L’employé travaillait comme gestionnaire chez Care Home Sale 2018 sans contrat d’emploi écrit. En mai 2020, son mari a été affecté en Europe avec les forces canadiennes et elle a demandé la permission de travailler Remotaly. L’emploi lui a permis de continuer à travailler à remotalie, mais aucun égard officiel n’a été créé.
Pendant plus d’un an, les employés ont travaillé à temps plein d’Europe sans. Cependant, l’emploi a ensuite embauché un gestionnaire sur place, réduit les heures de l’employé à 15 par semaine, réaffecté sa responsabilité, puis lui a donné un retour d’ultimatum au travail en personne au Canada ou réaffecter. Responsable, l’employé a poursuivi un licenciement constructif.
Time d’emploi accepté
Le tribunal était d’accord avec l’employé. Il a constaté que:
Le travail à distance était devenu un terme d’acceptation. Après une année complète de travaux à distance ininterrompus sans plainte, les travaux à distance ont été considérés comme une partie acceptée de l’accord de travail.
L’utilisation est l’ultimatum constitué la répudiation. Forcer l’employé à retourner au Canada ou à démissionner de la fandamentaire a modifié les relations d’emploi, en lyillant d’un licenciement constructif.
Le tribunal a réduit les dommages-intérêts en tenant compte de l’Institut d’atténuation d’un deuxième emploi que l’employée avait pris pendant sa période de travail distante. Cependant, il a rejeté la réclamation de l’emploi selon laquelle l’emploi côté employé, qui n’était pas divulgué, a invalidé son emploi.
Arrangements de travail à distance
Cette boîte renforce plusieurs leçons importantes importantes pour gérer les arrangements de travail à distance:
