La pandémie a prouvé que le fait d’être au bureau n’est pas toujours nécessaire. Certains employés ont récemment prospéré le travail à domicile, renforçant leur productivité. Cependant, les entreprises ont repéré les inconvénients de ce modèle et exhortent désormais à retourner le bureau. Dans le meilleur des cas, les employés ne sont attendus que dans le bureau que quelques jours par week-end.
Le déclin du travail à distance
Les mouvements récents des entreprises montrent que le travail entièrement à distance devient de plus en plus difficile à trouver. Même les entreprises qui permettent encore des travaux à distance complets invoquent de plus en plus les employés au bureau. La nouvelle norme est un travail hybride – nécessitant au moins deux jours par semaine au bureau, souvent décidé sans consulter cela avec les employés.
Ces mouvements ne sont généralement à la portée des géants de l’industrie. C’est une histoire différente pour les petites entreprises, où une utilisation employée pour un travail à distance pourrait répondre à un ordre de retour sur le coup en remettant de manière simplifiée leur révision. À partir de septembre, les employés de Nokia devront échanger leurs bureaux à domicile contre la vraie chose, selon l’un des employés actuels:
Actuellement, nous avons un travail complètement à distance. Cependant, à partir du mois prochain, chaque équipe a choisi deux jours où ils viendront au bureau. Cependant, si quelqu’un n’est pas disponible un jour donné, il devra prendre un jour de congé. Avant de venir au bureau, nous devons également réserver des places aux bureaux. Le fait est que depuis la pandémie, il y en a moins que les employés.
Allegro et Google opèrent de manière similaire, Google s’en tient largement à la vente de travail hybride 2021. Les sociétés soutiennent que la présence au bureau facilite la partage des connaissances, l’organisation des tâches et les consulter sur des projets. Le travail à distance peut également rendre la communication entre différents départements plus difficile.
Les changements sur le marché se reflètent clairement dans les offres d’emploi. Le groupe de progrès a vérifié les chiffres, et voici ce qu’ils sont: 47% des listes que nous pour les emplois entièrement sur site, 20% pour les rôles hybrides et seulement 8% pour des postes entièrement distants. Cela montre que, étant donné le choix, la plupart des entreprises préfèrent avoir des employés au bureau cinq jours par semaine plutôt que seulement seulement des jours – ou pas du tout.
