La génération Z voit les offres d’emploi diminuer, les agents d’IA reprendre leurs fonctions et leur rêve américain d’aller à l’université et de décrocher un emploi à six chiffres se brise. Le PDG de Palantir, Alex Karp, critique fervent du système d’enseignement supérieur, a révélé le type de diplômés destinés à l’ère de l’IA.
« Si vous êtes le genre de personne qui va à Yale, que vous avez un QI classiquement élevé et que vous avez des connaissances générales mais pas spécifiques, vous allez être déçu », a déclaré Karp dans une récente interview avec Axios. « Il y a certaines écoles où tu devrais aller. Sinon, va dans l’école la moins chère et viens à Palantir, ou viens ici. »
Le PDG a admis qu’il avait choisi Yale à cause de sa famille. En fait, l’université est l’une des rares, à l’exception de Stanford, que les étudiants devraient fréquenter, selon lui. Cependant, son sentiment général est que le simple fait de fréquenter une université américaine d’élite n’est pas un aller simple vers le succès. Cela reflète ses nombreuses affirmations selon lesquelles l’enseignement supérieur n’est plus un terrain de formation fiable pour le prochain groupe de personnes influentes. Plus tôt cette année, Palantir a lancé une bourse basée sur le mérite, conçue pour éloigner les lycéens de l’université et les inciter à travailler dans une entreprise de technologie de défense de 439 milliards de dollars.
Dans ce marché du travail précaire, Karp a déclaré qu’il pensait que les titulaires d’un diplôme de l’Ivy League ne réalisaient pas toujours de grandes choses. Au lieu de cela, une personne ayant des connaissances dans un domaine spécifique sera choisie, quelqu’un qui posera des questions telles que : « Comment puis-je déduire ce qui ne va pas avec cet appareil complexe ? Sinon, le problème serait réparé par un ingénieur japonais diplômé du lycée.
« Ces gens vont gagner plus d’argent parce qu’ils peuvent faire ce qu’ils veulent avec cet argent », a expliqué Karp. « Dans un laps de temps relativement court, vous serez rémunéré en aval pour la valeur que vous créez. »
Bourses de méritocratie et mépris de Karp pour les universités d’élite
Le dirigeant de Palantir, une entreprise technologique controversée qui fournit des logiciels à l’ICE et effectue des analyses de données pour l’armée américaine, accuse depuis longtemps l’enseignement supérieur de ne pas préparer les étudiants au monde réel.
« Tout ce que vous avez appris à l’école et à l’université sur le fonctionnement du monde est intellectuellement erroné », a déclaré Karp dans une interview accordée à CNBC plus tôt cette année.
Même lorsque vous évaluez le type de personnes à embaucher pour votre entreprise, peu importe que le candidat ait fréquenté ou non une université prestigieuse. Il pense que travailler chez Palantir est la meilleure qualification à avoir sur un CV dans l’industrie technologique, et a déclaré qu’il recrutait même des adolescents pour rejoindre son entreprise.
« Que vous ne soyez pas allé à l’école, que vous soyez allé dans une école pas très bonne, que vous soyez allé à Harvard, Princeton ou Yale, une fois arrivé à Palantir, vous êtes un Palantirien. Personne ne se soucie de rien d’autre », a déclaré Karp lors de l’appel aux résultats du deuxième trimestre 2025 de l’entreprise. « Il s’agit du diplôme le plus élevé de l’industrie technologique. Venez à Palantir et votre carrière sera définie. »
Exprimant son engagement à éloigner les talents émergents des universités « endoctrinantes », Palantir a lancé la bourse basée sur le mérite en avril de cette année. Le stage rémunéré de quatre mois est destiné aux étudiants qui viennent tout juste de terminer leurs études secondaires et qui ne sont pas encore inscrits au collège. Le programme, qui nécessite des résultats aux tests de niveau Ivy League pour être admissible, a attiré plus de 500 candidats et seuls 22 membres de la génération Z ont réussi.
« Le manque de transparence des normes d’admission dans de nombreuses universités américaines porte atteinte à la méritocratie et à l’excellence », peut-on lire dans le message de la bourse. « En conséquence, les étudiants méritants se voient refuser une éducation basée sur des critères subjectifs et superficiels. L’absence de méritocratie fait des campus des foyers d’extrémisme et de désordre. »
Au cours de leur travail, les étudiants ont découvert l’histoire des États-Unis et les principes fondamentaux occidentaux et ont travaillé aux côtés des employés à temps plein de Palantir pour résoudre des problèmes techniques et améliorer les produits. Les boursiers devraient terminer le programme ce mois-ci après avoir choisi de ne pas poursuivre d’études de licence, et ceux ayant des notes « exceptionnelles » auront la possibilité de passer un entretien pour un emploi à temps plein dans l’entreprise.
