Selon ma dernière analyse, environ 600 000 femmes noires ont été économiquement marginalisées depuis février. Le rapport sur l’emploi du 20 novembre 2025 indique clairement qu’il ne s’agit pas d’une situation temporaire. C’est une crise structurelle. La croissance économique n’a créé que 119 000 emplois en septembre. Les révisions d’août et de juillet ont coûté 33 000 emplois supplémentaires (le pays en a effectivement perdu 4 000 en août), et seulement 187 000 emplois ont été créés en trois mois, soit une moyenne de 62 000 par mois. Cela représente un ralentissement de 3 % par rapport au trimestre précédent, qui était déjà une croissance anémique.
La stagnation serait déjà assez gênante. Cependant, comme les changements ne sont rapportés que de manière globale, il est difficile de savoir quels groupes supportent le plus gros des réductions. L’analyse transversale comble cette lacune et ce qu’elle révèle sur l’emploi des femmes noires devrait tous nous surprendre.
Les femmes noires sont exclues à grande échelle.
Depuis février, les femmes noires ont perdu 297 000 emplois. 223 000 autres personnes restent au chômage. Et 75 000 personnes ont été totalement supprimées du marché du travail. J’estime que ces retraits forcés drainent à eux seuls environ 9,2 milliards de dollars du PIB américain cette année. Il ne s’agit pas seulement de salaires impayés. Cela signifie une perte de productivité, une perte de recettes fiscales et une réduction de la production nationale.
L’impact proportionnel rend les chiffres encore plus frappants. Les femmes noires représentent un cinquième de la population active que les femmes blanches. Si les femmes blanches étaient mises au chômage au même rythme, mes calculs montrent que 3,05 millions de femmes blanches seraient économiquement mises au chômage. Ce chiffre est comparable à l’ensemble de la main-d’œuvre féminine de Pennsylvanie.
En effectuant un zoom arrière, nous constatons que 341 000 femmes noires sont toujours absentes du marché du travail depuis le début de la pandémie. Il s’agit du groupe de femmes le plus instruit du pays, et plus de la moitié d’entre elles sont les soutiens de famille des ménages avec enfants. L’élimination de leur participation économique compromet la stabilité d’aujourd’hui et la main-d’œuvre de demain.
L’écart salarial croissant caché derrière des chiffres trompeurs
Les dernières données montrent que le salaire hebdomadaire médian des femmes a diminué au deuxième trimestre 2025, alors même que celui des hommes a augmenté. En conséquence, les femmes gagnent seulement 81 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. L’écart est encore plus large pour les femmes noires, qui gagnent 71 cents par dollar par semaine, soit seulement 66 cents par an, par rapport aux hommes blancs non hispaniques. En outre, les données du recensement confirment que l’écart salarial annuel entre hommes et femmes s’est creusé pour la deuxième année consécutive, marquant le premier recul consécutif depuis des décennies.
Dans le même temps, il existe des différences entre les sexes en matière d’inflation. Pour donner aux femmes un répit sur leurs salaires déjà maigres, le taux d’inflation actuel des produits vendus aux femmes est 50 % inférieur au taux d’inflation des produits vendus aux hommes. Il s’agit d’un net renversement par rapport au mois précédent, lorsque le fardeau de l’inflation imposé aux femmes était 138 % plus élevé.
Les chiffres officiels du chômage cachent également la gravité de la crise. Le taux de chômage des femmes noires est passé de 5,4 % en février à 7,5 % en septembre, soit déjà plus de 2 points de pourcentage au-dessus de ce que la Réserve fédérale considère comme le « plein emploi ». Cependant, si l’on prend en compte les centaines de milliers de femmes qui ont été complètement contraintes de quitter le marché du travail depuis 2020, le taux de chômage réel des femmes noires est de 10,23 %.
Le nombre de lieux de travail où les femmes sont les moins bien payées est en augmentation.
Les seuls gains d’emploi significatifs pour les femmes noires ont été dans les soins de santé, les services alimentaires et l’assistance sociale, où le nombre d’emplois a augmenté de 10 700 en septembre. Ce domaine compte une forte concentration de femmes noires et est également l’un des moins bien rémunérés de l’économie. Le salaire hebdomadaire moyen dans ces domaines varie d’environ 530 $ à 1 200 $, bien inférieur aux salaires dans les secteurs de l’industrie manufacturière, de la finance et des services professionnels.
