2026 marque clairement un point d’inflexion pour le recrutement de talents technologiques dans les secteurs non technologiques, les organisations ne traitant plus le numérique comme un complément mais intégrant les talents en IA, en ingénierie des données et en cybersécurité au cœur de leurs modèles économiques.
« L’emploi dans l’informatique et les services informatiques a montré les premiers signes de stabilisation jusqu’en 2025. Après une période de prudence en 2023-2024, la demande a commencé à se reconstruire dans les domaines liés à l’ingénierie de l’IA, à la transformation du cloud, à la cybersécurité, aux plateformes de données et à la modernisation des plateformes.
« Les inscriptions sur les campus se sont également améliorées à mesure que les entreprises ont repris leurs programmes structurés de début de carrière », a déclaré Sanketh Chengappa, directeur et responsable commercial du personnel professionnel chez Adecco India.
Il a déclaré que cette modeste hausse montre que l’industrie passe de la suppression à la reprise, ouvrant la voie à une reprise plus définitive en 2026, lorsque le déficit de talents se creusera.
Le rôle de l’IA, des données et de la cybersécurité passe d’un rôle expérimental et discrétionnaire à des besoins organisationnels essentiels, avec une demande en augmentation de 51 %, a-t-il déclaré, ajoutant que 40 % des grandes entreprises mènent des projets pilotes d’IA générative.
Les informations et les chiffres présentés sont basés sur des données collectées auprès de plus de 100 clients Adecco et complétées par des sources d’études de marché fiables.
Selon Chengappa, le Global Capability Center (GCC) élève la cybersécurité au rang de priorité au niveau du conseil d’administration, accélère l’automatisation des fonctions non technologiques et constitue des équipes technologiques interfonctionnelles à grande échelle.
Chengappa a déclaré qu’au cours de la seule année 2025, l’écart de talents a grimpé jusqu’à 44 %, créant une guerre pour les talents et des prix médians des forfaits 18 % plus élevés qu’en 2024.
Au début de 2026, nous nous attendons à ce que les entreprises de différentes catégories élargissent leur recrutement de postes de niche à mesure qu’elles passent des pilotes contrôlés aux déploiements complets. « Avec un manque de talents de 45 personnes déjà dans des rôles d’IA, de cybersécurité et d’ingénierie des données, le marché entre dans une phase où la préparation de la main-d’œuvre déterminera le rythme de la transformation numérique. Le défi à l’avenir sera la rétention des talents, et non la création de demande », a-t-il ajouté.
Des secteurs tels que la BFSI, la santé, l’industrie manufacturière et la logistique sont à l’avant-garde de ce changement, représentant près de 38 % des emplois liés à la technologie.
Première publication : 16 janvier 2026 à 19h43 IST
