Les jours de tous ceux qui travaillent à partir de leurs tables de cuisine ou des bureaux debout achetés par Amazon se décolorent rapidement. Le dernier sondage de confiance de LinkedIn montre que les travaux à distance ont diminué régulièrement de Salece 2020. Alors que près de la moitié des travailleurs étaient éloignés en octobre 2020, ce nombre est tombé à seulement 26%, la plupart des gens (55%) au bureau à temps plein.
Pendant ce temps, les arrangements hybrides et sur place sont en augmentation. Une recherche distincte LinkedIn montre que la plupart des travailleurs favorisent les horaires hybrides. Mais parmi les entreprises qui font la poursuite d’un retour au bureau, un dirigeant sur trois affirme qu’ils feraient leur employé sur place à temps plein.
« Avant la pandémie, je n’ai jamais imaginé travailler à domicile – j’ai prospéré pour rassembler des gens en personne pour collaborer et résoudre des problèmes de manière créative », explique Andy Ramirez, responsable du marketing pour Docker, dans le commentaire.
« Maintenant, après près de cinq ans de travail à distance, je fais un effort intentionnel pour les créer possible, où en personne ou par des moyens de les reproduire numériquement », a-t-il poursuivi.
« Le travail hybride n’est pas un choix binaire; c’est un spectre. Les meilleures entreprises le reconnaissent et diffusent, expérimentent et affiner continuellement leur approbation pour bien faire les choses. »
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La loterie à distance
Ceux qui préfèrent travailler à leur table de cuisine, trouver un travail à distance est devenu quelque chose comme gagner à la loterie. Ces postes ne représentent que 8% de toutes les listes d’emplois – en baisse de 20% en 2022 – mais elles attirent près de 40% de toutes les applications. Il n’est pas surprenant que 70% des Américains se sentent coincés, croyant qu’il est presque impossible de trouver quelque chose de mieux que ce qui a maintenant.
De plus, les suppressions d’emplois et les vagues du gouvernement de licenciements d’entreprise ont beaucoup de cols blancs qui se sentent piégés dans leurs rôles actuels. Recruter Craig Murphy’s a quelques conseils: restez étroitement des tendances de l’industrie agiles et regardes. « Il est maintenant temps de monter vos compétences », prévient-il, en particulier avec l’IA. «Les gens qui peuvent travailler avec des outils d’automatisation et penser de manière critique vont prospérer – tout le monde risque d’être laissé pour compte.»
Pressions économiques monte
«C’est un marché difficile en ce moment pour les demandeurs d’emploi aux États-Unis», explique Claire Ballentine, journaliste de finance personnelle chez Bloomberg News. «Les tarifs envoient des ondes de choc à travers l’économie et le marché boursier, et les entreprises réduisent l’embauche.
Dans les nouvelles connexes, un nombre record d’Américains occupent plusieurs emplois – 8,9 millions de personnes selon les données récentes, le plus grand nombre enregistré depuis 1994. La raison n’est pas difficile à deviner: l’inflation est toujours des budgets des ménages malgré des signes de consommation.
Le marché du travail semble solide sur le papier, avec plus d’ouverture en janvier et moins de licenciements, mais il y a une anxiété croissante quant à ce que les politiques commerciales ont un impact sur cette stabilité.
Que vous ayez échangé vos pantoufles contre des échantillons et que vous soyez de retour au bureau à temps plein, jongle avec plusieurs travaux pour faire fin, ou l’un des rares chanceux qui travaillent encore, une chose est claire: l’adaptabilité est la clé. Alors que la bizarrerie économique se poursuit et ce qui définit le lieu de travail continue d’évoluer, ceux qui peuvent embrasser et tirer parti de nouvelles technologies auront l’avantage.
L’année était en 2022. Les entreprises attiraient les travailleurs au bureau, mais les employés voulaient de plus en plus être éloignés à temps plein et les recherches d’emplois éloignés avaient augmenté de manière nordique. Lisez la suite pour comparer le sentiment envers le travail à distance maintenant.
