Le PDG d’une entreprise technologique déclare : « Si vous n’avez pas de compétences en négociation, vous ne pouvez pas construire une carrière » lors de la négociation du salaire de dernière minute pour l’offre d’emploi du candidat 2

Dernière mise à jour :21 novembre 2025, 13h35 IST

Le candidat l’a approché quelques jours avant sa date d’embauche et lui a demandé d’aligner son salaire avec une offre d’une autre entreprise qui était près de Rs 200 000 plus élevée.

Après de nombreuses négociations, les fondateurs ont décidé de retirer leur offre. (Image représentative)

Une récente histoire de recrutement partagée par le fondateur technologique et PDG de Vansive Technologies, Gaurav Khetelpal, a déclenché un nouveau débat sur l’éthique du travail et les exigences salariales de dernière minute. Ketelpal a déclaré qu’un candidat qui était sur le point de rejoindre son équipe l’avait contacté quelques jours avant sa date de début et lui avait demandé d’aligner son salaire avec une offre d’une autre entreprise qui était près de Rs 200 000 plus élevée. Keterpal a déclaré que son équipe était catégorique et a dit aux candidats qu’ils pouvaient soit rejoindre l’entreprise au salaire initialement convenu, soit annuler l’offre.

Le candidat a choisi l’autre société, mais les choses ont pris une tournure inattendue lorsque le fondateur de cette société a contacté Keterpal. Il s’est avéré que le candidat avait montré sa première lettre d’offre et exigeait un salaire plus élevé. Les deux fondateurs, frustrés par des négociations répétées, ont décidé de retirer leur offre. Le candidat a alors tenté de réintégrer l’entreprise de Keterpal, mais l’offre n’était plus là.

Le candidat demande une augmentation de salaire juste avant de rejoindre

Gaurav Kheterpal a écrit sur X (anciennement Twitter) : « Le candidat devait nous rejoindre lundi. Il nous a envoyé un e-mail hier nous demandant de lui proposer une offre d’une autre entreprise, soit près de 200 000 de plus. Nous avons immédiatement répondu que nous ne pouvions pas le faire. S’il n’est pas intéressé, nous retirerons l’offre. S’il souhaite nous rejoindre sur la base de notre offre initiale, nous sommes impatients de le voir nous rejoindre. entreprise. »Apparemment, il a utilisé la même tactique dans d’autres entreprises, en nous montrant nos lettres d’offre et en leur demandant d’augmenter le montant.’

« Par coïncidence, je connaissais le fondateur de l’entreprise, et il nous a montré notre lettre d’offre, alors ils nous ont contactés. Nous leur avons dit : ‘Nous ne l’embauchons pas. Ils peuvent l’embaucher s’ils le souhaitent.' » Eux aussi se sont lassés de ses négociations constantes et ont annulé son offre. Ce candidat nous a maintenant contacté pour un emploi basé sur notre offre initiale. « Ces candidats peuvent toujours obtenir un ’emploi’ mieux rémunéré, mais seulement s’ils se rendent compte qu’ils ne peuvent pas construire une ‘carrière’ avec de telles compétences en négociation », a ajouté le fondateur.

Les utilisateurs des médias sociaux soulèvent des questions sur l’équité en matière d’emploi

En réaction à ce message, un utilisateur a écrit : « Vous êtes en affaires pour l’argent, et nous les travailleurs aussi. Peu importe à quel point nous travaillons dur, nous ne serons jamais propriétaires. Alors s’il vous plaît, arrêtez avec ce ton condescendant. Et oui, vous avez pris la décision bon marché de contacter une autre entreprise. Cela montre simplement à quel point votre entreprise est petite et combien de temps supplémentaire vous avez. »

« Ceux qui qualifient cela de ‘négociation équitable’ ont complètement tort. Que se passerait-il si une entreprise vous faisait une offre d’emploi et revenait une semaine plus tard et vous disait : ‘Il y a un autre candidat prêt à nous rejoindre pour 200 000 de moins, alors faites-nous savoir si vous souhaitez égaler le salaire révisé et nous rejoindre ?' », a partagé un autre. Diriez-vous que c’est juste ? »

« Les lettres d’offre sont des informations confidentielles. Deux entreprises ne s’appellent pas pour comparer les offres des candidats. Cela viole l’éthique du recrutement », peut-on lire dans le commentaire.

Une personne a déclaré : « Je déteste les gens qui s’inscrivent et s’en vont. Ce n’est pas pour être professionnel, mais c’est une sorte de truc de ‘Samay Samay Ki Baat Hai’. Quand il s’agit d’un marché d’employeurs, ils taquinent les candidats de mille façons.

Un autre a déclaré : « Les gens ne réalisent pas que rechercher une offre, même légèrement supérieure, peut entraîner une perte de confiance à long terme. Les carrières sont fondées sur la confiance et la cohérence, et non sur des négociations constantes de dernière minute.

Pourquoi seuls les candidats sont-ils qualifiés de « non professionnels » ?

Pendant ce temps, l’un d’eux m’a raconté l’histoire d’un ami qui a été confronté à une situation difficile après avoir été sélectionné par une startup très convoitée. L’entreprise lui avait initialement promis un salaire de 2,2 millions de roupies par an, ce qui lui a donné la confiance nécessaire pour démissionner de son ancien emploi. Cependant, lorsque l’offre finale est arrivée, son salaire a été réduit de manière inattendue à 1,9 million de roupies. Comme il avait déjà effectué son préavis, il n’a eu d’autre choix que de reprendre son ancien emploi et l’équipe RH a insisté sur l’offre la plus élevée qu’elle pouvait proposer, soit 1,9 million de roupies.

Cette personne a partagé cet exemple pour souligner les doubles standards dans le traitement des entreprises et des candidats. Lorsqu’une entreprise retire une offre, cela est considéré comme une décision commerciale. Si une entreprise réduit le salaire convenu, cela s’explique par une contrainte budgétaire. Cependant, lorsque les candidats tentent de négocier après avoir accepté une offre, ils sont souvent qualifiés de non professionnels.

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L’équipe de rédacteurs de News18.com vous propose des histoires sur ce qui crée le buzz sur Internet, explorant la science, le cricket, la technologie, le genre, Bollywood et la culture.

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