Les services et agences fédéraux américains ont besoin de conseils pour les aider à évaluer l’impact des accords de travail à distance où ceux-ci sont autorisés, un récent bureau de responsabilité du gouvernement (GAO).
Le président Donald Trump a limité l’utilisation des accords de travail à distance dans un décret exécutif le 20 janvier, le jour où il a été inauguré pour son deuxième mandat.
Cela visait à mettre fin à la pratique généralisée des personnes qui ont défaillance pour travailler à domicile. Bien que les exemptions soient toujours autorisées, il n’y a eu aucune orientation révisée du Bureau de la gestion personnelle pour les chefs de département ou d’agence.
« Les conseils ultérieurs permettent un travail à distance dans certaines circonstances, comme pour les conjoints militaires et à l’étranger, les personnes ayant des conditions médicales qualifiées et d’autres » raisons de conduite « », indique le rapport du GAO.
«Cependant, l’OPM a annulé ses directives d’août 2024 selon lesquelles les agences évaluent les effets des travaux à distance sur leur mission, leur recrutement et leur rétention, ce qui rend les agences moins probables comprendront ses effets sur les résultats et les opérations.»
Le GAO a constaté que le département et les agences avaient commencé à changer leur mélange de travaux éloignés et en personne après la pandémie Covid-19, ainsi que les services et agences gouvernementaux.
Son rapport indique qu’en juin 2024, les 24 agences examinent ce rapport ont vu 207 210 enlevés des travailleurs agrégés, et ils ont été répartis dans tout le pays.
La plupart des agences ont également indiqué que l’offre de travaux à distance avait des effets positifs lorsqu’il est de la CAM de recruter et de retenir les fonctionnaires.
« Par exemple, l’OPM a constaté que pour des postes similaires, les annonces de travail à distance récupèrent en moyenne 366 applications, contre 51 pour non-Mote », note le rapport.
«Le GAO a également constaté que les agences ayant un pourcentage élevé d’annonces d’emplois éloignées étaient plus susceptibles d’atteindre des objectifs d’embauche pour des emplois critiques.»
L’un des impacts des travaux à distance ou du télétravail était que l’espace de bureau détenu par un département avait besoin d’examen, mais le retour à la commande de travail en personne les a amenés à revisiter les exigences de l’espace de bureau.
«Les agences sélectionnées ont pris des mesures pour réduire leurs fonds de bureaux, car les travaux de télétravail et à distance ont conduit à moins d’employés à se rendre à une location de bureaux de 2020 à 2024», indique le rapport.
«En mars 2025, des responsables de trois de ces agences ont déclaré à GAO qu’ils avaient interrompu d’autres actions, Asyy a évalué le fonctionnement de l’espace de bureau nécessaires, étant donné les exigences de retour au bureau, la réorganisation des agences de ménage et les efforts de réduction de la main-d’œuvre et d’autres priorités actuelles de l’administration.»
Le GAO a recommandé que l’OPM recommande les conseils sur les travaux à distance afin que les agences puissent mieux évaluer l’impact du travail à distance sur leurs opérations où il était autorisé par les directives.
«Bien que le mémorandum du président sur le retour aux travaux de bureau, délivré en janvier 2025 et que les conseils associés ordonne aux agences de convoquer des accords de travail à distance, il exempte également les conjoints des services militaires et extérieurs et des prestataires dus à l’invalidité, des raisons médicales admissibles», indique le rapport.
«En conséquence, les agences continueront probablement de faire en sorte que des travailleurs à distance occupent des postes nécessaires à la livraison de mission. Fournir des conseils aux agences pour assassiner comment leur utilisation du travail à distance affecte les résultats et les opérations de la mission, il mieux se présenter à l’identification et à résoudre tout. Efficacité lorsqu’elle est utilisée.»
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