Scranon-cinq ans après que la pandémie Covid-19 a envoyé de nombreux employés à un ordinateur à domicile, les données récentes montrent une prévalence plus élevée de colère, de stress, de tristesse et de solitude parmi de nombreux travailleurs entièrement éloignés que le personnel hybride et sur site.
Le rapport Gallup State of the Global Workforce 2025 Gallup a révélé que 45% des travailleurs à distance à temps plein ont connu des travailleurs quotidiens sur le stress sur place sur place et éloignés (39%) et un personnel non recapable sur place (38%) et avec des travailleurs hybrides (46%).
Le rapport a également révélé que 30% des travailleurs exclusivement éloignés ont ressenti des sentiments de tristesse quotidienne, contre 23% des employés éloignés sur place, 22% des travailleurs non compatibles sur place et non compatibles et 21% des employés hybrides.
Un quart des travailleurs entièrement éloignés ont déclaré avoir subi de la colère contre 21% des employés sur place, éloignés et sur place, non compatibles, et 17% du personnel hybride, selon le sondage Gallup.
De plus, 27% des travailleurs à distance à temps plein ont connu des Lonelys quotidiens tandis que 23% de l’hybride, 21% des employés à distance et à distance et 20% des travailleurs non motivants sur place ont partagé ces sentiments, selon le rapport de la main-d’œuvre.
Teri Ooms, directeur exécutif de l’Institute, une organisation régionale d’analyse de données et de recherche, les emplois nus de travail hybride sont particulièrement demandés car certaines entreprises poursuivent des opérations entièrement à distance et que d’autres exigent que les employés retournent au bureau chaque jour.
« L’avis de parler avec beaucoup de gens de leur travail et de leurs efforts, cet hybride semble être le choix préféré », a-t-elle déclaré. «Ils aiment la possibilité de pouvoir travailler à la maison plusieurs jours par semaine, puis d’aller au bureau pour faire partie du groupe quelques jours. Je pense que le désir d’avoir cet environnement hybride est que les gens démontrent qu’ils ont besoin de plus d’interaction, d’opportunités de collaboration et de communication ou un changement de décor pour obtenir ce coup de pouce.
Ooms estime également que si les gens de Mayry embrassent du travail depuis le début, une partie de la nouveauté s’est dissipée.
«Je pense que tout le monde le souhaitait toujours et pendant la covide, il n’y avait pas de (autres) options pour plusieurs personnes mais de travailler à domicile», a-t-elle déclaré. «Maintenant qu’ils ont le choix et la flexibilité, ils pensent qu’un peu plus d’équilibre pourrait être approprié.»
Jeff Goronkin, fondateur et PDG d’Urban Coworks – une entreprise offrant des bureaux privés et un espace de coworking aux entrepreneurs et à d’autres professionnels – a ouvert une installation sur North Washington Avenue à Scraning en novembre 2023 pour donner aux employés dans un environnement éloigné ou hybride un endroit professionnel et bien équipé de Thrive. Récemment, Goronkin remarque plus de clients à l’espace utilisé.
« Nous avons beaucoup d’élan », a-t-il déclaré. «Nous avons de nouvelles personnes qui arrivent chaque mois. Cela nous a vraiment frappés au début de cette année lorsque nous avons vu une grande hausse de l’intérêt. Les gens ne savaient tout simplement pas que c’était une option. Maintenant, ils nous recherchent.»
Goronkin NAD De nombreux clients travaillent à domicile et ont juste besoin de s’éloigner de la maison et d’avoir un endroit agréable et calme pour travailler tandis que d’autres ont besoin d’un espace de bureau dans la ville pour des raisons logistiques.
« Les gens parlent du travail à distance tout le temps et comment diviser votre journée et équilibrer un peu votre vie », a-t-il déclaré. «Il y a des gens qui aiment travailler de chez moi. Je ne pourrais jamais le faire. Je dois séparer ma vie personnelle de ma vie professionnelle et je pense que beaucoup de gens le ressentent.
