Voici ce que font réellement mes amis au chômage le mardi. Dernier signe d’une stagnation du marché du travail, les cols blancs renversent le modèle d’embauche traditionnel en embauchant des recruteurs pour les aider à trouver leur prochain emploi. Il s’agit d’une tendance connue sous le nom de « recrutement inversé », a rapporté cette semaine le Wall Street Journal.
Chasseur de têtes ? C’est plutôt un chasseur de pain. En plus du coaching de carrière et de la rédaction de CV, les agences de recrutement inversé prennent souvent les clés et postulent à des dizaines d’emplois au nom du candidat. En échange, ces startups peuvent facturer des frais de plus de 1 000 dollars par mois ou prélever une partie du salaire de leurs clients s’ils trouvent du travail, selon le WSJ.
Les recruteurs traditionnels ont déclaré au Journal qu’ils étaient un peu nerveux à l’idée que des personnes transmettent leurs informations de connexion LinkedIn et Workday à des recruteurs inversés et facturent les candidats.
Cela n’arrive que dans un marché du travail difficile
Le climat glacial actuel de l’emploi aux États-Unis est connu sous le nom de « moins d’emplois, moins de licenciements ». C’est pourquoi nous entendons sans cesse la vérité apparemment contradictoire selon laquelle même si le taux de chômage n’est pas si grave, trouver un emploi est incroyablement difficile.
Selon des données fédérales récentes :
Aujourd’hui, le processus de recherche d’emploi prend en moyenne six mois. L’été dernier, c’était la première fois depuis 2021 que le nombre de demandeurs d’emploi dépassait le nombre d’offres d’emploi. La croissance économique a créé l’année dernière le moins d’emplois (hors récessions) depuis 2003. Le rapport sur l’emploi de janvier, attendu demain, devrait encore réviser le chiffre à la baisse, montrant que la croissance de l’emploi continue de stagner.
Pourquoi ralentir ? L’incertitude tarifaire et les coûts supplémentaires ont poussé certaines entreprises à retarder l’adoption de ce système. Certaines entreprises sont encore en train d’annuler la hausse des embauches provoquée par la pandémie, et d’autres accusent la productivité de l’IA d’être à l’origine des licenciements. Selon le WSJ, les récentes restrictions à l’immigration pourraient réduire le nombre de consommateurs américains et réduire les besoins en matière d’emploi.
Un cercle vicieux : un récent sondage de la Fed a révélé que moins de la moitié des travailleurs pensent pouvoir trouver un nouvel emploi dans les trois mois. De nombreuses personnes conservent leur emploi, ce qui entraîne de faibles offres d’emploi et un ralentissement des embauches. —ML
Ce rapport a été initialement publié par Morning Brew.