Même dans le domaine médical, les femmes noires sont confrontées à certaines des plus grandes disparités salariales selon la race et le sexe. Les femmes noires, en revanche, ont perdu 1 500 emplois dans le secteur public, un secteur plus stable et mieux rémunéré, et n’ont enregistré aucun gain dans les domaines de la finance, des transports et des services professionnels. En bref, ils gagnent des emplois là où les salaires sont les plus bas et perdent des emplois là où les salaires sont meilleurs.
700 000 femmes manquent sur le marché du travail
Le rapport sur l’emploi du 20 novembre 2025 confirme que les inégalités se creusent encore dans un sens différent de celui du début de l’année. Selon les dernières données, 673 000 femmes restent inactives depuis le début de la pandémie. En théorie, une augmentation du nombre de femmes éligibles au travail pendant cette période aurait également dû accroître leur participation. En fait, la participation reste faible.
En revanche, 879 000 hommes ont rejoint le marché du travail depuis le seul mois de février. Cette divergence montre clairement que l’écart ne se réduit pas, mais s’accélère. Même si la participation des femmes reste structurellement supprimée, les hommes réintègrent le marché du travail en grand nombre, remodelant la main-d’œuvre d’une manière dont les chiffres principaux restent flous.
Les inégalités en matière d’emploi se creusent rapidement
Le 31 août, la dernière fois que j’ai publié une analyse de ces chiffres, les femmes noires avaient perdu 319 000 emplois, tandis que les hommes blancs en avaient gagné 365 000. Élargir l’analyse pour refléter les hommes dans leur ensemble ne fait que creuser encore davantage l’écart. Les femmes noires ont perdu 297 000 personnes, tandis que l’augmentation pour les hommes a bondi à +621 000. Cela représente une augmentation de l’écart entre les sexes de 324 000 personnes en deux mois, soit une augmentation de 34 %. Depuis février, l’écart entre la baisse pour les femmes noires et la hausse pour les hommes a frôlé le million d’emplois.
En d’autres termes, le marché du travail ajoute la population de travailleurs masculins à Boston et soustrait la population équivalente de travailleuses à Greensboro. Ce n’est pas une récupération. C’est une redistribution des opportunités.
Structurel plutôt que cyclique
Il ne s’agit pas d’un ralentissement du cycle économique. C’est une fracture structurelle. Le marché du travail est précisément segmenté.
Les femmes, notamment les femmes noires, sont dévalorisées.
Les bénéfices des hommes ont considérablement augmenté.
Cette division menace les fondements mêmes de la stabilité économique américaine. Nous ne pouvons pas maintenir la résilience économique en mettant à l’écart nos femmes les plus instruites et nos mères soutien de famille. L’assurance-maladie et la sécurité sociale ne pourront pas être maintenues si plus d’un million de femmes sont retirées du marché du travail. Nous ne pouvons pas croître si nous concentrons les femmes noires dans les emplois les moins bien payés et si nous les excluons des secteurs les mieux rémunérés.
que faut-il faire
Les chiffres suggèrent une solution urgente et viable. Nous garantirons l’équité en matière de rémunération et d’opportunités. Reconstruire des pipelines complets vers des secteurs à salaires élevés tels que la technologie, la finance et le gouvernement. Exige que la Fed prenne en compte les sorties de main-d’œuvre dans ses modèles, et pas seulement le chômage des plus hauts niveaux. Et le plan de relance ne devrait pas consister en une réduction d’impôts généralisée, mais plutôt en un investissement ciblé pour maintenir les femmes, en particulier les femmes noires, sur le marché du travail.
L’économie de sortie est là. Si les décideurs politiques l’ignorent, les femmes noires continueront à payer le prix le plus élevé. Mais les coûts ne s’arrêtent pas là. Cela se répercutera sur les bilans des ménages, des communautés et des nations, érodant la prospérité même que l’Amérique prétend protéger.
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