Bank of America a annoncé une augmentation de salaire révolutionnaire, augmentant le salaire horaire minimum américain à 25 $ début octobre. Il a ajouté que son salaire de départ dépasserait plus de 50 000 $. La décision réalisera ses 25 engagements en 2021, positionnant le géant de la finance à l’avant-garde des politiques de salaire des entreprises américaines et renforçant sa réputation de longue date en tant que leader dans le salaire minimum des employés par heure à travers le pays.
Ce dernier ajustement a conduit au salaire minimum de Bank of America augmentant près de 67% depuis 2017, lorsque le salaire horaire de base était de 15 $. Avant ce changement, le salaire minimum de la banque était de 24 $ de l’heure (frais fixés l’an dernier), ce qui entrave le dévouement constant de l’entreprise à l’augmentation de l’indemnisation des travailleurs. Pour les employés à temps plein, ce nouveau salaire entraînera un salaire annuel de plus de 50 000 $ contre moins de 30 000 $ il y a seulement huit ans. Cette augmentation a eu un impact sur des milliers d’employés à travers le pays, couvrant le personnel à temps plein et à temps partiel.
Le directeur des ressources humaines de la Banque d’Amérique, Sheri Bronstein, a souligné que le salaire de départ amélioré était conçu, conçu comme un lancement pour des carrières durables à long terme au sein de l’organisation. Le PDG Brian Moynihan a reconnu jeudi dans une interview télévisée Bloomberg que les banques continuent de mettre en œuvre l’intelligence artificielle (IA), ce qui a réduit le nombre d’employés dans certains départements.
« La clé est vraiment de repositionner les gens et de les reskacler », a-t-il déclaré. « Nous devons faire plus attention à la formation selon plusieurs dimensions que nous ne l’avons fait il y a deux ou trois ans. »
Contexte économique et social de l’augmentation des salaires en BOFA
Le moment de cette annonce est particulièrement remarquable compte tenu du marché du travail actuel. La croissance de l’emploi américain ralentit, les taux de chômage augmentent régulièrement et les dépenses de consommation sont confrontées à des vents contraires. Une récente étude du Bank of America Institute a révélé que les familles à faible revenu ont connu une baisse de la croissance des revenus après impôt en août depuis 2016. En augmentant les salaires, Bank of America vise non seulement à aider la main-d’œuvre à survivre à ces conditions, mais aussi à stimuler la croissance économique et les opportunités pour les communautés qu’elle dessert.
L’engagement de l’entreprise s’étend au-delà de la couverture avec des avantages supplémentaires tels que le soutien aux frais de scolarité, les programmes de développement professionnel, les ressources de mobilité professionnelle et un programme robuste de récompenses en actions. Depuis 2017, Bank of America a distribué près de 5,8 milliards de dollars en actions ordinaires en tant que prix d’incitation au-dessus de son salaire régulier, couvrant plus de 97% de sa main-d’œuvre.
Parallèlement à la hausse des salaires, Bank of America intensifie ses efforts pour étendre ses effectifs. Au cours des cinq prochaines années, la société vise de nouveaux centres financiers sur les marchés en croissance, la société devrait emploier 10 000 personnes ayant des antécédents militaires et 8 000 anciens collèges communautaires. À mesure que la structure de rémunération se développe, les deux visent à améliorer les opportunités d’emploi et à promouvoir la résilience économique dans les communautés mal desservies.
Bank of America n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Fortune.
Dans cette histoire, Fortune a utilisé l’IA du générateur pour aider avec le projet initial. Les éditeurs ont vérifié l’exactitude des informations avant la publication.
