Daniela Amodei, qui a cofondé Anthropic avec son frère Dario, a déclaré qu’à l’ère de l’IA, les qualités humaines uniques auront réellement de l’importance, sinon plus.
Dans une interview accordée à ABC News diffusée samedi, elle a déclaré que le nombre de tâches que l’IA peut accomplir sans l’aide humaine est « infime ». Dans le même temps, même les tâches les plus exigeantes sur le plan cognitif pour lesquelles les humains sont doués peuvent être améliorées par l’IA.
« Je continue de croire que la combinaison des humains et de l’IA crée en réalité un travail plus significatif, un travail plus gratifiant, un travail plus intéressant et un travail plus productif », a ajouté Amodei. « Et je pense que cela va ouvrir beaucoup d’accès et d’opportunités à beaucoup de gens. »
Cela ne signifie pas que le futur paysage de l’emploi nécessitera une formation technique. En fait, la sortie des derniers outils de codage d’IA d’Anthropic a déclenché une vente massive des valeurs technologiques la semaine dernière, car elle devrait réduire considérablement l’expertise technique nécessaire pour écrire et maintenir le code.
Mme Amodei s’est spécialisée en littérature à l’Université de Californie à Santa Cruz. Après un court passage au sein du personnel de Capitol Hill, elle s’est tournée vers la technologie, rejoignant la société de technologie financière Stripe, puis OpenAI. En 2020, elle quitte son emploi dans une startup d’IA et cofonde Anthropic. Daniela est présidente de l’entreprise et dirige l’entreprise avec son frère, qui en est également le PDG.
« Ce qui fait de nous des humains ne va pas devenir moins important, cela va devenir bien plus important », a-t-elle déclaré à ABC News. « Cela signifie que, alors que nous cherchons à embaucher chez Anthropic aujourd’hui, nous recherchons des personnes qui sont de bons communicateurs, possèdent une bonne intelligence émotionnelle et de bonnes compétences interpersonnelles, sont gentilles, attentionnées, curieuses et veulent aider les autres.
Cela fait écho à ce que Jamie Dimon, PDG de JPMorgan, a déclaré à propos de l’importance croissante des « soft skills », comme le fait d’avoir un quotient émotionnel élevé.
Même si certains emplois seront encore perdus à cause de l’IA, les jeunes devraient s’appuyer sur une pensée critique et des compétences en communication, comme la capacité de bien écrire et de bien performer en réunion. Si nous faisons les choses correctement, « il y aura beaucoup d’emplois », a-t-il déclaré en décembre.
En fin de compte, a déclaré Amodei, les gens aiment toujours interagir avec d’autres humains car ils sont complétés par une IA très intelligente et performante.
« En fait, je pense qu’étudier les sciences humaines sera plus important que jamais », a-t-elle expliqué. « Beaucoup de ces modèles sont en fait très bons en STEM. Mais je pense que l’idée selon laquelle il y a des choses qui nous rendent humains, comme se comprendre nous-mêmes, comprendre notre histoire, comprendre ce qui nous motive, est toujours vraiment très importante. Et je pense que la capacité d’avoir des capacités de pensée critique et d’apprendre à interagir avec d’autres personnes sera plus importante, sinon plus importante, à l’avenir. «
En effet, de plus en plus de membres de la génération Z renoncent à l’université, une étape nécessaire dans un parcours professionnel réussi, et se tournent plutôt vers les écoles de métiers et travaillent dans des domaines pratiques tels que la fabrication, la construction et la maintenance.
Mais pour ceux qui occupent encore des postes de cols blancs, d’autres leaders technologiques soulignent également l’importance des compétences générales.
La PDG d’IBM, Ginni Rometty, a déclaré à Fortune en 2023 qu’une fois que l’IA générative sera pleinement intégrée à la main-d’œuvre, l’accent sera mis sur des capacités telles que la collaboration, le jugement et la pensée critique.
Et le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré en novembre que l’intelligence émotionnelle et l’empathie deviennent de plus en plus importantes à mesure que l’IA prend en charge davantage de tâches analytiques et techniques.
« Le QI a sa place, mais ce n’est pas la seule chose dont le monde a besoin », a-t-il déclaré dans un épisode du podcast MD Meets du PDG d’Axel Springer, Matthias Dopfner.
