Le PDG de Tech Mahindra et MD Mohit Joshi a remporté 52,1 crores en 2025, indique le rapport annuel de la société.
La rémunération totale de Joshi comprend la valeur du plan d’actionnariat des employés (ESOP), mais le salaire médian des employés était de 840,22 fois. Le salaire médian est calculé comme le milieu de tous les salaires des employés.
Le rapport a également noté que la rémunération médiane des employés au cours de l’exercice 2005 a chuté de 6,52%.
Le rapport annuel n’a identifié aucun changement d’une année à l’autre dans le salaire de Joshi. «Mohit Joshi a été associé à une partie de l’exercice 201, IE du 19 juin 2023 au 31 mars 2024. Par conséquent, le pourcentage de récompenses n’est pas comparable.
Les revenus de Joshi l’emportent sur les revenus de K Krithivasan, PDG de Tata Consultancy Services (TCS). Le PDG d’Infosys, Salil Parekh, a remporté Rs 80,6, avec une augmentation de 22% de la rémunération.
Le PDG de Wipro et MD Srinivas Pallia a reçu Rs 53,6 au cours de l’exercice 2025, reflétant une augmentation de 10%. C. Vijayakumar de Hcltech était le PDG informatique le mieux payé en Inde au cours de l’exercice précédent, avec un chiffre d’affaires total de 84,16 crore.
Joshi a été nommé PDG en mars, avec son salaire de base à Rs 6.5, avec des montants équivalents alloués en compensation variable annuelle. Son salaire variable a été garanti la première année, selon le rapport annuel de l’exercice précédent.
Il est également admissible à un « bonus de performance excessif » allant jusqu’à 70% des composants variables. De plus, il a reçu une prime de participation de 848 951 $ (Rs 6,96).
Dans le cadre de la rémunération à base d’actions, Joshi a reçu une indemnité d’options d’achat d’actions de 2,5 millions de dollars d’un an, avec 60%, un an plus tard et les 40% restants deux ans plus tard. Il a également droit à une subvention annuelle d’options d’achat d’actions d’une valeur de 3,5 millions de dollars.
