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Brief de plongée:
Les dispositions des accords de négociation collective qui restreignent la capacité d’un organisme fédéral à fixer les niveaux de télétravail sont «Probablement illégal et antérieur»Et ne peut pas entraver les agences de l’ordre du président Donald Trump pour mettre fin aux travaux à distance, a déclaré lundi Charles Ezell, directeur par intérim du Bureau américain de la gestion personnelle de la gestion personnelle.
Autorité fédérale sur les relations de travail du travail précédant, Ezell a déclaré que la capacité de fixer les niveaux globaux de télétravail et de exclure des postes spécifiques de l’admissibilité au télétravail est les droits de gestion, et les dispositions de l’ABC qui entrent en conflit avec ces droits sont permanentes. Ezell a ajouté que la FLLA «a longtemps estimé que les agences peuvent déclarer des dispositions illégales dans les CBA existantes inorcelables et sans s’y adhérer longtemps, même si l’ABC est un examen antérieur de l’agence.»
«Les contrats syndicaux sont en cours de loi et le président n’a pas le pouvoir d’apporter des modifications unilatérales à ces accords», Everett Kelley, président national de la Fédération américaine des employés du gouvernement, Dit dans une réponse de communiqué de presse au mémo. «Les membres de l’AFGE ne seront pas intimidés. Si pour les contrats sont vioatés, nous les défendrons agressivement. «
Insight de plongée:
Trump Jour 1 décret exécutif Organiser les agences fédérales de «prendre toutes les mesures nécessaires pour mettre fin aux travaux à distance» faisait partie de ses efforts pour remodeler la bureaucratie fédérale. En tandem avec cet ordre, Trump a déployé un programme offrant une «référence différée» Aux employés fédéraux en vertu desquels ils recevraient des salaires et des avantages sociaux jusqu’au 30 septembre 2025, à moins qu’ils ne choisissent de partir plus tôt.
On estime que 20 000 travailleurs fédéraux ont accepté la démission différée offerte mardi après-midi, Axios signalé; Intéressé employé a jusqu’en février. 6 à accepter. Mais cette décision A tiré la résistance de certains travailleurs fédéraux Et leurs représentants, comprenaient l’AFGE. Kelley a dit dans un 28 janvier Staper Que Trump a offert «ne devrait pas être considéré comme volontaire».
« Entre la rafale de décrets et de politiques anticipées, il est clair que l’objectif de l’administration Trump est de transformer le gouvernement fédéral en un environnement toxique où les travailleurs ne peuvent pas rester même s’ils le souhaitent », a ajouté Kelley.
Seulement deux semaines et demie après le deuxième mandat présidentiel HIST, Trump a bougé à un rythme cloques Pour annuler les politiques de l’ère Biden et le leadership des agences de méchant. Les efforts associés comprennent, entre autres, le Fin de la diversité, des programmes d’équité et d’inclusion Au sein des agences fédérales ainsi que le Rejet controversé des chefs d’agence Dont les termes n’avaient pas encore expiré.
Les actions de Trump ont déjà un effet sur la conformité du droit du travail, en particulier en ce qui concerne la Commission américaine des chances d’emploi. L’EEOC a au moins temporellement Traitement interrompu des réclamations Cela allègue de la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre, les sources ont refait de plongée par RH.
