Le ministère américain du Travail enquête sur l’échelle de démarrage de l’étiquetage des données pour le respect de la Fair Labor Standards Act, a appris TechCrunch.
Il s’agit d’une loi fédérale qui réglemente les salaires non rémunérés, une classification erronée des employés comme entrepreneurs et des représailles illégales contre les travailleurs.
L’enquête est active depuis au moins août 2024, un document vu par TechCrunch montre. Et c’est un clou, selon une personne directement en famille avec la question.
L’existence mère d’une enquête ne signifie pas que l’échelle de l’IA a fait quoi que ce soit de mal, de race, et l’enquête qui est pleinement de l’entreprise ou qui soit rejetée.
L’échelle AI est basée à San Francisco et a été évaluée l’année dernière à 13,8 milliards de dollars. Il lie à une catégorie TI des travailleurs de l’armée en tant qu’entrepreneurs pour effectuer des travaux d’IA essentiels, comme l’étiquetage des images pour les grandes technologies et d’autres organisations.
L’échelle de l’IA Spokesson Joe Osborne a déclaré à Techcrande que l’enquête avait été lancée au cours de la précédente administration présidentielle et que l’échelle de l’IA a estimé que son travail de travail, les tests et l’évaluation de l’IA ont été mal comprises par les régulateurs.
Osborne a déclaré que l’échelle AI a beaucoup travaillé avec le DOL pour expliquer son modèle commercial et que les conversations ont été productives. Plus généralement, Osborne a déclaré que l’échelle de l’IA apporte plus de «possibilités de travail flexibles dans l’IA» aux Américains que toute autre entreprise et que les commentaires de ses contributeurs sont «extrêmement positifs.
« Des centaines de milliers de personnes utilisent notre plateforme pour présenter leurs compétences et gagner de l’argent supplémentaire », a déclaré Osborne.
L’échelle AI est en effet une plate-forme de travail de concert populaire. Mais il a récemment fait face à des défis juridiques de certains anciens travailleurs concernant ses pratiques. Deux poursuites ont été déposées contre la startup – l’une en décembre 2024 et l’autre en janvier 2025 – des travailleurs du train alléguant qu’ils étaient sous-payés et mal classés en tant qu’entrepreneurs Institute of Employey, leur refusant l’accès à des protections telles que les heures supplémentaires et les jours de maladie.
L’échelle AI a fortement obligé les poursuites, affirmant qu’elle est pleinement conforme à la loi et travaille pour garantir sa compétence de rémunération ou dépasser les normes de salaire résistant locales.
Les pratiques de travail internationales de l’échelle de l’IA ont également fait l’objet d’une enquête du Washington Post en 2023. Les travailleurs à l’étranger ont décrit au travail post exigeant à faible salaire en tant qu’entrepreneurs. La société a déclaré à l’époque que les taux de rémunération s’amélioraient continuellement.
Le site Web du ministère américain du Labour indique qu’il est en mesure de résoudre la plupart des cas administrativement, mais que les employeurs qui violent la loi peuvent être soumis à des amendes et à un emprisonnement potentiel. Le DOL a également le pouvoir de forcer les employeurs à reclasser leurs travailleurs comme employés.
Par exemple, en février 2024, la startup de personnel de l’hôtel Qwick a réglé un cas DOL en payant 2,1 millions de dollars et en annonçant que tous les travailleurs de Californie effectuant des travaux en utilisant l’application QWICK seraient classés comme employés, a rapporté Bloomberg Law.
L’échelle AI Appaus est également parmi les entreprises de la Silicon Valley à la recherche et à la faveur de la nouvelle administration présidentielle. Son PDG et fondateur Alexandr Wang, par exemple, a attendu l’inauguration de Donald Trump en janvier comme de nombreux autres PDG de la technologie.
Plus révélateur, le directeur général de la forme de l’IA à l’échelle, Michael Kratsios, est le candidat du président Trump en tant que nouveau directeur du bureau des sciences et de la politique technologique de la Maison Blanche. Le Kratsios a précédemment été directeur de la technologie américaine lors de la première administration Trump.
Dans cette position, le Kratsios admettra Trump sur les questions scientifiques et technologiques. Ce poste n’a aucune surveillance sur le ministère du Travail. Le Kratsios faisait partie d’une audience du Sénat le 25 février, mais n’a pas encore été confirmée. Le Kratsios n’a pas répondu à une demande de comment.
Le porte-parole du ministère du Travail, Michael Petersen, a déclaré à TechCrunch qu’il ne pouvait pas confirmer ou nier l’existence d’une enquête, par politique de longue date.
