C’est lundi matin et la course folle commence. Les vêtements de travail inconfortables, le déjeuner emballé, l’écrasement du métro, les rues bloquées.
Beaucoup pensaient avoir quitté le trajet du Daily Office derrière Post-Pandemic, mais cet automne, pour de nombreux travailleurs du centre-ville de Toronto, c’est de retour.
Le résultat sera des centaines de milliers de travailleurs qui retourneront au bureau à travers Overario au cours des prochains mois – alors qu’ils l’aiment ou non.
De plus en plus d’employeurs de Toronto demandent aux travailleurs de retourner au bureau. Est-ce la fin du travail à distance?
Le déploiement de ces mandats de retour au bureau sera échelonné au cours des six prochains mois. Au début de 2026, au moins 100 000 fonctionnaires devront travailler chaque jour en personne, selon un porte-parole du gouvernement provincial. Le secteur des services financiers pourrait à lui seul ramener jusqu’à 200 000 professionnels à Toronto quatre à cinq jours par semaine.
Disons qu’il ne faudra pas longtemps avant que les autres entreprises suivent le pas, avec une demande d’espace de bureau déjà réchauffé.
«Nous tenons à une activité de location d’avant-pays», a déclaré Mackenzie Sharpe, vice-présidente senior de la location de bureaux et des ventes d’investissement dans une entreprise immobilière commerciale.
« Les banques sont l’un des grands utilisateurs et de l’occupant de l’espace. Ils ont donc tendance à déplacer l’aiguille en matière de location », a-t-il ajouté.
Mais récemment, le mouvement de retour au bureau a gagné du terrain. Les données de Statistics Canada montrent que le pourcentage de travailleurs de Toronto qui travaillent principalement à domicile a baissé ces dernières années, le décliner de 32% des Worlders en 2022 à 24% en mai.
La pointe des bureaux à Toronto a récemment atteint près de 90% du niveau de la pandémie, selon le groupe de réflexion sur la recherche stratégique de recherche (SRRA), la réduction du travail à domicile ne définit plus la «nouvelle normale» de la plupart des gens.
« Cette idée que vous n’avez pas l’obligation de venir très souvent au bureau, c’est bien parti », a déclaré Iain Dobson, co-fondateur de la SRRA.
«Il y aura très peu de gens qui travaillent de manière très éloignée.»
Le travail hybride est-il mort?
Les grands employeurs de Toronto disent que ramener les travailleurs sera bénéfique pour les employés et l’organisation, améliorant la connexion sociale et les opportunités professionnelles.
Un porte-parole de TD a déclaré à l’interaction Star en personne au travail «construit l’énergie et l’alignement, offre le développement et l’apprentissage Nobre, et renforce notre culture».
BMO a noté qu’elle avait investi dans des lieux de travail innovants tels que sa place BMO nouvellement construite à Toronto. Ces lieux de travail sont un élément essentiel de leur culture et de leur «productivité organisationnelle», a-t-il déclaré. La banque a ajouté que les employés sont attendus au bureau quatre jours par semaine «où la capacité immobilière existante le permet».
La campagne de retour à travail est due en partie aux craintes de glisser la productivité au milieu des guerres commerciales et d’une plus grande incertitude économique, a déclaré Giles Gherson, PDG du Toronto Region Board of Trade (TRBT).
Les employeurs sont «préoccupés par la façon dont les équipes fonctionnent bien. Il ne s’agit pas des individus, il s’agit des équipes», a-t-il déclaré.
« Il s’agit de sociétés qui disent: » Nous devons mieux performer de toutes les manières possibles, si nous allons survivre et prospérer dans le monde dans lequel nous sommes maintenant, ce qui est beaucoup plus difficile avec les tarifs. « »
Les travailleurs repoussent
Les dernières annonces de retour au bureau ont été faites avec frustration par certains syndicats employés et labourés. Ils disent que les changements ont été mis en œuvre par leurs patrons sans leur contribution, et beaucoup s’expriment sur le trafic à l’arrêt et la perte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Jeudi, les gens se dirigent vers la plate-forme Go pendant les heures de pointe à Union Station.
Nick Lachance /Étoile de Toronto
Cette décision montre à quel point la haute direction «hors de contact» dans le secteur public est, a déclaré Nathan Prier, président de l’Association canadienne des employés professionnels. La plupart des employés considèrent le temps du bureau comme un «modèle obsolète», a-t-il ajouté.
«Nous écrivons aujourd’hui… pour exprimer notre immense frustration face à votre décision de retourner inutilement nos membres à une semaine de travail en cas de cinq jours. Dire que nos membres sont incités, ce serait une réaction», indique le statut.
Alors que de plus en plus de travailleurs retournent au bureau, les routes déjà congestionnées et le système de transport en commun tendance de la ville peuvent-ils gérer encore plus de communicateurs?