Jeff Goronkin, fondateur et PDG des coworks urbains, se trouve dans une salle de conférence en collègues urbains à Scranton jeudi 22 mai 2205. (Sean McKeag / Photographe du personnel)
Une section des collègues urbains à Scran. (Photographe Sean McKeag / Staff)
Un bureau est mis en place par Corning Optical Communications dans l’espace des coworks urbains au centre-ville de Scranton jeudi 22 mai 2025. (Sean McKeag / Photographe du personnel)
Une vue de certains des espaces de travail disponibles dans le co-travail urbain. (Photographe Sean McKeag / Staff)
Une section de l’espace de travail à distance des coworks urbains au centre-ville de Scranton jeudi 22 mai 2025. (Sean McKeag / Photographe du personnel)
Une rangée de stands à la disposition des clients des collègues urbains au centre-ville de Scranton jeudi 22 mai 2025. (Sean McKeag / Photographe du personnel)
Une salle de conférence est disponible pour une utilisation dans le co-travail urbain à Scranton jeudi 22 mai 2205. (Sean McKeag / Photographe du personnel)
Un espace de travail vide dans les collègues urbains à Scranton jeudi 22 mai 2205. (Sean McKeag / Photographe du personnel)
Le fondateur et PDG de Urban Coworks, Jeff Goronkin, les avantages des avantages de l’utilisation de l’espace de travail dans les collègues urbains à Scranth jeudi 22 mai 2205. (Sean McKeag / Photographe d’état-major)
Teri Ooms à son domicile de Dupont le mercredi 9 mars 2022. (Christopher Dolan / Photographe du personnel)
Callahan (grâce au Dr Vince Callahan)
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Jeff Goronkin, fondateur et PDG des coworks urbains, se trouve dans une salle de conférence en collègues urbains à Scranton jeudi 22 mai 2205. (Sean McKeag / Photographe du personnel)
Développer
Urban Coworks abrite une variété de différentes entreprises, des entreprises axées sur le marketing à la radiologie à la santé et aux services sociaux, a ajouté Goronkin.
L’installation propose une variété d’options, notamment le coworking et le pass de jour de bureau privé, les abonnements à coworking, les bureaux à temps plein et l’accès aux salles de conférence.
« Beaucoup de gens ont des membres à temps partiel – ils pourraient venir en cinq ou 10 jours en mois », a déclaré Goronkin. «Deux personnes sont venues la semaine dernière qui travaillent pour deux entreprises différentes parce qu’elles voulaient juste se réunir et travailler pour la journée, et maintenant ils vont obtenir quelques abonnements.
Goronkin croit également aux possibilités de socialisation – aussi minimes que les gens de Mary peuvent se joindre à la co-travail urbain. L’espace de coworking propose également des cabines d’infraction pour permettre des appels personnels
« Ils sont enfermés à la maison et ils veulent voir d’autres personnes », a-t-il déclaré. « Même si vous ne parlez pas vraiment avec quelqu’un, vous voyez Scoundrel et que tout le monde travaille et s’attaque à sa meilleure journée de travail. C’est juste bon pour votre esprit. Nous sommes à 100% axés sur l’aide aux gens qui peuvent avoir la journée la plus productive possible. »
En raison de la demande dans la location de Scranton, sur une occupation de 50%, car son ouverture-Goronkin envisage une autre location dans l’État, peut-être Wilkes-Barre.
« C’est assez loin géographiquement que la plupart des gens de Beyond Wilkes-Barre ne viendront pas ici », a-t-il déclaré. « Et il y a un tas d’entreprises et des gens qui travaillent à domicile là-bas. C’est le même genre de situation, de sorte que Telld soit notre choix numéro un. »
Janette Altenhain, directrice du programme pour le comité familial du Centre de sensibilisation pour les ressources communautaires, a commencé à travailler dans l’établissement après que les programmes à but non lucratif élargissent et avaient besoin de plus d’espace.
Le résident Moosic aime travailler à l’intérieur de l’établissement plutôt qu’un environnement familial.
« C’est bien de pouvoir être en personne et être avec notre équipe », a déclaré Altenhain. «Il y a différents espaces de réseautage mais aussi de petites zones et des bureaux tranquilles avec une vue agréable. Nous aimons vraiment la cuisine aussi pour pouvoir faire une pause et déjeuner ensemble.
