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Les employés les mieux payés de la Deutsche Bank ont pu gagner presque le double de la couture chrétienne du PDG en 2024 alors que le plus grand prêteur allemand a augmenté la prime à la suite d’une augmentation des bénéfices de la banque d’investissement.
Le nombre d’employés faisant plus d’un million d’euros a augmenté de 647% en 2024, contre 505 l’année précédente. L’augmentation a été tirée d’une augmentation de 78% des bénéfices avant impôts dans le secteur des banques d’investissement. Dans ce secteur bancaire, les salaires variables liés à la performance représentent la majorité des salaires totaux.
Le pool de primes globaux de la banque a augmenté de 25% à 2,5 milliards d’euros, le plus élevé depuis 2014, mais le salaire total a augmenté de 8% à 11,1 milliards d’euros, le nombre de personnes toujours stables.
Deutsche n’a pas divulgué l’identité des meilleurs salariés qui ne font pas partie du conseil d’administration, mais ont été payés 18 millions d’euros l’année dernière, mais en 2023, la fourchette de salaire les plus élevés se situait entre 14 millions et 15 millions d’euros. La couture a aligné pour gagner 9,8 millions d’euros, en hausse de 12% en 2023.
Les primes exécutives pour les membres du conseil d’administration, comme mentionné dans le rapport annuel de la Banque, sont des estimations préliminaires en raison des changements de structure salariale. Le package final peut être plus élevé ou inférieur en fonction des performances futures en Allemagne.
Depuis 2024, les banques ont lié les paiements à la performance au cours des trois prochaines années, pas les trois dernières années. Par conséquent, le salaire de la couture peut atteindre jusqu’à 12 millions d’euros.
Les paiements finaux de 2024 pour les membres du conseil d’administration seront entièrement déterminés en 2026 uniquement. Si les membres du conseil d’administration atteignent 100% de leur objectif, la prime totale à long terme augmentera totalement 25,6 millions d’euros, contre 19,8 millions d’euros en 2023, ce qui a atteint 77,5% de leur objectif.
La plupart des membres du conseil d’administration sont tombés pour la plupart des membres du conseil d’administration après avoir manqué des objectifs individuels. Le prime du directeur de la gestion Stephen Simon de 1,8 million d’euros l’année précédente à près d’un million d’euros, contre 1,8 million d’euros l’année précédente après que la banque a été frappée par 900 millions d’euros inattendus. Cela était lié à un procès à long terme sur le prix payé aux actionnaires lorsqu’ils ont acheté un post-banc d’un prêteur de vente au détail il y a plus de dix ans.
Le bonus versé pour démissionner, Olivier Vinnon, a été réduit de plus de 20%.
Deutsche a averti les investisseurs deux fois l’an dernier, avertissant que les pertes de prêts étaient plus élevées que prévu initialement et qu’ils avaient des affrontements avec la banque centrale européenne sur la gestion des risques.
