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Le PDG de British American Tobacco recevra jusqu’à 18,2 millions de livres sterling de nouvelles offres de paie, et il a remporté le meilleur, alors que les grandes entreprises britanniques se déplacent pour étroiter les lacunes salariales avec nous, je suis devenu l’un des boss FTSE.
Le fabricant des marques de tabac de Rothman et Lucky Strike a déclaré vendredi dans leur rapport annuel que dans le cadre du nouveau programme d’incitation proposé, Tadeu Marroco ne recevra le maximum que si le CAT atteint certaines cibles. Le cours de l’action a augmenté de 50% sur trois ans.
Maloco, qui est directeur général depuis mai 2023, sera garanti un minimum de 1,8 million de livres sterling de salaire annuel, de pensions et d’avantages sociaux, a indiqué la société. Il a reçu un total de 6 millions de livres sterling l’année dernière.
Le New Deal de Marroco intervient alors que plusieurs sociétés cotées au Royaume-Uni ont augmenté les salaires des cadres supérieurs qui cherchent à rivaliser avec les États-Unis, où les revenus pourraient être beaucoup plus élevés.
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L’année dernière, le London Stock Exchange Group a obtenu un accord des actionnaires et a doublé le salaire du chef David Schwimmer jusqu’à 13,1 millions de livres sterling. AstraZeneca a obtenu l’approbation des augmentations de salaire pour son PDG Pascal Soliot, augmentant potentiellement son salaire à 18,7 millions de livres sterling, et le PDG de Smith & NE a déclaré que tous les objectifs sont atteints, recevront jusqu’à 11,8 millions de dollars cette année. Augmente les cents au maximum précédent.
« Un marché mondial qui est de plus en plus compétitif pour les talents seniors exerce une pression à la hausse sur les salaires. Avec de nombreux candidats basés aux États-Unis, les lacunes salariales sont généralement au niveau britannique. Nous observons qu’il est particulièrement évident dans les opportunités d’incitation qui tendent à l’emporter de loin sur le numéro « , a déclaré Bat dans son rapport annuel.
Il a ajouté qu’un tiers des embauches seniors au cours des trois dernières années provenait des États-Unis, avec « des postes vacants à travers les niveaux de haute direction et un temps d’embauche plus long ».
Les actionnaires voteront pour le nouvel accord de rémunération signalé pour la première fois par le Sunday Times lors de l’assemblée annuelle de la société en avril.
