Les retombées de réduction de Jetstar Asia montrent pourquoi la conformité légale n’est pas suffisante. Les employeurs doivent entraîner la transparence et les soins. (Photo: Getty Images)
Le récent exercice de coupure de Jetstar Asia a ravivé un examen minutieux de la façon dont les employeurs de Singapour gèrent les licenciements. La compagnie aérienne répondait aux exigences légales, mais les employés ont appris la décision en même temps que le public, provoquant un contrecoup et un examen syndical.
Les experts ont déclaré à HRD Asia que les réductions devaient aller au-delà de la conformité. Selon Azmul Haque et Syma Zainab de Collyer Law, les employeurs devraient suivre une consultation tripartite qui met l’accent sur l’équité, la transparence et la compassion.
Les critères d’inclusion doivent être objectifs et documentés. La situation de l’âge, de la race, du sexe ou du mariage ne peut pas prendre en compte la prise de décision. Une mauvaise documentation met en danger les réclamations illégales de licenciement et les dommages de réputation.
Un lieu de travail organisé nécessite une consultation précoce et un respect des accords collectifs. La communication est importante: la façon dont les licenciements sont annoncés déterminent souvent la perception du public.
Le ministère de la main-d’œuvre (MOM) rapporte que l’incidence des réductions reste faible.
Les frémités à Singapour sont tombées à 3 300 au premier trimestre de 2025, passant de 3 680 au dernier trimestre, mais la liste des entreprises réduisant des emplois augmente. Avec des licenciements à Jetstar Asia, Samsung, SPH Media, Mediacorp, etc., les travailleurs ont demandé:
De plus, le sentiment d’entreprise est prudent car peu d’employeurs prévoient d’augmenter l’emploi ou les salaires au cours du prochain trimestre.
Le soutien du gouvernement comprend la subvention des compétences en matière de développement de la main-d’œuvre et la subvention des solutions de productivité. Cependant, les experts avertissent que les réductions devraient être un dernier recours, pas une solution rapide.
