Les valorisations des entreprises d’IA atteignent des milliards, mais les perspectives d’emploi dans le secteur technologique deviennent de plus en plus incertaines. L’emploi en programmation informatique aux États-Unis est à son plus bas niveau depuis 1980, alors que les entreprises automatisent de plus en plus les tâches. Certaines entreprises, comme Anthropic, utilisent déjà l’IA pour 100 % de leur codage.
La vitesse du changement est telle que même les plus grands dirigeants du secteur technologique ont du mal à prédire ce qui va se passer ensuite. Yamini Rangan, PDG de la société de logiciels HubSpot, d’une valeur de 15 milliards de dollars, admet qu’elle ne sait pas à quoi ressemblera le travail basé sur l’IA dans le futur, même dans deux ans.
« Tous les 10 ans, à mesure que les choses évoluent, de nouveaux emplois seront créés », a récemment déclaré Langan sur le podcast « Silicon Valley Girl ». « Vous ne pouvez même pas planifier un travail qui durera encore environ 10, 20 ou même deux ans. »
L’incertitude professionnelle n’a rien de nouveau pour Langan. Avant de devenir PDG, elle était directrice de la clientèle chez HubSpot et avant cela chez Dropbox, un poste qui n’existait même pas lorsqu’elle a obtenu son MBA il y a plusieurs décennies, a déclaré la dirigeante.
Ainsi, lorsque son fils, étudiant en première année d’université, a annoncé qu’il souhaitait étudier l’informatique, Langan l’a encouragé à poursuivre sa passion, malgré la croyance largement répandue selon laquelle « le codage est mort ». Elle a expliqué aux enfants de la génération Z que l’apprentissage de la technologie ne consiste pas seulement à acquérir les compétences techniques d’aujourd’hui, mais aussi à apprendre à penser.
« Ce que vous pouvez faire, c’est apprendre à penser, à analyser et à résoudre des problèmes, et à poser les bonnes questions », a déclaré le PDG de HubSpot. « Si nous y parvenons, l’éducation devient extrêmement précieuse. »
Elle a conseillé aux travailleurs émergents d’approfondir leur travail plutôt que de devenir des généralistes. Si son fils souhaite poursuivre des études supérieures ou poursuivre une formation professionnelle complémentaire, « je suis tout à fait d’accord », a-t-elle déclaré.
« Ce qui est vraiment important, c’est de plonger profondément dans le domaine tout en apprenant à apprendre », a ajouté Langan.
Compétences nécessaires pour décrocher un emploi technologique en 2026
Malgré des licenciements massifs dans l’industrie technologique, Langan a déclaré que HubSpot recrute toujours, en particulier dans la recherche et le développement et dans les ventes. L’entreprise compte actuellement plus de 250 postes vacants dans le monde, avec des salaires pouvant atteindre 400 000 dollars.
Mais se démarquer sur un marché du travail technologique de plus en plus concurrentiel nécessite plus qu’un simple savoir-faire technique. Langan a déclaré qu’elle recherchait des candidats ayant ce qu’elle appelle un « état d’esprit de scientifique ».
« Ce que je recherche, c’est quelqu’un qui est à l’aise pour expérimenter, quelqu’un qui a une hypothèse et qui prouve ensuite que cette hypothèse est bonne ou fausse, plutôt que de prétendre qu’il existe un chemin fixe », a déclaré Langan.
La curiosité et la volonté d’approfondir sont également importantes, surtout lorsqu’il s’agit de comprendre vos clients.
« Pour que l’IA soit efficace, nous devons nous rapprocher du terrain. Nous devons savoir quelles parties du flux de travail sont interrompues et quelles parties du personnel peuvent réellement tirer profit de l’IA », a déclaré Langan sur le podcast « Silicon Valley Girl ».
« Mon objectif n’est pas seulement d’utiliser l’IA pour le plaisir de l’IA, mais de l’utiliser pour résoudre de vrais problèmes pour nos clients. Pouvons-nous poser les bonnes questions ? Pouvons-nous rester suffisamment curieux pour découvrir ce qui compte vraiment ? a-t-elle ajouté.
Selon Andrew Seaman, expert en emploi et en développement de carrière sur LinkedIn, savoir comment adopter l’IA est particulièrement important pour les jeunes travailleurs proactifs.
« Le marché du travail actuel est difficile pour ceux qui débutent leur carrière, mais à mesure que les emplois de premier échelon évoluent, il existe une réelle opportunité pour les candidats de développer des compétences recherchées comme la maîtrise de l’IA », a déclaré Seaman à Fortune. « Ce qui est bien avec ces outils, c’est qu’ils sont très accessibles. Vous n’avez pas besoin de retourner aux études ou d’apprendre à coder pour vous démarquer.
Malgré l’avenir incertain du travail, surmonter l’adversité est le rite de passage ultime pour les personnes qui réussissent, selon Jensen Huang, PDG de Nvidia.
« Je ne sais pas quoi faire, mais je veux que vous, étudiants de Stanford, expérimentiez suffisamment de douleur et de souffrance », a déclaré Huang aux étudiants de la Stanford Graduate School of Business en 2024. « La grandeur vient du caractère, mais le caractère ne se forme pas à partir de sages, mais de personnes qui ont souffert. »
Comme Jensen Huang et Tim Cook, le PDG de HubSpot adopte un horaire de travail épuisant
Pour rester en tête dans un secteur technologique en évolution rapide, Langan adopte un calendrier exigeant.
Toutes ses journées de travail commencent vers 6 heures du matin, avec des réunions à partir de 7 heures du matin et certaines journées jusqu’à 23 heures. Pourtant, elle prend le temps de trouver une forme d’équilibre entre travail et vie privée.
Langan considère les vendredis soirs et tout le samedi comme du temps personnel protégé. Elle passe son temps à marcher avec sa famille, à faire du yoga, à méditer et à lire. Elle dit que ce rituel permet d’éviter l’épuisement professionnel.
Mais dimanche, c’est une autre histoire. Au lieu de redouter la fin du week-end, elle passe la journée à faire un travail concentré et indépendant. L’une des raisons est que j’apprécie les moments calmes.
« Je ne redoute pas les dimanches. Je les apprécie parce que c’est mon moment », a déclaré Langan dans un épisode du podcast The Grit l’année dernière. « Je décide de ce que j’étudie, de ce que je fais, de ce que je pense et de ce que j’écris. C’est entièrement mon emploi du temps. »
Elle n’est pas la seule à rejeter le modèle traditionnel de 9h à 17h en faveur d’un rythme plus ciblé.
Huang de Nvidia a admis qu’il travaillait tous les jours, y compris les jours fériés.
« Je travaille dès mon réveil le matin jusqu’au moment où je me couche. Je travaille sept jours sur sept », a déclaré Huang dans une interview en 2024 avec le PDG de Stripe, Patrick Collison.
Le PDG d’Apple, Tim Cook, est également connu pour commencer sa journée avant l’aube.
Cook a déclaré à l’Australian Financial Review en 2021 : « J’ai plus de contrôle le matin que le soir ou pendant la journée. Il y a des choses qui se produisent tout au long de la journée qui vous font dévier de votre cap. La matinée vous appartient. Je dirais que le petit matin vous appartient.
