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Les recruteurs ont signalé les conditions les plus difficiles sur le marché du travail du Royaume-Uni depuis la pandémie de Covid-19, sans indication qu’ils reprendront la confiance de l’emploi à la suite du budget fiscal de Rachel Reeves en octobre.
Une enquête mensuelle de KPMG et de la Coalition Recruitment & Employment, publiée lundi, montre que la demande du personnel a été la plus répandue et affaiblie depuis août 2020, l’indice de vacance de l’enquête en chant de 42,9 en décembre à 41,6 en janvier, je le ferai.
Les lectures inférieures à 50 signifient que la part des recruteurs signalant un affaiblissement du marché l’emporte sur la part qui signale les conditions d’amélioration.
L’agence a également placé moins de personnes le mois dernier pour les travaux permanents et temporaires. L’indice de facturation temporaire a fortement chuté d’un creux de 46,3 depuis juin 2020 à 41,5.
Le PDG de REC, Neil Carberry, a déclaré que cela était plus faible que le ralentissement habituel de la post-Christmas sur le marché temporaire, car de nombreuses entreprises ont continué à retenir les plans d’investissement jusqu’à ce que l’économie se rétablit.
La semaine dernière, la décision de la Banque d’Angleterre a réduit les taux d’intérêt de 0,25 points de pourcentage à 4,5%, aidant le gouvernement à faire pression pour stimuler la croissance économique, a déclaré Carberry.
Cependant, il a ajouté: . . Toutes les nouvelles approches coûteuses des droits à l’emploi servent de freinage sur les progrès. »
Le rapport KPMG / REC montre que les employeurs sont devenus plus réticents à entreprendre un nouveau personnel, car le Premier ministre a montré une augmentation de 25 milliards de livres sterling des contributions nationales d’assurance des employeurs en octobre.
Reeves a défendu la politique, et les deux devraient entrer en vigueur en avril, ainsi que l’augmentation du salaire naturel national. Cependant, les chefs d’entreprise ont averti qu’en plus de la baisse des taux de croissance et de la hausse des tensions commerciales, une augmentation des coûts entraînera une réduction du personnel. «
Les mensonges économiques ont frappé le gouvernement de Kiel Starmer, avec le vice-Premier ministre Angela Rayner dimanche qu’il « comprend complètement la frustration des gens ».
« Nous avons été élus par ordre de changement », a-t-elle déclaré à la BBC. «Les gens veulent le voir tout de suite, mais il faut plus de sept mois pour le renverser.
« Kiel était complètement ouvert à vouloir faire de son mieux pour le pays. Il ne fait pas ce qu’il pense être populaire. Il veut livrer. Kiel critiques autant que Kiel. Il n’y a personne là-bas. »
Jusqu’à présent, le ralentissement de l’emploi ne semble pas coïncider avec le chômage généralisé parmi les employés existants, mais cette photo est assombrie par le manque de données officielles fiables sur le marché du travail.
Les chiffres basés sur les dossiers fiscaux suggèrent que le nombre d’employés salariaux a légèrement diminué depuis l’été dernier. Pendant ce temps, des chiffres de la fin janvier ont montré aucun choix majeur ont été faits dans les notifications de redondance soumises par les grands employeurs.
Le comité de politique monétaire de la BOE, qui a annoncé les baisses des taux d’intérêt de la semaine dernière, a déclaré qu’elle avait déterminé que le marché du travail était bien équilibré et que les taux de chômage étaient restés généralisés et stables au cours du dernier trimestre.
Cela marque un retour à la normalité après ce que Bo a appelé le marché du travail « très serré » depuis la pandémie, lorsque de nombreux employeurs ont eu du mal à remplir les postes. La banque centrale a déclaré que malgré l’affaiblissement évident de la croissance du PIB, les entreprises avaient toujours la capacité de perdre.
Cependant, les réseaux de taux ne sont pas en mesure de compenser les augmentations de NIC en rétrécissant les salaires, en particulier dans les secteurs où de nombreux membres du personnel sont payés au salaire minimum, car les employeurs sont plus rapidement réduits en raison de la plus grande taxe.
Une étude KPMG / REC a montré que les recruteurs rapportent que des chutes répandues dans les sièges vacants dans tous les secteurs, y compris les zones à bas salaire telles que l’hospitalité, qui avaient été à court de personnel aigu jusqu’à récemment.
Ils ont également signalé beaucoup moins de rôles de santé à la suite de la répression sur l’utilisation des travailleurs de l’agence par le NHS Trust. Cependant, les chutes les plus fortes dans les pièces vacantes se trouvent dans le spécialiste des salaires et les secteurs techniques plus élevés, souffrant d’une crise à long terme.
Les recruteurs verront les candidats à la recherche d’emplois même lorsque les offres d’emploi s’épuisent et facilitent la pression des salaires.
Cependant, l’enquête KPMG / REC a souligné que la croissance des salaires a été plus faible que les autres mesures depuis plusieurs mois, et les employeurs ne veulent plus payer une grande prime pour assurer de nouvelles embauches. et récupére le terrain perdu. La crise du coût de la vie.
