Beaucoup de choses peuvent changer au cours de la course de cinq ans, surtout si elles suivent une pandémie de division des normes, une fois dans les séverals.
Sur le lieu de collier blanc, la pandémie a signifié un passage soudain au travail à distance. Et tout comme le monde a commencé à revenir à la normale avec l’arrivée des vaccins coids, des entreprises et leurs employés entrant dans une guerre froide sur les mandats de retour.
Maintenant, cinq ans, le débat du travail – où atteint un terrain de fièvre. Plus tôt cette année, des géants d’entreprise tels qu’Amazon et JPMorgan Chase – ainsi qu’une grande partie du gouvernement fédéral américain – ont été employés pour retourner au bureau cinq jours par week-end. Plus récemment, Paramount et Novo Nordisk ont déclaré la fin du travail à distance, tandis que Microsoft et NBCUniversal ont renforcé leurs besoins en travail hybride.
Les commandes de retour au bureau (RTO) ont pris un nouveau poids dans un cas d’adoucissement du marché du travail et une anxiété économique plus large. Pendant ce temps, l’expérience de travail sur le monde de la maison (WFH) du monde d’entreprise a laissé les mérites relatifs du travail à distance uniquement dans l’œil du spectateur (bien que ce soit rarement difficile de deviner quelles personnes sur le graphique organique de votre entreprise tiennent les opinions). Basalement, selon qui vous demandez, le travail à distance est officiellement devenu la cause – ou la solution à – tous les problèmes du monde de l’entreprise.
De stockage
Malgré le radeau des commandes de retour au bureau de haut niveau cette année, le taux WFH réel a déclaré à une vente à peu près stable 2023, a déclaré au Daily Upsy. Environ 62% des employés des employés dans le monde d’un bureau à temps plein en août, selon les données des chercheurs universitaires Nicholas Bloom, Jose Maria Barrero et Steven J. Davis-Roughly Flat Sincer RTO Orders sont revenus en plein essor en 2023, bien que bien inférieurs aux normes pré-pandmiques. Environ 25% des jours de travail complets sont WFH depuis 2023, ont également révélé les chercheurs.
«Il semble y avoir une légère augmentation de l’activité RTO» cet été, Bloom, professeur d’économie à l’Université de Stanford qui a étudié les tendances de la WFH depuis 2004, a déclaré au Daily Upside. L’endroit de l’indice de construction de bureaux à l’échelle nationale, qui suit les données sur le trafic piétonnier à partir d’environ 1 000 immeubles de bureaux de haut niveau à travers le pays, a montré que le trafic piétonnier était en hausse de 10% en glissement annuel en juillet, et 2,9% en août, bien qu’il reste encore environ 30% en dessous du niveau 2019 2019 2019.
L’une des raisons pour lesquelles les chiffres globaux peuvent encore sembler à plat, malgré les nouveaux commandes de RTO majeures? « Les grandes entreprises en rétrécissement tend à l’ORTO, tandis que les entreprises croissantes plus jeunes ont tendance à être plus WFH. Cela génère des impacts compensés, et il est très possible que l’impact net soit nul », a déclaré Bloom.
Pendant ce temps, en effet, l’embauche de tracker distant de Lab, qui suit le pourcentage de postes d’emploi sur Ereat qui mentionnent des travaux hybrides ou distants, montrent de manière similaire que ces publications sont à peu près plates, sinon légèrement en baisse, la vente 2023, et sont inférieures à un pic de 2022.
Harbinger de Doom
Pour l’industrie de l’immobilier commercial – qui craignait que les tendances pandémiques et WFH puissent déclencher des soi-disant «boucles de destin urbaines» – la tendance RTO a été le rendement de la vie.
Les visites mensuelles au bureau à New York ont augmenté au-dessus des niveaux de pandémie pour la première fois en juillet, selon Place.ai Data. Miami est à seulement 0,1% inférieur aux niveaux pré-pandemiques. Pendant ce temps, le boom de l’IA a conduit à une récupération du centre-ville presque miraculeuse dans le centre technologique de San Francisco.
« Il y a eu beaucoup de faux départs (depuis la fin de la pandémie), mais il y a une énorme nuit de poussée maintenant à ses fonctions », a déclaré à The Daily Upsy Daily Upsy. « Ce n’est pas la même chose. C’est vraiment réel cette fois. »
L’erreur de la chute de la fin de coût coulé: cette poussée a coïncidé avec un «vol vers la qualité», dit Ingham, avec des entreprises de plus en plus de l’espace dans les bâtiments dits de classe A qui sont remplis de tout des gymnases haut de gamme aux amis de chien. Même les simulateurs de golf. Le message à employé: Revenez au bureau; Ce ne sera pas si mauvais!
« Tous nos clients pensent que le marché du marché de bureau, mais la réalité est que les bâtiments qu’ils veulent être dans un Thany nouvellement plus exiséive en 2019 », a déclaré Ingham.
En d’autres termes, vos suzerains de l’entreprise ne sont pas simplement (ou, au moins, toujours) victimes de l’erreur à coût recouvert de commander un retour au bureau parce qu’ils sont déjà enfermés dans des baux coûteux. Ils s’inscrivent à des baux encore plus existants pour employer au bureau.
