Les chiffres de la rémunération des dirigeants des hôpitaux à but lucratif ont de nouveau été rendus publics et les gens sont une fois de plus indignés.
Même le Congrès est frustré, la commission des voies et moyens de la Chambre des représentants ayant tenu une audience en avril pour interroger les PDG des hôpitaux sur les dépenses et la hausse des coûts des soins de santé. Les Américains ont une dette médicale totale de 220 milliards de dollars, selon le Peterson-KFF Health System Tracker, et les coûts des soins de santé devraient augmenter de 9 % cette année, selon une étude du Business Group on Health.
Lors de l’audience, les dirigeants ont blâmé la hausse des primes et ont déclaré que la consolidation pourrait aider, mais les infirmières de première ligne ont fait marche arrière.
« Il est complètement scandaleux et immoral pour les PDG du secteur de la santé de repartir avec des indemnités de plusieurs millions de dollars à un moment où nous, les travailleurs et les patients, sommes témoins d’une augmentation des coûts des soins de santé et sommes confrontés à des pénuries chroniques de personnel qui compromettent les soins aux patients dans nos hôpitaux », a déclaré Carena Jimenez Pulido, infirmière en chef du National Nurses United à l’hôpital HCA Florida Largo, dans un courriel.
Répartition des salaires. En ce qui concerne les prestataires, il n’est pas surprenant que les PDG d’entreprises à but lucratif soient les mieux payés.
Selon les documents fédéraux de la SEC, les salaires les plus élevés pour les organisations à but lucratif à partir de 2025 sont :
Dans certains cas, les PDG des plus grands systèmes de santé à but non lucratif gagnent des salaires similaires. Vous trouverez ci-dessous la rémunération totale la plus élevée des PDG d’organisations à but non lucratif en 2024, les informations les plus récentes disponibles pour 990 dépôts.
Gregory Adams, PDG de Kaiser Permanente : 12 976 050 $, Joseph Impicciche, PDG d’Ascension : 12 281 151 $, Gene Woods, PDG d’Advocate Health : 25 781 275 $
En comparaison, les travailleurs de la santé non cadres gagnent nettement moins. Le Bureau of Labor Statistics rapporte que les infirmières autorisées gagnaient un salaire annuel médian de 93 600 $ en 2024, tandis que les médecins et les chirurgiens gagnaient un salaire annuel médian de 239 200 $. Certains membres du personnel hospitalier, comme les concierges et les employés de cafétéria, gagnent toujours le salaire minimum.
« (Les hôpitaux) blâment les compagnies d’assurance et les compagnies pharmaceutiques. Les démocrates blâment les républicains. Les républicains blâment les démocrates. Les compagnies d’assurance blâment les hôpitaux et les compagnies pharmaceutiques. Les compagnies pharmaceutiques blâment (les gestionnaires de prestations pharmaceutiques) et les hôpitaux », a déclaré le président de la commission, Jason Smith, lors de l’audience.
Dans son témoignage devant le Comité des Voies et Moyens, Hazen a déclaré que les coûts des soins de santé sont « trop élevés pour un trop grand nombre de personnes ».
« Qu’il s’agisse du prix des ordonnances, du poids des primes d’assurance ou du fardeau des coûts imprévus des soins d’urgence, les pressions financières liées aux soins de santé affectent presque tous les ménages américains », a-t-il déclaré. « Ces défis sont réels et nécessitent une réponse urgente de la part de tous les professionnels de santé. »
Les autres hôpitaux à but lucratif n’ont pas répondu aux demandes de commentaires de la publication.
Des modèles de rémunération similaires existent dans tous les secteurs, comme l’assurance maladie. Beckers a rapporté le mois dernier que Stephen Hemsley, PDG du groupe UnitedHealth, gagnerait 60 950 571 dollars en 2025, soit 748 fois plus que l’employé moyen de l’entreprise.
Que fait-on à ce sujet ? Certains États ont tenté d’adopter des lois limitant la rémunération des dirigeants, mais ont jusqu’à présent échoué. Le Vermont, par exemple, a proposé un projet de loi qui limiterait la rémunération des dirigeants d’hôpitaux et des responsables cliniques à 10 fois le salaire des employés les moins bien payés en contact avec les patients. Je n’aurais jamais évolué.
La Caroline du Nord et la Californie envisagent des projets de loi similaires.
La Minnesota Nursing Association (MNA) prévoit également de plafonner la rémunération des dirigeants en 2024, selon le Minnesota Reformer. Le mouvement, appelé « Healing Greed Agenda », n’a fait aucun progrès dans les législatures des États.
En conséquence, il semble qu’il n’y ait actuellement aucune fin en vue aux réductions de salaire des dirigeants et au mécontentement au sein du secteur.
« Les dirigeants des hôpitaux pensent qu’ils dirigent le spectacle. Ils ont l’argent nécessaire pour payer plus de 60 lobbyistes pour maintenir le système tel qu’il est. Mais nous sommes ici aujourd’hui pour parler d’une seule voix et exiger un changement », a déclaré Chris Lubesch, infirmier autorisé à Essentia Duluth et président du MNA, dans un communiqué sur le programme 2024 du syndicat.
Ce rapport a été initialement publié par Healthcare Brew.
