Le travail à distance est «toujours une tendance croissante» au Royaume-Uni et aux États-Unis
4 février 2025
Les travaux à distance sont devenus une tendance importante au Royaume-Uni et aux États-Unis, chaque pays présentant des pratiques et des approches politiques distinctes en milieu de travail.
Au Royaume-Uni, environ 3,2 millions de professionnels travaillaient à partir de 2023 – un chiffre qui continue d’augmenter alors que les entreprises adoptent des modèles de travail plus flexibles. Aux États-Unis, l’adoption des travaux à distance parmi les employés a atteint 30% en 2021, avec une augmentation notable chez les jeunes professionnels âgés de 25 à 34 ans, où le taux est passé de 25% en 2019 à 35% en 2021.
Un représentant d’une entreprise de premier plan de l’industrie a observé: «Les tendances et politiques de contrasting au Royaume-Uni et aux États-Unis mettent en évidence le paysage complexe du travail à distance. Alors que les deux pays s’efforcent d’améliorer la productivité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, leurs approches reflètent différentes attitudes culturelles et réglementaires. «
Adaptation d’entreprise
Les entreprises des deux pays s’adaptent activement à la tendance de travail à distance. Au Royaume-Uni, un certain nombre d’entreprises ont investi dans des outils de collaboration numériques et des systèmes de planification flexible pour améliorer la productivité et le bien-être des employés. Les grandes sociétés ont déclaré une meilleure satisfaction de l’emploi et une réduction des frais généraux par transition vers des modèles de travail hybrides.
Aux États-Unis, les organisations équilibrent les défis du travail à distance en investissant dans des mesures de cybersécurité, des programmes de formation des employés et des plateformes de communication innovantes. De nombreuses entreprises proposent désormais des arrangements hybrides, permettant aux employés de diviser leur temps entre les travaux à distance et les paramètres de bureau traditionnels, favorisant ainsi une main-d’œuvre dynamique et adaptable.
«Construire une communauté florissante sur le lieu de travail d’aujourd’hui – que ce soit en personne ou à des exigences à distance de connexion intentionnelle et de l’adaptabilité», explique James Smith, responsable de la communauté du stylo vape Vape Vape Styl en ligne. «Les outils numériques permettent aux équipes de collaborer de manière transparente et solide de relations clients à travers les frontières. La flexibilité n’est pas seulement un avantage pour nous. C’est nécessaire. «
Les tendances de travail à distance au Royaume-Uni et aux États-Unis sont uniques démontrent influencé par les cadres réglementaires, les initiatives d’entreprise et les perceptions culturelles. Alors que les deux nations naviguent, les défis associés à l’évolution de la dynamique du lieu de travail, les recherches en cours et les ajustements politiques joueront des rôles cruciaux dans la formation du vif-vide du travail.
Cadres de politique
Au Royaume-Uni, la compréhension des lignes directrices sur le lieu de travail a été créée pour soutenir le travail à distance. Il s’agit notamment de l’incitation du gouvernement pour la transition des petites entreprises à des dispositions de travail flexibles, des recommandations sur les configurations ergonomiques du bureau à domicile et des réglementations claires en matière de protection des données et utilisées dans les décors à distance. Des initiatives récentes ont également introduit des mesures d’allégement fiscal sur les dépenses du bureau à domicile et les subventions pour les améliorations des infrastructures numériques.
Inversement, les États-Unis ont lié les États sur la combinaison des politiques fédérales et au niveau de l’État pour régir les pratiques de travail à distance. Les directives du ministère américain du Travail sur la tenue de pratiques de travail équitable et de sécurité professionnelle à domicile, tandis que les États individuels ont implématisé leurs propres mesures concernant les accusés de travail à distance et les avantages fiscaux. Cette patchwork de politiques a entraîné des niveaux de soutien et de réglementation différents dans différentes régions.
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