d’emploi et les gestionnaires sont fatigués des gens qui ne les répondent pas, même lorsqu’ils sont ignorés par ses propres associés précédents sur LinkedIn.
Les experts en carrière disent Fortune qu’il existe plusieurs raisons courantes pour lesquelles les experts sont des fantômes et partagent des mesures sur la façon de faire face au rejet silencieux. La vérité est que les fantômes ne sont pas toujours personnels, et cela ne fait pas de mal de suivre, de renforcer les connexions dans d’autres industries et d’ajuster le matériel professionnel pour gagner la visibilité. Les fantômes peuvent même être «la bénédiction du déguisement».
« Vous pouvez les fantômes et vous exclure après avoir quitté votre position, et même les dirigeants de haut niveau ne sont pas immuns », a déclaré à Fortune Jasmine Escalella, une experte en carrière chez Resume Builders. « N’oubliez pas que le rejet et le silence font partie du processus et ne représentent pas à quel point vous êtes un candidat. »
Ce n’est pas seulement le PDG qui devient un fantôme
La lecture de l’ancien PDG de TripAdvisor est un exemple bien connu d’habitudes professionnelles très courantes qui blessent les travailleurs et les employeurs.
Le nombre de demandeurs d’emploi interviewe des examens sur Glassdoor, où les fantômes ont plus que doublé entre 2020 et 2023, ont plus que doublé les 112%, selon les données de la plate-forme. Les données récentes du constructeur de CV et LiveCareer montrent que 69% des experts RH mettent fréquemment leur recherche d’emploi et leur permettent de réduire la communication avec les candidats. Vient ensuite le problème du « travail fantôme ». Voici une liste des offres d’emploi que les employeurs ont créées pour les aider à atteindre la croissance de leur entreprise. Trois des cinq candidats à l’emploi disent qu’ils ont rencontré l’un de ces messages incorrects, mais n’entendez pas une réponse de leurs employeurs sur l’opportunité.
Mais même si les candidats décrivent le processus d’emploi fatigué comme « irrité », « injuste » et « pauvre », être fantôme n’est peut-être pas le pire au monde en réalité.
« Être un fantôme peut en fait être une bénédiction de déguisement. Tout comme à un rendez-vous, si quelqu’un disparaît sans un mot, ce n’est tout simplement pas le bon match », explique Esacella.
« Il en va de même pour les entreprises, les équipes de recrutement ou les recruteurs. S’ils ne communiquent pas, cela pourrait être un signe qu’ils ne sont pas dans un environnement où vos compétences et vos contributions sont vraiment appréciées. »
En réponse aux emplois fantômes, le gestionnaire de radio-silence embauche et épuisant le processus d’embauche, les demandeurs d’emploi tournent la table des boss potentiels. Les données réelles en 2025 montrent qu’environ 75% des travailleurs ont ignoré leurs futurs employeurs au cours de la dernière année. Et la génération Z est le pire criminel. 93% ont admis qu’ils avaient sauté des entretiens.
Que faire lorsque les travailleurs deviennent des fantômes?
Les demandeurs d’emploi peuvent se sentir impuissants lorsque les relations et les gestionnaires d’emploi ont fantômes, mais l’expert en carrière Escalella suggère que les travailleurs peuvent en tirer le meilleur parti.
Construisez une réputation au-delà de votre rôle. Comme l’ancien PDG de TripAdvisor, Escalella dit que certains experts obtiennent des dactylographies à leurs rôles. Une fois qu’ils sont partis, il devient difficile pour les autres de les voir dans le contexte de leur travail. Ajustez l’application: laissez le travail ou créez un pivot de carrière peut provoquer des fantômes si les travailleurs ne sont plus parfaits pour de nouvelles opportunités. « Vous pouvez être exclu avant de prouver que vous avez raison. C’est pourquoi il est important non seulement de régler votre application pour mettre en évidence les compétences transférables, mais aussi investir dans la mise en réseau et les connexions dans l’industrie que vous souhaitez déplacer. » N’ayez pas peur de suivre: le double texte est parfaitement approprié, et Escalella dit qu’il est bon de suivre les recruteurs, les gestionnaires d’embauche et les connexions potentielles. « Demander le statut met à jour poliment ou garder l’intérêt pour les connexions. Ce n’est pas qu’il y a toujours une réponse. Les gens sont occupés, leurs boîtes de réception sont occupées et la persistance professionnelle peut souvent être récompensée. » Cultiver votre réseau: Parfois, les connexions plus anciennes ne répondent pas après le suivi, il est donc important pour les travailleurs d’étendre leurs réseaux et de maintenir l’élan. « Si vous n’obtenez toujours pas de réponse, continuez à prendre de l’ampleur en vous concentrant sur la croissance du réseau, en l’appliquant à d’autres rôles et en le rendant visible. »
Bien que cela puisse être très décourageant pour les travailleurs de fantômes pour les autres, Escalella dit qu’il est important pour les experts de garder la tête haute. Les bonnes entreprises et les opportunités se produiront.
« La bonne entreprise vous fera savoir que vous voulez en vous impliquant, en suivant et en créant un espace pour votre étincelle », explique Esacella. « Garder un état d’esprit positif et connaître vos valeurs vous aidera à remodeler votre redirection vers un meilleur rôle et une meilleure entreprise, et non comme un rejet des fantômes. »
