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Les outils d’IA intégrés dans le processus de recrutement contribuent à l’épuisement du travail de la technologie comme nUn tiers des premiers jours des ingénieurs Selon l’industrie, envisagez de partir Données de dés publiées jeudi. La société interrogée 212 travailleurs techniques Pour un rapport.
Plus de la moitié de la main-d’œuvre de haute technologie éprouve un certain degré d’insatisfaction à l’égard des pratiques d’emploi, ont révélé les prestataires de plate-forme d’emploi de haute technologie. Les outils d’IA peuvent ignorer les candidats certifiés qui n’optimisent pas les CV de mots clés. Plus de 90% de l’intimé.
Presque Les deux tiers des ingénieurs Nous acceptons les modifications de votre CV pour améliorer vos chances avec les outils de l’IA. Plus Aux trois quarts Les chercheurs disent que les pratiques d’emploi actuelles ont conduit les candidats à la technologie à exagérer leurs qualités pour attirer l’attention.
Les demandeurs d’emploi de haute technologie ne sont pas seuls dans leur insatisfaction et leur manque de confiance dans l’emploi alimenté par l’IA.
plus Plus des deux tiers Les demandeurs d’emploi ont déclaré qu’ils étaient offensants pour les employeurs car ils utilisaient l’IA pour examiner les curriculum vitae et prendre des décisions. un Serviron Rapport publié plus tôt cette année. La plupart des répondants Il a déclaré que les entreprises devraient divulguer l’utilisation de l’IA pour l’emploi et le recrutement.
Alors que l’IA dans l’emploi favorise la frustration, des facteurs supplémentaires contribuent aux plaintes des demandeurs d’emploi.
« Les experts en technologie naviguent sur le marché du travail marqué par des licenciements, l’incertitude économique et les perceptions que les opportunités de carrière sont plus difficiles à sécuriser que par le passé », a-t-il déclaré. Art Zeile, président et chef de la direction du groupe DHIDice Parent Company, par e-mail. « Ces facteurs de stress ont amplifié les plaintes concernant le processus d’emploi et ont soulevé des questions sur la stabilité à long terme de l’industrie. »
La croissance des salaires est presque un autre facteur Six experts techniques sur 10 Selon ce qui suit, ressentez des salaires bas Faire des dés données. L’entreprise a découvert qu’il y avait un salaire L’année dernière, il n’a augmenté que de 1,2%derrière l’inflation.
Pour répondre aux plaintes imminentes, les chefs de technologie peuvent jouer un rôle dans la promotion d’une culture de transparence. Zeile.
« Dans l’environnement d’aujourd’hui, les DSI qui font preuve de transparence et de respect tout au long du processus d’emploi auront un avantage concurrentiel clair. » Zeile J’ai dit. « Les talents sont soigneusement surveillés. Ceux qui estiment que leurs compétences sont reconnus, le temps est respecté et la valeur rémunérée est beaucoup plus susceptible de choisir cette opportunité que les autres. »
