Le PDG de Grindr, George Arison, sait ce que signifie repartir de zéro. Né en Union soviétique, il a émigré aux États-Unis à l’adolescence, sprintant des emplois étranges tout en étudiant et diplômé de l’université pour seulement 500 $. Loin de voir des difficultés comme une retraite, il croit qu’il lui a donné du grain pour se transformer en milliardaire autodidacte.
Maintenant, sa plus grande préoccupation est de savoir si ses deux enfants ont le même feu dans leur ventre. Il prévoit de les emmener au bureau depuis environ 10 ans.
« Quand j’avais leur âge, mon père a dit bonne nuit, et à son avis, il me parle pendant 30 minutes du fait que l’Union soviétique s’effondrerait à l’âge de 15 ans. » Il y a un contraste très net entre ce que j’obtenais à six ans et ce que j’obtiens à six ans. »
Arison a créé la magie de son taxi fondateur de Mark (vendu à un prix privé et est maintenant appelé Curb). Il a pris les rênes en octobre 2022 sur Grindr, une application de rencontres LGBTQ + avec 14 millions d’utilisateurs par mois, décrochant un salaire de 1 million de dollars et des primes et des options d’achat d’actions chaque année.
« Pour l’instant, il ne fait aucun doute qu’ils n’ont pas fait suffisamment de problèmes pour s’installer pour réussir dans la façon dont je les traverse. C’est incontestable. Mes enfants grandissent à Palo Alto, en Californie, l’un des endroits les plus sûrs et les plus riches du monde. »
Mais il y a des choses que les parents peuvent faire pour inculquer le grain chez les jeunes, dit Alison. C’était une conversation, et ce que son mari avait un moyen de les aider à surmonter les défis futurs qu’ils posent sur eux sans rien leur retirer maintenant.
Finalement, il est venu avec deux solutions: le ski et l’observation.
Le PDG Grindr veut que ses enfants au jeune homme au bureau – car rien ne construit un personnage qui semble regarder son travail quotidien pendant 12 heures
Au lieu de protéger l’enfant des pressions de son travail, Allison prévoit de les emmener avec lui pour un tour.
« Je veux qu’ils soient plus impliqués dans mon travail. Je pense que la plupart des parents impliquent leurs enfants dans leur travail parce que je pense que c’est en fait l’une des façons dont ils apprennent la grandeur », explique Alison. « Je travaille toujours incroyablement dur. Je travaille généralement 10 à 12 heures par jour. Je pense qu’il est vraiment important de voir ce que je fais et à quel point mon amour pour mon travail est important. »
Il connaît de première main l’impact de voir l’ambition de près. En fait, Alison a utilisé l’ombre de son grand-père au travail dans « des rôles seniors dans le système soviétique » à partir de l’âge de sept ans.
« Il me fera beaucoup travailler quand j’étais petit », a ajouté le chef de 47 ans. « Je pense que beaucoup de mon travail fait tellement de choses en le voyant … et je pense que mes enfants m’observent sur le lieu de travail est vraiment important pour eux pour comprendre pourquoi vous devriez être très actif et comment les grandes opportunités posent une plus grande responsabilité. »
À la maison, Allison fait l’objet de mettre son travail dans les conversations quotidiennes. Même si son enfant est trop jeune pour vraiment comprendre ce que l’entreprise détient. « Ils ne comprennent pas, mais je le fais exprès », a-t-il déclaré, ajoutant qu’il l’emmènerait certainement au siège de Grindr dans quelques années.
Les enfants skient pour renforcer la résilience
Le ski ressemble à des vacances luxueuses, mais Grindle prétend qu’il a placé ses enfants sur les pistes dès son plus jeune âge, alors qu’il teste leur résilience.
« Le ski n’est pas vraiment facile. C’est un sport compliqué et pendant que vous le faites, vous devez faire face aux choses », explique Allison.
«Mes enfants n’ont probablement pas besoin de faire cela, mais le ski est toujours difficile. Je veux probablement apprendre non seulement la joie des deux, mais aussi l’adversité de gérer de telles choses.
Il s’agit également d’une méthode de rejoindre. Comme beaucoup de parents, il est souvent entouré de son travail quotidien. Le ski est une réelle chance de s’éteindre ensemble.
« Beaucoup de mes mentors et amis sont plus âgés et d’autres choses qui se trouvent dans une situation financière similaire, même si je suis, dis que l’une des choses que vous pouvez faire est très impliquée dans l’un de leurs sports », ajoute le PDG. «Si vous êtes vraiment impliqué dans l’un de leurs sports, ils développeront une relation beaucoup plus étroite avec vous à ne pas être autrement.
« Donc, je le voulais avec eux, donc c’est une autre raison pour laquelle je les mets sur le ski. Nous le faisons ensemble. Et il est très important qu’ils soient là pour eux quand ils skient. »
