Le PDG d’Instagram souhaite que les employés retournent au bureau cinq jours par semaine, mais la dernière chose qu’il souhaite est un retour aux affaires comme d’habitude.
Le secrétaire d’État Adam Mosseri a déclaré que les employés américains devaient retourner au bureau à temps plein à partir du 2 février, selon une note à l’échelle de l’entreprise rapportée pour la première fois par Business Insider et dont l’authenticité a été confirmée par un porte-parole. Cependant, les employés d’Instagram à New York ne seront pas contraints de revenir à cinq jours par semaine tant que l’entreprise n’aura pas « assoupli les contraintes d’espace », et les employés distants seront exemptés de ce changement.
Pour justifier la nouvelle politique, Mosseri a cité la pratique standard de l’entreprise consistant à accroître la collaboration et a déclaré que la créativité serait également améliorée en personne.
Mais il a également noté que les filiales de Meta devaient bouleverser leurs opérations quotidiennes pour créer une « culture gagnante ». Il écrit que les réunions inutiles et les interminables présentations PowerPoint doivent être remplacées par des objectifs clairs et davantage de prototypes. Il a ajouté que les réunions individuelles devraient avoir lieu toutes les deux semaines par défaut et que les employés devraient se sentir libres de refuser les réunions qui relèvent de leurs « blocs d’intérêt ».
« Tous les six mois, annulez toutes les réunions récurrentes et rajoutez uniquement celles qui sont absolument nécessaires », écrit-il.
Mosseri a également déclaré que les employés devraient présenter davantage de prototypes plutôt que de diapositives, en particulier lorsqu’il s’agit de présentations de produits. Il affirme que les prototypes peuvent aider les entreprises à mieux établir une preuve de concept et à comprendre la « dynamique sociale ».
« Si un pont est nécessaire, il doit être aussi étanche que possible », écrit-il.
Les réunions d’évaluation des produits doivent avoir un objectif et des objectifs clairs, écrit-il, et « vous voulez que la plupart de votre temps soit consacré à la création d’un excellent produit, et non à la préparation de la réunion ».
Les grandes entreprises technologiques ont progressivement abandonné les politiques flexibles de travail à domicile qui ont défini la pandémie et les années qui ont suivi, mais jusqu’à présent, rares sont celles qui ont demandé un retour dans les cinq jours. À partir de 2023, Meta, la société mère d’Instagram, imposera à ses employés de travailler trois jours.
Plus tôt cette année, Amazon a été l’une des premières entreprises à demander un retour au bureau à temps plein en 2026. D’autres géants de la technologie, dont Google et Microsoft, ont également réduit leurs politiques flexibles, mais n’ont pas respecté un retour au bureau dans un délai de cinq jours. Plus tôt cette année, Google a renforcé sa politique d’avantages liés au travail depuis n’importe où, permettant aux employés de travailler loin de leur bureau assigné pendant quatre semaines par an. Microsoft met progressivement en œuvre une politique de présence au bureau de trois jours à partir de février 2026.
Mosseri a déclaré que le retour d’Instagram au bureau et les changements dans les processus commerciaux aideront l’entreprise à devenir plus efficace dans ce qui, selon lui, sera une année 2026 difficile.
« Ces changements nous aideront de manière significative à faire avancer Instagram avec créativité, audace et compétence d’une manière dont nous pouvons tous être fiers », a-t-il écrit.
