Un nouveau rapport de Web3.Career et BondEx montre que les sociétés Web3 sont de plus en plus prioritaires en cours de travail.
Web3 est un terme parapluie qui est couramment utilisé pour faire la prochaine génération d’Internet en fonction de la technologie blockchain, qui se concentre sur la décentralisation, la possession des utilisateurs et la confidentialité. Aujourd’hui (12 août), un nouveau rapport intitulé Rapport sur les carrières de l’État de 2025 a été publié qui a mis en évidence divers du marché des emplois Web3, comme une baisse majeure des opportunités de travail à distance et une augmentation des rôles non techniques.
En partenariat avec la plate-forme de réseautage professionnel BondEx, Web3.Career – qui a été acquise par BondEx – Analyse plus de 80 000 offres d’emploi dans près de 16 000 sociétés mondiales, afin de déterminer le marché actuel des emplois Web3 et de prédire les tendances futures.
Le rapport découvert est qu’une proportion élevée de Employeurs Web3 Sont de plus en plus prioritaires des espaces de travail Office-St. En 2025, il y a eu une diminution de 50% de la disponibilité des emplois à distance en tant que partage, avec 30% supplémentaires obligeant les professionnels à hurler avec le bureau cinq jours par semaine.
Le rapport indique cependant qu’il y a de la place pour la flexibilité, avec 45% d’emplois attendant trois à quatre jours de bureau.
« Ce n’est pas une correction temporaire, c’est un changement structurel qui marque la maturation du secteur », a expliqué Ignacio Palomera, le PDG de BondEx. «De nombreuses sociétés Web3 vont au-delà de la phase de démarrage et doivent se concentrer sur le transfert structuré des connaissances, la collaboration interfonctionnelle et la livraison et les exigences d’assurance qualité.»
Alors que les entreprises s’éloignent progressivement de l’état d’esprit de travail à partout, le rapport suggère que la stratégie de localisation va devenir critique pour l’avancement professionnel.
Nouvelles opportunités
La recherche a également mis en lumière les nouvelles opportunités pour les professionnels. Bien qu’il existe toujours une demande d’emplois techniques dans ces domaines en fait, les rôles techniques se sont révélés augmenter – il y a aussi une demande croissante de rôles non techniques.
Les carrières de gestion des programmes et de la gestion de projet constituaient 27pc de listes d’emplois, avec des possibilités de relations publiques et de communication également largement disponibles.
Selon le rapport, la gestion des projets et des programmes a été «l’arme secrète» pour l’avancement de carrière dans Web3, affirmant que Les rôles de gestion de projet sont plus nombreux que les postes de développement purs de deux à un dans le département d’ingénierie.
Palomera a ajouté: «Comment les entreprises Web3 créent de la valeur ont changé. Auparavant, il s’agissait de percées techniques. Les entreprises avaient besoin d’une expertise technique pour résoudre de nouveaux problèmes, qui étaient rares et Commandd Premium.
«Maintenant, il s’agit d’orchestrer la complexité. Doit intégrer de nombreuses organisations de blockchains, servir les clients d’entreprise et coordonner les équipes mondiales. Les personnes qui peuvent coordonner tout cela et transformer les possibilités techniques en résultats commerciaux sont une ressource rare.
WEB3.Career et BondEx’s Research a également indiqué qu’il existe des possibilités de niveau intermédiaire employé pour augmenter à travers les Ranchi les rangs de l’avantage du réservoir de «biais d’expérience prononcée». Le rapport suggère que les organisations Web3 embauchent massivement des personnes expérimentées, avec 44% des listes d’emplois dans la catégorie senior.
Près de 30 pc tombent sous un expert et un leadership, 20pc sont à mi-niveau et seulement 5pc sont d’entrée de gamme. Pour les personnes à des postes plus élevés, un certain nombre de compétences sont préférables, par exemple, les professionnels devraient montrer une capacité dans la communication, la gestion, le leadership et l’analyse des données, entre autres.
«Le marché du travail Web3 a un biais d’expérience prononcé qui crée des avancées uniques pour les professionnels de niveau intermédiaire, qui peuvent démontrer des capacites seniors et commander des postes de niveau supérieur et une compensation», a déclaré Palomera.
Prédictions futures
Au cours de la course des deux prochaines années, le rapport prévoit qu’il y aura une augmentation des rôles de coordination interfonctionnels, des postes techniques intégrés à l’IA, des spécialistes de la mise en œuvre des entreprises et une expertise réglementaire et de conformité. Les postes de génie senior se stabiliseront, tout comme la stratégie du produit et Carrières d’analyse des données.
Cependant, à mesure que le paysage de travail progresse, le rapport suggère également qu’il existe un certain nombre de rôles qui ont le potentiel de diminuer et de diminuer, tels que des rôles de développement purs sans compétences en IA, des opportunités d’entrée sur la formation et des emplois à distance uniquement.
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