Nicole Piccoletti de Pitston Twp., Affaire du comité de la famille pour la sensibilisation, apprécie également la multitude d’espaces de travail.
« Vous n’avez pas à vous asseoir dans votre bureau toute la journée », a-t-elle déclaré. « Vous pouvez sortir et choisir différents paysages, et parfois le simple fait d’être dans cet environnement améliore la productivité. »
Vince Callahan, éd.d., fondateur et PDG du Florida Institute for Neural Discovery, qui possède 39 ans d’expérience en tant que conseiller professionnel primaire en se concentrant sur l’impact neurologique du traumatisme émotionnel et son effet sur les performances académiques, Mainuns L’isolation associée aux travaux à distance peut potentiale entraîner une production décragée parmi les employés.
« C’est une sorte de lutte », a-t-il déclaré. «Ils sont ravis de travailler à domicile – et d’être éloignés – et sont toujours payés, mais ils manquent les connexions, ce qui provoque un manque de performances sur le lieu de travail. Ils ont ces liens avec d’autres personnes comme ils le font autour du refroidisseur d’eau et cela commence à avoir un impact sur leur trésor de masse d’attachement.
Alors que Callahan a fait écho à la sensation d’Ooms sur les travailleurs embrassant initialement pleinement la perspective de travailler à domicile, il a souligné que beaucoup ne considéraient probablement pas l’ensemble de l’image, similaire à l’état d’esprit des élèves qui apprennent la remotalie.
« Malheureusement, quand Covvi s’est produit, je pense que nous avons collectivement perdu la tête, pour ainsi dire, parce que tout le monde qui pense », a-t-il déclaré. «C’était cette (pensée) initiale de« Je mets au travail de chez moi, c’est un peu cool », et les étudiants, au début, nous avons excité d’être des travaux scolaires de chez nous.
Bien que Callahan comprenne à la fois le travail à distance et l’enseignement à domicile peut être bénéfique pour certaines personnes, il a gardé la majorité qui a besoin de plus de structure pour être productive.
« Si vous êtes le type d’enfant qui peut rester concentré et être indépendant en tant qu’apprenant, l’enseignement à domicile fonctionne très bien », a-t-il déclaré. « Et les travaux à distance travaillent pour la personne qui est un auto-démarreur et qui peut se rythmer, faire le travail et le faire, mais la plupart d’entre nous sont autonomes. La plupart d’entre nous ont besoin de supervision et de responsabilité. »
Sur cette note, le rapport de Gallup State of the Workforce a découvert que le pourcentage mondial d’employés engagés est passé de 23% à 21% en 2024, ce qui a coûté à l’économie mondiale 438 milliards de dollars de perte de productivité.
En outre, l’engagement n’a fait que deux fois au cours des 12 dernières années-2010 et 2024 et la baisse des deux points de l’année dernière a égalé la baisse au cours de l’année des verrouillage Covid-19 et des commandes d’abri sur place, selon le rapport. Callahan estime que davantage d’entreprises peuvent commencer à mettre davantage l’accent sur la sensibilisation à la santé mentale si elles diminuaient la production globale.
« Je pense que les employeurs se rendent compte que s’ils ont des employés malheureux, leur production diminue et il pourrait y avoir quelque chose de (off) sur le plan de la santé mentale », a-t-il déclaré. «Il pourrait y avoir plus de dépression ou d’anxiété qui n’était pas (auparavant) là-bas. Je pense qu’ils vont commencer un peu plus sur la façon dont (le travail à distance) a un impact sur leurs employés, car de nombreuses études montrent que des personnes heureuses et mentales sont plus productives au travail.
Callahan a souligné l’importance des travailleurs à distance introduisant le même type d’engagement social dans leur routine quotidienne.
« Vous devez avoir une sorte de pause en santé mentale où vous vous connectez avec quelqu’un ou un groupe pour obtenir une sorte de communauté », a-t-il déclaré. « C’est vraiment important parce que la solitude ne signifie pas seulement que vous êtes seul, c’est aussi un état d’esprit. »
Publié à l’origine: 25 mai 2025 à 12 h 00 HAE
