Un juge a rejeté la demande de Meta à dessing une action en justice le braght à nouveau par l’employé précoce Kelly Stonelake.
La juge de district américaine Barbara Rothstein, qui supervise l’affaire, a statué ce mois-ci que certaines parties de Stonelake suivaient le mérite, et l’affaire va de l’avant.
« J’espère que cette décision encourage les autres qui ont connu une discrimination et des cultures toxiques en milieu de travail à considérer les tribunaux comme une façon de faire pression pour la justice et la responsabilité », a déclaré Stonelake dans un communiqué donné à TechCrunch.
Stonelake, qui a travaillé à Meta de 2009 jusqu’à sa mise à pied au début de 2024, a déposé une plainte contre Meta dans l’État de Washington plus tôt cette année, alléguant du harcèlement sexuel, de la discrimination sexuelle et des représailles. Meta a déménagé le procès devant la Cour fédérale et a déposé un dossier pour rejeter les éléments de suit de Stonelake, affirmant que ses allégations étaient légalement insuffisantes.
Meta a refusé de savoir comment le procès ou la décision du juge.
Dans sa plainte initiale, Stonelake Alles Meta n’a pas pris d’action après avoir signalé des agressions sexuelles et du harcèlement; qu’elle était souvent transmise pour la promotion en faveur des hommes; et qu’elle fait face à la reklining après avoir signalé un jeu vidéo qu’elle a perçu comme raciste et nocif pour les mineurs. Elle a déclaré que travailler pour Meta dans ces conditions présumées a gravement endommagé son état mental et l’avait laissée en traitement médical.
Lorsqu’on lui a demandé en février pourquoi elle a décidé de déposer ses suit, Stonelake a déclaré qu’elle voulait stimuler la responsabilité de ce qu’elle a été un grand schéma d’abus à Meta.
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27-29 octobre 2025
«Meta a la possibilité de faire du mal à l’échelle que seules les entreprises technologiques peuvent», a-t-elle déclaré.
À l’époque, Meta a refusé de commenter, citant des litiges en attente.
Dans sa requête en licenciement, Meta a déclaré que Stonelake « ne parvient pas et ne peut prétendre à aucune réclamation viable contre Meta » et que ses allégations de harcèlement, de discrimination et de re-re-re-repréciation ne se sont pas déroulées en dehors du délai de prescription de la loi de Washington contre la discrimination (WLAD).
Un Junge a partiellement reflété cet argument.
Dans les documents déposés le 21 août, le juge a déclaré que certaines parties des allégations de Stonelake concernant les représailles, le non-respect de la promotion et le harcèlement sexuel que nous avons suffisamment survivre. Le juge a rejeté d’autres réclamations spécifiques au sein du procès qui couvraient d’autres allégations de harcèlement sexuel, de représailles et de découverte injustifiée. Stonelake s’est également vu refuser sa demande de modification du dossier, si elle choisit.
Stonelake et Meta auront la nuit d’un report de statut conjoint, qui est dû à la mi-septembre.
Les affirmations de Stonelake ne sont que quelques-unes des allégations très médiatisées que Meta a été confrontées ces derniers temps.
Peu de temps après que Stonelake a déposé des suites, Sarah Wynn-Williams (qui a dirigé les politiques publiques pour ce qui s’appelait Facebook) a publié ses mémoires «Personnes», où elle a allégué le harcèlement sexuel de son patron, ainsi que des représailles après qu’elle l’ait signalé. Meta a nié les allégations dans le livre, et Wynn-Williams est actuellement barde de la commercialiser après qu’un juge se rallumait avec Meta en ce qu’elle avait probablement rompu l’accord de non-divulgation par écrit.