Souffler dans le vent: la récupération n’est cependant pas égale. Les bâtiments de classe B et de classe C de niveau inférieur obtiennent de plus en plus le pinceau, et Ingham, dit, est converti en usage non office, que ce soit industriel ou résidentiel.
Toutes les villes n’ont pas rebondi de la même manière, Eith. Chicago « est difficile », a déclaré Ingham, parce que la ville a moins besoin de convertir l’espace de bureau en bâtiments résidentiels et a été mis en œuvre pour rendre les travaux de bureau à des niveaux presque pré-pandemiques. Le trafic piétonnier des bureaux est en baisse d’environ 34% par rapport aux niveaux pré-pandemiques dans la ville de Windy, selon Place.ai Data.
Pourtant, dans l’ensemble des États-Unis, « il y a un changement », a déclaré Ingham. «Ce ne sera pas monumental, mais il va stabiliser le marché des bureaux par rapport à ce qu’il était, ce qui était une sorte de chute libre.»
Couper le troupeau
Donc, si ce n’est pas (toujours) un cas d’erreur de coût coulé, alors qu’est-ce que c’est? La réponse, dans de nombreux cas, peut être un contrôle des coûts. En effet, étant donné que les employés ont tendance à favoriser la flexibilité de la WFH, les employeurs ont commencé à utiliser les RTO pour réduire les effectifs après la surhonneur de l’ère pandémique.
« Les contacts dans plusieurs districts ont déclaré avoir réduit les effectifs grâce à des politiques de retour au bureau », a écrit la Réserve fédérale dans son rapport de livre Beige August.
« En parlant à des centaines d’entreprises et de dirigeants, cela est largement reconnu comme l’une des raisons des RTO », a déclaré Bloom au Daily Upsy. « Il est très similaire aux politiques qui éliminent les aliments gratuits, réduisant la couverture de la santé ou les cotisations de retraite.
Bloom a déclaré que l’attrition via les mandats RTO est concentrée parmi les grandes entreprises qui calent généralement la croissance, et les mandats à temps plein sont susceptibles de réduire les effectifs jusqu’à 10%.
« L’exécutif ne veut pas en parler », a déclaré Bloom. «La raison en est que cela est dommageable pour les cours des actions. Les entreprises connues pour se concentrer sur la réduction des effectifs via RTO sont clairement sur un chemin moins prometteur.» Bien que la motivation soit un moyen bon marché de réduire les effectifs (les travailleurs qui sortaient librement n’ont souvent pas droit à une indemnité de départ), «L’évident (inconvénient) est que vous ne choisissez pas qui part.
Amazon, par exemple, a été des mandats stricts stricts de talent d’IA de haut niveau, selon la récente fonctionnalité d’initiés des affaires. L’oracle le plus positif WFH a braconné jusqu’à 600 Amazon employés au cours des deux dernières années, selon le rapport Bloomberg.
Énergie masculine: Pourtant, perdre des employés n’est pas la seule raison pour laquelle les entreprises adoptent les commandes de RTO. En fin de compte, la productivité équivaut au profit et certains dirigeants croient toujours que la culture de travail en personne est l’étincelle qui stimule la croissance.
Qui, exactement, croit que c’est un peu prévisible, cependant.
« Nous avons constaté que les mandats de retour au bureau sont plus susceptibles dans les entreprises avec des PDG masculins et puissants », a récemment déclaré Mark Ma, professeur de commerce associé à l’Université de Pittsburgh, qui étudie le sujet, a récemment déclaré à CNBC. « Ils ont l’habitude de travailler au bureau pendant cinq jours par week-end. Et ils estiment que qui perdent le contrôle de leurs employés qui travaillent à domicile. »
Le profil des employés qui quittent les entreprises après les mandats de RTO est également prévisible. Un rapport de recherche en 2024 de MA and Associates a révélé que les rats de chiffre d’affaires suivant les ordres de RTO sont «plus prononcés pour les femmes employées, plus employées et plus qualifiées.» Ce qui est similaire aux résultats d’une étude de Bloom and Associations publiés dans Nature l’année dernière, qui a également constaté que les entreprises ayant des structures de travail hybrides réduisaient les employés des employés d’un tiers par rapport aux entreprises à temps plein de bureau, économisant des millions de dollars en frais de recrutement, d’embauche et de formation.
La tendance du chiffre d’affaires du RTO tire son péage sur un salaire équitable. Les données publiées la semaine dernière du US Census Bureau ont montré que l’écart salarial entre les sexes avait augmenté pour la deuxième année consécutive en 2024, revenant aux niveaux de 2017.
Le RTO Push «en est une grande partie», a déclaré en effet l’économiste de laboratoire Allison Shrivastava au Daily Upsy. «Travail à distance pour les mères, en particulier, jolie importante.»
Cela pourrait causer des ennuis pour l’économie américaine sur la ligne, a déclaré Shrivastava.
«Nous pouvons avoir un marché du travail en douceur, à long terme, nous avons également un taux de participation à la main-d’œuvre.