Alors que de plus en plus de travailleurs retournent au bureau, les routes déjà congestionnées et le système de transport en commun tendance de la ville peuvent-ils gérer encore plus de communicateurs?
«Lorsque les parents ont la flexibilité de travailler à domicile, ils peuvent faire des micros scolaires, dîner ensemble et se rendre au hockey ou à un pratiques de football… travailler cinq jours au bureau et changer de trafic d’impression ne rend pas les gens plus productifs – cela leur laisse du stress. Utilisez des jours de maladie sur la responsabilité de la famille de base comme les rendez-vous chez le médecin», indique la lettre.
Les mandats menacent de nuire aux gens dans l’organisation pour laquelle ils travaillent, a déclaré Karen Macmillan, professeur adjoint de comportement organisationnel à Ivey Business School.
«Je peux certainement comprendre pourquoi certaines personnes doivent être plus souvent, peut-être même à plein temps pour certains emplois, vous devez le faire. Mais d’autres emplois ne sont pas comme. Donc, lorsque nous peignons tout le monde avec le même pinceau, il y a un sentiment que les choses ne sont pas seulement», a-t-elle déclaré.
«Je pense que le chiffre d’affaires va augmenter et ce sera Toug de recruter dans de nombreuses boîtes.»
Sur la plate-forme de médias sociaux Reddit, les travailleurs qui s’opposent aux mandats de retour au bureau sur leurs lieux de travail n’ont pas retenu.
Un article se lit comme suit «Hamilton résident employé par une grande banque. Je regarde environ 3,5 heures en nage chaque jour. J’ai commencé à postuler imminent pour d’autres emplois le deuxième (retour aux fonctions) a été annoncé.»
D’autres expriment les inquiétudes concernant l’abordabilité et le manque possible d’espace de bureau après que de nombreux employeurs ont diminué après pandemic.
« Nous n’avons pas de place (au bureau) sur aucun des mardis, mercredis ou jeudis », a écrit quelqu’un.
«Stimuler l’économie du centre-ville de Toronto au détriment de l’économie de ma communauté locale (où je prends souvent le déjeuner en travaillant à domicile.) Toronto m’a fait un prix, et maintenant ils s’attendent à ce que je soutienne leur économie», a écrit un autre.
Cela fonctionnera-t-il?
Les mandats de bureau risquent d’ajouter de la pression à la crise des infrastructures publiques de Toronto avec plus de personnes qui inondent dans un centre-ville congestionné.
Les heures de pointe à Union Station devraient devenir plus occupées, car plus de beaux-partis et de mandat pour l’abandon des entreprises et le mandat utilisé au bureau.
Nick Lachance /Étoile de Toronto
Gherson, de la Board of Trade, a déclaré que si l’économie locale et les coffres de la ville ont le droit de bénéficier de plus de débutants, il est inquiété pour que les travailleurs soient coincés dans des voyages frustrants.
« Cette route consécutive du lieu de travail que nous voyons voir maintenant met la ville dans la réticule pour soulager la congestion et le faire fonctionner vraiment », a-t-il déclaré.
« Sinon, ces entreprises sont de la fléau pour constater que tout ce qu’elles font, c’est perdre du temps aux gens dans la circulation. Cela ne fournira pas les résultats de la productivité que ces entreprises recherchent. »
Laura McQuillan, porte-parole de la ville de Toronto, a déclaré au Star que la ville continuera de surveiller les modèles de voyage et travaillera pour ajuster les stratégies de gestion de la congestion avec des partenaires de transit.
Dobson, de la SRRA, est optimiste, affirmant que les entreprises ont désormais une compréhension des impacts du travail à distance qu’au début de la pandémie.
« Il y a eu une grande courbe d’apprentissage parmi les employeurs et les employeurs au cours des cinq dernières années. Et je pense que cela arrive au point maintenant que les gens sont équipés pour prendre la décision d’un travail blanc ou non éloigné est possible », a-t-il déclaré.
Alors que Dobson estime que l’occupation des bureaux au centre-ville de Toronto augmentera cette chute à la suite des mandats de retour au bureau, il ne s’attend pas à ce qu’il revienne jamais aux niveaux prédéfinis.
En effet, « les mandats permettent, dans certaines circonstances, plus de travail à distance qu’ils ne l’ont fait avant la covide », a déclaré Dobson, ajoutant que ces instances seront déterminées par l’emploi.
Que le fait d’avoir plus de travailleurs dans leur bureau entraînera en fait une forte productivité pour les grands employeurs de Toronto est une autre affaire.
«Je pense que les chefs traditionnels, les dirigeants conservateurs, pensent qu’ils peuvent dire que quelqu’un travaille parce que peut voir qu’ils entrent dans leur bureau et s’asseyent à leur bureau», a déclaré Macmillan d’Ivey Business School.
«Mais vous et moi savons tous les deux que je peux m’asseoir à mon bureau pendant huit heures et ne pas faire de travail.»
Avec des fichiers d’Andy Takagi
