Les progrès de l’intelligence artificielle, de l’automatisation et d’autres technologies émergentes conduisent souvent à la peur du chômage. On s’attend à ce que près de 40% des compétences requises pour le travail d’aujourd’hui changent d’ici 2030.
« Si nous ne pensons pas à ce que nous devons perdre, mais que nous parlons de ce que nous avons le pouvoir de construire », a demandé Leila Hotate, directrice générale et associée principale du Boston Consulting Group (BCG), lors du plus puissant sommet international des femmes de Fortune qui s’est tenue à Riyad mercredi. « Et si ceci est l’occasion de leur donner la confiance nécessaire pour construire et façonner l’avenir, au lieu d’essayer de préparer leur main-d’œuvre pour se préparer à l’avenir? »
Hoteit soutient que le gouvernement, le secteur privé et les organisations à but non lucratif jouent tous un rôle important en aidant à développer et à définir à quoi ressemblera l’avenir du travail. Ces efforts sont particulièrement importants dans des régions telles que le Moyen-Orient où plus de la moitié de la population a moins de 35 ans. La majorité des entreprises basées dans les principales économies de la région, telles que l’Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, signalent une demande croissante d’alphabétisation technologique.
Ces économies ont déjà investi des milliards dans les infrastructures d’IA. Plus tôt ce mois-ci, le prince héritier de l’Arabie saoudite, Mohammed bin Salman, a annoncé une nouvelle entreprise qui développerait et gérera la technologie de l’IA de ses citoyens en tant que pilier clé pour diversifier son économie très dépendante du pétrole. L’IA a été annoncée au cours des dernières semaines, y compris des accords qui incluent un nouveau campus d’IA à Abu Dhabi, y compris un accord pour vendre des puces avancées de NVIDIA et de micro appareils avancés.
Hoteit dit que la future main-d’œuvre devra travailler avec l’IA pour comprendre les mégadonnées. « Et nous sommes encore loin d’y parvenir », a-t-elle averti.
D’ici 2030, le Forum économique mondial prévoit que 170 millions de nouveaux emplois seront créés dans le monde entier, non seulement d’ici 2030, mais aussi à partir de ses rôles économiques fondamentaux, y compris les conducteurs de livraison, les travailleurs de soins et les éducateurs. Cependant, bien que nous ne soyons pas optimistes, il est prévu que 92 millions d’emplois soient évacués.
Après avoir parlé à plus de 150 futuristes, Hoteit et BCG ont publié un rapport l’année dernière prédisant quelles nouvelles industries seront créées, comment les secteurs existants seront restructurés et quelles parties de l’économie disparaîtront complètement au cours des 50 prochaines années.
Certains des coins les plus prometteurs de l’économie mondiale comprennent des emplois basés sur les soins, y compris des rôles visant à soutenir la santé mentale ou à soutenir les groupes sociaux mal desservis. Un autre domaine d’engagement est l’agriculture et l’infrastructure régénératives, qui utilise de nouveaux processus et matériaux pour soutenir l’agriculture et la construction plus durables.
« Vous pouvez voir qu’il y a tellement de main-d’œuvre », a déclaré Hoteit. « Notre travail consiste à façonner ces secteurs et à préparer nos jeunes à devenir des adoptants précoces de compétences émergentes. » Elle a dit que ces compétences comprennent la communication et la capacité de diriger l’IA, la robotique et d’autres technologies. Les capacités de la pleine conscience, de l’optimisme et du déterminisme sont également importantes.
Hoteit soutient que pour mieux se préparer à l’avenir du travail, le système éducatif doit être réformé et que les gens doivent adopter un engagement à vie à l’apprentissage. « Nous devons prioriser l’alphabétisation technique », a-t-elle déclaré, ajoutant que les enfants devraient être encouragés à jouer avec des robots, à expérimenter l’IA et à apprendre à Metaverse.
Aux côtés des gouvernements et des organisations à but non lucratif, les entités d’entreprise devraient travailler ensemble pour créer des associations qui peuvent, à son avis, investir dans des programmes de mentorat, haut de gamme et de reskulling. Hoteit a déclaré que l’approche est variée et doit être ajustée pour la population de chaque région.
« Si tous les jeunes construisent ou résolvent l’un de nos problèmes les plus difficiles, comme les pénuries d’eau, imaginez où se trouve le monde », a-t-elle déclaré. « Ce que nous devons faire, c’est leur donner l’espace, les compétences et les outils pour atteindre leur plein potentiel. »
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com.
