Un nouveau rapport de Web3 montre que les entreprises privilégient de plus en plus les travaux de bureau.
Le travail à distance et flexible a, pour de nombreux professionnels, une bouée de sauvetage qui a permis Équilibre travail-vie. Mais malgré ses nombreux avantages et sa popularité généralisée, le récent rapport sur les carrières de l’État de Web3 en 2025, publié aujourd’hui (12 août), a montré que nous pourrions arriver à la fin de l’ère de travail à distance.
En partenariat avec la plate-forme de réseautage professionnel BondEx, Web3.Career, qui a été acquise par BondEx, analyse de 80 000 offres d’emploi dans près de 16 000 sociétés mondiales, pour déterminer le marché actuel des emplois et prédire les tendances futures.
Ce qui a été découvert, c’est qu’une proportion élevée de Employeurs Web3 Sont de plus en plus prioritaires la culture d’un espace de travail Office-St. En 2025, il y a eu une diminution de 50% de la disponibilité des emplois à distance en tant que partage, avec 30% supplémentaires obligeant les professionnels à hurler avec le bureau cinq jours par semaine.
Le rapport indique cependant qu’il y a de la place pour la flexibilité, avec 45% d’emplois attendant trois à quatre jours de bureau.
« Ce n’est pas une correction temporaire, c’est un changement structurel qui marque la maturation du secteur », a expliqué Ignacio Palomera, le PDG de BondEx. «De nombreuses sociétés Web3 vont au-delà de la phase de démarrage et doivent se concentrer sur le transfert structuré des connaissances, la collaboration interfonctionnelle et la livraison et les exigences d’assurance qualité.»
Alors que les entreprises s’éloignent progressivement des travaux de la mentalité n’importe où, le rapport suggère que la stratégie de location va devenir critique pour l’avancement professionnel.
Nouvelles opportunités
La recherche a également mis en lumière les nouvelles opportunités pour les professionnels, en dehors de la technique. Bien qu’il y ait toujours une demande d’emplois dans ces domaines, en fait, les rôles techniques se sont révélés augmenter, il existe également une demande de rôti de rôles non techniques.
Les carrières de gestion des programmes et de la gestion de projet constituaient 27pc de listes d’emplois, avec des possibilités de relations publiques et de communication également largement disponibles.
Selon le rapport, «La gestion des projets et des programmes est devenue l’arme secrète pour l’avancement de la carrière dans le web3. Au sein des départements d’ingénierie, les rôles de gestion de projet sont plus nombreux que les postes de développement purs de deux à un.»
Palomera a ajouté: «La façon dont les entreprises Web3 créent de la valeur ont changé. Auparavant, il s’agissait de percées techniques. Les entreprises avaient besoin d’une expertise technique pour résoudre de nouveaux problèmes, ce qui était rare et contrôlé.
«Maintenant, il s’agit d’orchestrer la complexité. Doit intégrer de nombreuses organisations de blockchains, servir les clients d’entreprise et coordonner les équipes mondiales. Les personnes qui peuvent coordonner tout cela et transformer les possibilités techniques en résultats commerciaux sont une ressource rare.
WEB3.Career et BondEx’s Research a également indiqué qu’il existe des opportunités pour le milieu de vearl employé pour augmenter dans les rangs de l’avantage des réservoirs du «biais d’expérience prononcé». Le rapport suggère que les organisations Web3 embauchent massivement des personnes expérimentées, avec 44% des listes d’emplois dans la catégorie senior.
Près de 30 pc tombent sous un expert et un leadership, 20pc sont de niveau intermédiaire et seulement 5% sont d’entrée de gamme. Pour les personnes à des postes plus élevés, un certain nombre de compétences sont préférables, par exemple, les professionnels devraient montrer une capacité dans la communication, la gestion, le leadership et l’analyse des données, entre autres.
«Le marché du travail Web3 a un biais d’expérience prononcé qui crée des avancées uniques pour les professionnels de niveau intermédiaire, qui peuvent démontrer des capacites seniors et commander des postes de niveau supérieur et une compensation», a déclaré Palomera.
Prédictions futures
Au cours de la course des deux prochaines années, le rapport prévoit qu’il y aura une demande accrue de rôles de coordination transversale, des postes techniques intégrés à l’IA, un spécialiste de la mise en œuvre de l’entreprise et une expertise réglementaire et de conformité. Les postes de génie senior se stabiliseront, tout comme la stratégie du produit et Carrières d’analyse des données.
Cependant, au fur et à mesure que le paysage de travail progresse, le rapport suggère également qu’il existe un certain nombre de rôles qui ont le potentiel de diminuer et de diminuer, tels que des rôles de développement purs dont vous avez besoin d’IA, d’opportunités de niveau d’entrée et d’emplois à distance uniquement.
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